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一人の限界をチームで超える!持ち帰り受託でインパクトある開発を!

自社開発×上流工程への挑戦
Mid-career

on 2026-10-15

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一人の限界をチームで超える!持ち帰り受託でインパクトある開発を!

Mid-career
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株式会社ネオマウント's members

高橋 陽菜

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!

【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

高橋 陽菜's story

湯上 一成

はじめまして。採用担当の湯上一成です。 当社では、一人ひとりの経験や考え方を大切にした採用を心がけています。面接は皆さまを評価する場であると同時に、会社を知っていただく場でもあります。 「自分に合う会社だろうか」「未経験でも大丈夫だろうか」など、不安や疑問をお持ちの方も多いと思います。そんな疑問に丁寧にお答えし、お互いに納得できる採用につなげたいと考えています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

櫻井 大貴

兵庫県出身。 2025年に中途として株式会社ネオマウントに入社。 好きな言葉 時間は有限、お金は無限

新多 徹

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85%に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

幽霊嫌いのビビりだったからIT企業の社長になった話

新多 徹's story

株式会社ネオマウント's members

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!
【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

【社員インタビュー】Vol.3 25年新卒:高橋 陽菜

Job Description

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役 新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」 それが代表 新多の想いです。 ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを 開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。 小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき 食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。 その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの 生活を一変させていたのです。 これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは 別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。 その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに 「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が 新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。 そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」 アプローチをしようとしています。 例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。 以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。 しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。 そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、 ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。 こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから 料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。 しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、 こういうソフトは無かったりします。 このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスは チャンスがあるんです。 そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、 現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。 もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にも チャレンジしたいと思っています。 こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、 扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。 そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2024年度:14.7日/年) ・平均残業時間(2024年度:5.6時間/月) ・年間テレワーク利用率(2024年度:53.4%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

As a new team member

「SESで頑張ってきて、一人でも開発が回せるようになってきた」 「そろそろ新しい挑戦もしたいし、フリーランスとして独立するのもアリかな…?」 「でも、営業やお金の不安定さ、一人で開発し続けるリスクも感じる…」 そんな「次のキャリアのステップ」に悩むあなたへ! ネオマウントで、受託開発を中心とした自社内開発に挑戦し、 チームで支え合える環境のまま、フリーランス以上の「裁量」と「市場価値」を手に入れませんか? ■独立リスクを負わずに、大きな「裁量」を持って開発する 実力がついてくると、誰もが一度は「独立」の二文字を思い浮かべますよね。 しかし 「案件を継続的に取れるのか?」 「結局SESと変わらない常駐案件ばかりで裁量が持てないかもしれない」 「一人だとこなせる案件の規模に限界があるかもしれない」 といった悩み・不安を抱くケースも少なくありません。 ネオマウントなら、こうした悩み・不安を抱えることなく、 手応えのある大きな裁量を持って開発に挑めます! ネオマウントは創業以来、技術力は負けない!という自負から 【自社開発】にこだわってきました! 実際に開発力を評価いただき、多くのお客様から直接ご依頼を受ける 受託開発案件を通じて成長してきました。 この技術力に裏付けされた信頼があるからこそ、 ほとんどの案件は持ち帰り、自社内で開発をしています! ※テレワーク制度を導入しています。  年間テレワーク利用率(2024年度:53.4%) ■チームで挑む「上流」と「プロダクトづくり」 ネオマウントの開発は少人数チーム制。 自社内で開発体制をコントロールしているため、実装だけでなく、 要件定義などの上流工程やプロダクトの企画、技術選定に至るまで、 一人ひとりの意見を色濃く反映させることができます! そのため、技術を高め合える仲間とともに、 よりインパクトの大きなプロジェクトを動かしていく面白さがあるんです! ■求めるのは「これからどうなりたいか」という熱意です 「自社開発企業への転職って、ハードルが高いんじゃないか…」 ご心配いりません! ネオマウントで最も重視しているのは、あなたのこれまでの実績以上に 「これからエンジニアとしてどう成長していきたいか」という熱意です。 ・実力がついてきたからこそ、次のキャリアステップで迷っている ・一人現場を抜け出し、チームで大きな裁量を持って開発したい ・自社プロダクトや直取引案件で、一生モノの市場価値を身につけたい 一つでも当てはまった方は、ぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください! まずはカジュアルに、あなたのこれまでの歩みと、 これからのキャリア像についてお話ししましょう! ※勤務地は原則東京となります。予めご了承ください。
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Company info

Founded on 07/1993

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東京都台東区元浅草4-9-14 イマス元浅草ビル6階