事業部制への移行と事業拡大に合わせて、全社の中途採用を中心になって進めていただきます。将来的には採用チームを率いて、採用体制そのものをつくる役割をお任せしたいと考えています。 【募集背景】 2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。 来期に向けてさらなる事業拡大を目指し、採用体制を強化します。事業部ごとに異なる人材要件を理解し、会社が次の成長ステージへ進むための採用をリードしてくださる方を募集します。 【業務詳細】 全社の中途採用のリクルーターとして、事業部ごとの採用戦略づくりから実行までをリードしていただきます。 ・事業計画・組織計画をもとにした、事業部別の採用戦略・採用計画の立案と実行 ・各部門長と連携した要件定義、選考基準の設計 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど、複数チャネルの使い分けと最適化 ・候補者体験（Candidate Experience）を高めるための選考プロセスの設計・改善 ・オンボーディングの設計・運用（入社後の立ち上がりまでを見据えた採用） ・採用KPIのモニタリングと、データにもとづく課題抽出・改善提案 ・外部パートナー（RPO・エージェント）のマネジメント ・採用チームメンバーの育成、ナレッジの仕組み化 ※適性に応じて、採用広報や採用マーケティング施策もお任せします。 【組織体制】 人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。 【このポジションの魅力】 ・事業部制へ移行し、新規事業を立ち上げた直後のフェーズで、会社の成長に直結する採用をつくる経験 ・性格の異なる2つの事業の採用に関わり、採用設計の幅が広がる経験 ・経営陣・部門長と近い距離で、採用戦略を自分で考えて進められる裁量 ・採用にとどまらず、組織開発や制度設計など、幅広いHR領域に挑戦できる環境 【目指せるキャリア】 ・採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー ・成長企業の採用を担う採用スペシャリスト ・組織開発・人事企画へ領域を広げたHRビジネスパートナー ・CHRO 【必須（MUST）】 ・以下のいずれかのご経験 ↳ BtoB事業会社での中途採用実務経験3年以上 ↳ 人材紹介・RPO・採用コンサルティング等で、BtoB事業会社の中途採用支援に3年以上携わった経験 ・リクルーターとして、候補者への魅力付けやクロージングに関わり、成果を出した経験 ・部門長・エージェントなど複数の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを進めた経験 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略の立案から実行までを主導した経験 ・HROps（採用オペレーション・ATS運用設計・データ管理等）の経験 ・HRマーケティング（採用広報・採用ブランディング・オウンドメディア運用等）の経験 ・ピープルマネジメントまたはチームリーディングの経験（マネージャーを目指したい方も歓迎です） ・複数の事業部・職種の採用を並行して担当した経験 ・事業拡大期・組織の変化が大きい時期の採用を担った経験 ・スタートアップで、100名前後の組織からさらに拡大していくフェーズを経験された方 【求める人物像】 ・採用活動に熱い想いをお持ちの方 ・曖昧さを放置せず、感情やスタンスなど目に見えにくいことも、粘り強く言葉にして対話できる方 ・変化を楽しみ、まずやってみる姿勢をお持ちの方 ・以下の考え方に共感いただける方 ①Culture Fit ↳ マツリカのVision / Valueに共感いただける方 ②Innovativeな方 ↳ 世の中（働き方）に新しい価値を生み出したい方 ↳ 意志・信念がある方 ↳ オーナーシップを持って会社（事業）を成長させたい方 ③Professionalな方 ↳ 自ら考え・自ら行動できる方 ↳ 学習意欲・能力が高い方 ↳ 倫理観・責任感の強い方