事業部制への移行と事業拡大に合わせて、人事制度・人材育成・組織開発の企画から運用までをお任せします。会社の次の成長ステージを支える組織基盤をつくっていただくポジションです。 【募集背景】 2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。 来期に向けてさらなる事業拡大を目指す中で、事業部ごとの人材要件への対応と、全社で一貫した仕組みの両立が求められています。次の成長ステージに耐えられる人事制度・運用基盤を整えるため、HR体制を強化しています。 【業務詳細】 人事企画担当として、主に「人事制度の企画・運用」と「人材育成・組織開発」をお任せします。広く浅くではなく、得意領域で専門性を発揮しながら、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ・事業部制を前提とした組織設計・人員計画の策定支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用と改善、事業部の特性に合わせた制度の見直し ・人事関連規程・運用ルールの整備と、運用の標準化 ・研修制度の立案・企画（階層別・職種別の育成体系の設計を含む） ・マネージャー層の育成施策、研修の導入・運用 ・エンゲージメント調査などによる組織課題の可視化と、改善施策の推進 ・オフボーディングの設計・運用 ※注力ポイントは状況に応じて変わります。 ※ご希望があれば採用領域にも関わっていただけます。 【組織体制】 人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。 【このポジションの魅力】 ・事業部制への移行期に、組織と制度の土台をつくる経験 ・経営陣と近い距離で、人事戦略・方針策定の上流から関われる経験 ・人事バリューチェーン（採用→配置→能力開発→評価/報酬→代謝）に広く関われる経験 【目指せるキャリア】 ・採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー／人事部門長 ・制度設計・組織開発のスペシャリスト ・事業部と経営をつなぐHRビジネスパートナー 【必須（MUST）】 ・以下のいずれかのご経験 ↳ BtoB事業会社での人事実務経験3年以上（人事制度の運用、育成・組織開発のいずれかを含む） ↳ 組織人事系コンサルティングファームで、BtoB事業会社の人事制度・組織開発支援に3年以上携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・人事評価制度・等級制度の設計、または大規模な運用改善の経験 ・研修制度・育成体系の企画立案の経験 ・組織変更・事業部制移行・M&Aなど、組織の変化が大きい時期の人事実務経験 ・スタートアップで、100名前後の組織からさらに拡大していくフェーズを経験された方 ・人事関連規程の整備や、労務管理体制の構築に関わった経験 ・経営陣や部門責任者と施策を進めた、プロジェクトマネジメントの経験 ・ピープルマネジメントまたはチームリーディングの経験（マネージャーを目指したい方も歓迎です） ・研修コンテンツの作成、社内講師としての登壇経験 【求める人物像】 ・人と組織の可能性を引き出すことに熱い想いをお持ちの方 ・曖昧さを放置せず、感情やスタンスなど目に見えにくいことも、粘り強く言葉にして対話できる方 ・周りの意見をくみ取りながら、制度や運用を柔軟に調整できるバランス感覚をお持ちの方 ・以下の考え方に共感いただける方 ①Culture Fit ↳ マツリカのVision / Valueに共感いただける方 ②Innovativeな方 ↳ 世の中（働き方）に新しい価値を生み出したい方 ↳ 意志・信念がある方 ↳ オーナーシップを持って会社（事業）を成長させたい方 ③Professionalな方 ↳ 自ら考え・自ら行動できる方 ↳ 学習意欲・能力が高い方 ↳ 倫理観・責任感の強い方