▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの「もっとこうしたい」が、 会社の次の一歩になる。 求職者に、もっと伝わる提案ができないか。 チームで成果を出すために、何を共有できるか。 今の進め方を変えたら、もっと良い支援ができないか。 日々の仕事で生まれる気づきを、仲間と話し、形にしていく。 Nexilでは、そんな姿勢を大切にしています。 私たちのミッションは、 「次世代の可能性を切り拓く」こと。 この思いを、より多くの人に届けるために。 目の前の求職者への支援も、会社のこれからも、一緒に考える仲間を募集します。 ▍キャリア支援の現場から、事業をつくる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、キャリアアドバイザーです。 20代を中心とした求職者と向き合い、転職活動を面談から入社まで支援します。 事業をつくるヒントは、現場にあります。 面談で繰り返し聞く不安。 求人の魅力が伝わった瞬間。 選考がうまく進まなかった理由。 一つひとつを振り返り、次の提案やチームの動きに生かす。 その積み重ねが、支援の質を高め、事業の成長につながります。 まずは自分の担当する求職者に向き合い、成果を出す。 そこから得た気づきを、チームや仕組みの改善へ広げていく。 現場で実践しながら、会社づくりにも関わりたい方を歓迎します。 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンラインでのキャリア面談 ・求職者の経験や強み、希望の整理 ・キャリアプランや求人の提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・内定承諾から入社までのフォロー ・目標達成に向けた数値管理、振り返り ・支援の進め方や業務についての改善提案 希望を聞くだけでなく、選択肢を広げる提案を行い、納得できる意思決定を支えます。 人材紹介の営業職として、入社という成果を目指す仕事です。 日々の行動と結果を振り返り、提案の質を磨いていきます。 ▍一人の工夫を、チームの力に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「この質問で、求職者の本音が聞けた」 「この伝え方なら、仕事の魅力が届いた」 自分が得た気づきを共有し、仲間の工夫からも学ぶ。 誰かの成功を喜び、良い取り組みをチームに広げる。 Nexilが大切にしているのは、自分だけの成果で終わらせず、組織をより良くしていくことです。 年齢や社歴にかかわらず、気づいたことを提案する。 周囲の意見も取り入れながら、自分から行動する。 あなたにも、会社をつくる一員として関わってほしいと考えています。 ▍挑戦を支える環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・基礎から実践につなげる研修 人材業界や求人の知識を学び、先輩社員の面談動画やロールプレイングを通じて、面談・提案の進め方を身につけます。 ・相談しながら挑戦できるチーム 配属後は4名程度のチームで業務に取り組みます。課題を一人で抱え込まず、先輩や仲間と相談しながら改善できます。 ・支援に力を注げる分業体制 求職者の集客は専門のマーケティングチームが担当。CAは面談や求人提案、選考支援に集中できます。 ▍こんな方と働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・成長中の会社で、自分も挑戦したい方 ・決まったやり方にも、改善の余地を見つけられる方 ・アイデアを出すだけでなく、実行まで取り組みたい方 ・目標を持ち、成果に向けて工夫を続けられる方 ・仲間と学び合い、チームで成果を出したい方 ・「次世代の可能性を切り拓く」という思いに共感する方 営業・人材業界の経験は問いません。 自分から学び、行動し、会社とともに成長したい方とお話ししたいです。 ▍会社のこれからを、話しませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今、チームにはどんな課題がある？」 「現場から、どんな改善を提案できる？」 「これからNexilは、何に挑戦していく？」 カジュアル面談では、仕事内容に加えて、会社が目指す未来や、今取り組んでいることもお伝えします。 あなたが仕事で実現したいこと、挑戦してみたいことも、ぜひ聞かせてください。 会社の成長を、一緒につくっていきませんか？ 「話を聞きに行きたい」からのご応募をお待ちしています！