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グローバル人事労務マネージャー|IPO準備フェーズ

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on 2026-10-19

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グローバル人事労務マネージャー|IPO準備フェーズ

Mid-career
Expanding business abroad
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Arches Corporation / アーチーズ株式会社's members

Naoko Wada

アーチーズ株式会社で人事責任者をしています。直近は約10年間シンガポールで、日本および東南アジアで事業成長フェーズの企業を中心に、プロジェクトマネージャー及び事業責任者として人材・組織戦略を推進。採用戦略から組織設計、評価制度まで一貫して実行し、組織パフォーマンスの最大化に貢献してきました。 人が好きで、いろいろな方のキャリアや人生について知っていきたいので、お気軽につながってください。

Ayano Obayashi

【自己紹介】 アーチーズ Japan HRにて、 新卒・インターンからプロフェッショナル・エグゼクティブ層まで全方位の採用を担当しています。キャリア・インターン合わせて年間100名の採用に従事、500名以上の方と面談を重ねています。 アーチーズは2028〜2029年のIPOを見据え、東京含む世界9拠点でさらなる事業拡大に向けて全ポジションで採用を強化中です。戦略コンサル出身者が集う環境で、ご自身のキャリアをどう最大化できるか——ざっくばらんにお話ししましょう! 【バックボーン】 幼少期から陸上・ラクロスに熱中。 大学では副将として100名のチームを牽引+学連に所属し全日本選手権の広報/PR、ラクロスの普及活動に尽力しました。 ゼロから価値を伝え、人を巻き込む難しさと向き合ったこの経験や、「強い個人が集まるだけでは、チームは機能しない」という壁にぶつかり、組織づくりの本質を体で学んだ経験が、今の人事キャリアの原点です。 【経歴】 2021.04〜 キヤノンメディカルシステムズグループ(HR) 2024.05〜 アーチーズ(Japan HR ) 「勝てるチームを作るために、まず採用の力を本気でつけたい」と思い参画。 【趣味】 沖縄/スポーツ観戦/ショッピング Arches 株式会社 Note :https://note.com/arches_global Arches 株式会社 プレスリリース :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/53365 代表 加藤出演動画 【故郷をめぐる】まさかの受験失敗、クビ覚悟で不正と戦ったコンサル時代。注目の経営者のルーツに迫る。 :https://youtu.be/JRsFsp71dyY?feature=shared

Mayuko Sakai

ホーチミン在住🇻🇳 Arches HRチームで採用を担当しています。 新卒でユニクロに入社し、店長とマーチャンダイザーを経験。 新店の立ち上げ・大型店舗の運営から、ウィメンズアウターの商品開発まで幅広く携わりました。 夫の海外赴任に伴い退職し、約2年間のキャリアブレイクを経て、2025年9月にアーチーズへジョイン。 現在は人や組織の成長を人事の立場から支援したいという思いで、採用業務に取り組んでいます。 カジュアル面談では、ぜひお気軽にお話ししましょう!✨

Tsubasa Kato

世界に誇るMade in Japan 商材・サービをもっと世界へ! 【経歴】 • 慶應義塾大学卒業後、住友信託銀行株式会社(現三井住友信託銀行株式会社)に総合職として入行し、投資信託の組成、営業、販売など証券業務など 数々の経験を重ね、2010年から2年間、夫の転勤でニューヨークに在住。 • 2012年に帰国後、多国籍なメンバーと共にThe International Center in Tokyo (ICT) を設立。自ら代表を務め、5年間で通算 200回以上の「日本」を体験するオリジナルイベントを企画、運営する。 現在では、60ヶ国2,000人以上の外国人と日本人がリアルに集うプ ラットフォームに発展。 • 2014年以降はメイド・イン・ジャパン商材を国内外に展開する企業向けに、外国人モニター斡旋及テストマーケティング事業 (NeedsArch)を開始。日本の魅力をより広くかつ深く引き出す独自の調査方法で、日本企業の「思い」と「夢」をサポート。 • 2017年1月に株式会社ニーズアーチ(現アーチーズ株式会社)を設立、代表に就任。 • 2019年4月にArches Pte.Ltd. (シンガポール)にも参画。二児の母

Arches Corporation / アーチーズ株式会社's members

アーチーズ株式会社で人事責任者をしています。直近は約10年間シンガポールで、日本および東南アジアで事業成長フェーズの企業を中心に、プロジェクトマネージャー及び事業責任者として人材・組織戦略を推進。採用戦略から組織設計、評価制度まで一貫して実行し、組織パフォーマンスの最大化に貢献してきました。 人が好きで、いろいろな方のキャリアや人生について知っていきたいので、お気軽につながってください。

Job Description

What we do

■ 【世界中の「知」をつなぐ、エキスパートネットワークサービス(ENS)】 私たちは、特定の業界・分野における高度な「知見」を持つ業界の第一線で活躍する人と、その知見を必要とする企業を「1時間のインタビュー」でマッチングするプラットフォームを展開しています。 ■ 【AI時代だからこそ高まる、一次情報の価値】 たとえば、「ベトナムで新たにEV(電気自動車)事業へ参入したい」と考えている大手商社があったとします。 Web検索やAIの進化によって、一般的な市場データやレポートは簡単に手に入るようになりました。しかし、「現地の複雑な規制のリアルな実態」を知る人は社内のどこにもおらず、ネットにも落ちていません。 そんな時、私たちが現地のEV工場立ち上げを経験したキーマンを探し出し、1時間のインタビューをマッチングします。そこから得られる一次情報こそが、企業の意思決定を前に進める決定打となるのです。 他にも、ビジネスの成否を分ける以下のような情報は、検索エンジンには決してヒットしません。 ✓ 現地の競合企業が密かに進めている戦略の裏側 ✓ その業界で過去に失敗した企業が実際に直面したトラブル ✓ 最新テクノロジーを現場に導入する際の、リアルな障壁 こうしたAIには決して学習できない、現場の最前線にいる人だけが持つ「一次情報」や「暗黙知」。 私たちは、この世の中に出回らない価値ある「知識・知見」を世界中から探し出し、企業の重要な意思決定を強力にサポートしています。
Arches 創業メンバー (中央右:CEO加藤 / 中央左:COO神原)
ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置き、グローバルに事業を展開しています
多国籍なメンバーが働くダイバーシティ溢れる環境です
メンバー全員の自己実現・キャリアにおける圧倒的な成長を後押しします
世界に"Arches"を架ける意味を持つ公式ロゴマーク
四半期に一度のコーポレートトリップなど、社内イベントも盛りだくさん

What we do

Arches 創業メンバー (中央右:CEO加藤 / 中央左:COO神原)

ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置き、グローバルに事業を展開しています

■ 【世界中の「知」をつなぐ、エキスパートネットワークサービス(ENS)】 私たちは、特定の業界・分野における高度な「知見」を持つ業界の第一線で活躍する人と、その知見を必要とする企業を「1時間のインタビュー」でマッチングするプラットフォームを展開しています。 ■ 【AI時代だからこそ高まる、一次情報の価値】 たとえば、「ベトナムで新たにEV(電気自動車)事業へ参入したい」と考えている大手商社があったとします。 Web検索やAIの進化によって、一般的な市場データやレポートは簡単に手に入るようになりました。しかし、「現地の複雑な規制のリアルな実態」を知る人は社内のどこにもおらず、ネットにも落ちていません。 そんな時、私たちが現地のEV工場立ち上げを経験したキーマンを探し出し、1時間のインタビューをマッチングします。そこから得られる一次情報こそが、企業の意思決定を前に進める決定打となるのです。 他にも、ビジネスの成否を分ける以下のような情報は、検索エンジンには決してヒットしません。 ✓ 現地の競合企業が密かに進めている戦略の裏側 ✓ その業界で過去に失敗した企業が実際に直面したトラブル ✓ 最新テクノロジーを現場に導入する際の、リアルな障壁 こうしたAIには決して学習できない、現場の最前線にいる人だけが持つ「一次情報」や「暗黙知」。 私たちは、この世の中に出回らない価値ある「知識・知見」を世界中から探し出し、企業の重要な意思決定を強力にサポートしています。

Why we do

世界に"Arches"を架ける意味を持つ公式ロゴマーク

四半期に一度のコーポレートトリップなど、社内イベントも盛りだくさん

■ 【日本企業をはじめ、グローバルで勝ち切るための「知のインフラ」へ】 代表の加藤は、前職で戦略コンサルタントとして東南アジアで企業の支援をしていた際、途上国における「リアルなビジネス情報」の収集がいかに困難かを痛感しました。 どれほど優れた技術やサービスを持つ日本企業でも、現地の一次情報や人脈がないばかりに海外進出で足踏みし、世界のスピードに取り残されてしまう。そんな現状を目の当たりにしたのです。 「日本の企業が、もっと世界で戦い、勝てるようにしたい」 その強い原体験から、国境を越えて必要な知見にすぐアクセスできる「知の架け橋」として、アーチーズを立ち上げました。現在では日本企業にとどまらず、アジアを中心に世界中のトップ企業の意思決定をサポートするまでに成長しています。 ■ 【AI時代に、人間の価値を再定義する】 私たちのミッションは、「知識のシェアで世界をエンパワーする」こと。 将来的には、個人の知識だけでなく、人脈やスキルといった「人間ならではの価値」を世界中でシェアできるプラットフォームを目指しています。 AIが進化しネット上にあふれる情報の価値が下がるからこそ、現場に行かなくてはわからない情報(=一次情報)の価値は格段に上がっていきます。AI時代だからこそ、人にしか生み出せない価値を最大化し、誰もがその知見をシェアして世界を前に進める社会を創ります。 どうやっているのか ■ 【20カ国籍以上が集う、熱狂的でフラットなグローバルチーム】 現在、東京・ホーチミン・シンガポール・上海・タシケントなど世界8拠点に展開しています。最大のオペレーション拠点であるベトナム・ホーチミンオフィスには、各国の優秀なメンバーが集結。オフィスでは英語・ベトナム語・日本語など多言語が飛び交っています。 この多様で熱狂的なチームが、圧倒的なスピードで成長し続けるために大切にしている3つのバリューがあります。 ✓ Own Grit スキルは一朝一夕には身につきませんが、仕事に向き合う姿勢は今すぐ変えられます。私たちは、困難な壁にぶつかっても決して投げ出さず、目標達成に向けて泥臭く執念を持ってやり抜く姿勢を何よりも大切にしています。 ✓ Have Proud, Throw Pride 自分たちの事業が社会や顧客に大きな価値を提供しているという「誇り」は強く持っています。しかし、成長を邪魔するような「見栄」や「ちっぽけなプライド」は不要です。常に謙虚な姿勢で、貪欲に学び続けるカルチャーが根付いています。 ✓ Embrace Diversity 私たちは、それぞれ国籍やバックグラウンドが全く異なります。 だからこそ、互いをプロフェッショナルとしてリスペクトし、異なる意見を柔軟に受け入れる。個の違いを掛け合わせることで、チームとして最大のパフォーマンスを発揮します。 「なんとなく」のキャリアではなく、圧倒的な成長環境とフェアな評価のもとで、本気でグローバルなビジネスを創り上げたい人を待っています!

How we do

多国籍なメンバーが働くダイバーシティ溢れる環境です

メンバー全員の自己実現・キャリアにおける圧倒的な成長を後押しします

■ 「20代で、同世代が絶対に経験できない『グローバル×圧倒的成長』を手に入れる」 将来的に起業したい、圧倒的な個の力をつけたい、グローバルな環境で勝負したい。 そんな野心を持つ方に、アーチーズは最高の環境を提供します! 【企業の意思決定を左右する「知見の発掘者」】 世界のトップコンサルティングファームや大企業から、業界の第一線で活躍する人を探し出すリサーチの依頼が寄せられます。 あなたには、以下の全プロセスを高い裁量とオーナーシップを持ってお任せします。 ① 要件の整理 まずは依頼の背景や目的を深く理解し、「どんな経験を持つ人が必要か」という要件を的確に整理します。 ② 知見の発掘 既存のデータベースに依存せず、様々なリサーチ手法やITツールを駆使して、世界中から「最適な知見を持つ人」を探し出します。 ③ 協力の打診とマッチング 探し出した対象者にプロジェクトの意義を伝えてインタビューへの協力をいただき、クライアントとのマッチングを成功へと導きます。 【ただのメンバーではなく、組織の「創り手」になる】 アーチーズは現在、事業拡大という非常にエキサイティングなフェーズにあります。 出来上がった組織の歯車になるのではなく、組織をどう大きくしていくか、仕組みをどう改善していくかなど、会社創りのド真ん中に関わることができます。あなたの成果が、そのまま会社の成長に直結する面白さを味わえます。 【こんな方と働きたい!】 ・「なんとなく」のキャリアではなく、成長環境で自分を試したい方 ・困難な壁にぶつかっても、泥臭く「どうやったらできるか」を考え抜ける方 ・国籍や年齢に関係なく、フラットに意見をぶつけ合いながらチームで勝つことが好きな方 少しでもワクワクした方、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!

As a new team member

アーチーズの労務領域を担っていただきます。定常オペレーションを回すだけでなく、IPOを見据えた体制づくりを自ら推進していただくポジションです。 ※業務時間の配分目安は、経理・支払いまわり6割、人事労務まわり4割を想定しています。 【必須】 ・労務としての実務経験5年以上 ・従業員50名前後以上のベンチャー企業で、人事・労務まわりの業務に携わった経験 ・労務手続きの実務を、ディレクションを受けずに遂行できること ・労務関連手続きの実務知識 ・社労士、行政機関、行政書士、海外のバックオフィス会社など、社外の専門家と連携しながら課題解決を進めてきた経験、および案件に応じて適切な外部リソースを選び分けられること ・労働法の知識に基づき、現行の運用を点検し、問題があれば解決の仕組みを策定できる方 ・経営層を含む社内の様々なレイヤーと、状況に応じた現実的な提案を前向きに構築しながらコミュニケーションを取れる方 ・人事労務チーム(業務委託メンバー・社労士等)の取りまとめ・マネジメント経験 ・英語での文書作成(Writing)に抵抗がない方(海外拠点・外国籍メンバーとのやり取りが発生します) 【歓迎】 ・複数法人・海外拠点を含む環境での労務実務経験 ・海外赴任者の入社など、いわゆる「教科書通り」ではない越境案件・イレギュラー案件への対応経験 ・上場準備企業での労務関連要件整理・当局対応の実務経験 ご応募お待ちしております!
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    Company info

    Founded on 05/2019

    250 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区虎ノ門2丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 16階