「学生時代、全国大会に行ったわけでもないし、特別な実績もない…」 「就活で話せるようなアピールポイントなんてあるのかな？」 早期選考に向けて動き出す中で、そんな不安を抱えていませんか？💭 実は、For A-careerで活躍している先輩たちの多くも、最初から目立った実績を持っていたわけではありません。 私たちが大切にしているのは、過去の経歴ではなく「その人自身の人柄」や「相手を思いやるコミュニケーション能力」です✨ 部活やサークルで、自然とチームの雰囲気をつくってきた。 初対面の人とも、すぐに打ち解けられる。 そんなあなたの力が、そのまま仕事の武器になります。 1. 正解がない仕事だから、「あなたのコミュニケーション力」が武器になる 💡 当社が扱うのは、形のない「無形商材」です。 たとえばリクロジ事業部では、物流・製造業界の企業に、採用の課題を解決する支援を提案しています。 マニュアル通りに動くのではなく、 💬「この人は今、何に困っているんだろう？」 💬「どう伝えれば一番届くかな？」 と、会話の中から相手の気持ちを汲み取る柔軟さが求められます。 初対面でも物怖じせず話せたり、相手に合わせて心地よい会話ができる力は、後から身につけるのが難しい立派な才能です🌟 当社では、 入社後は、まずインサイドセールス（電話でお客様と最初の接点をつくる仕事）からスタートし、 フィールドセールス（お客様と商談して提案する仕事）へ。 早い人は入社2か月ほどで商談デビューすることができます✨ その先も、新規事業の立ち上げや広報、キャリアアドバイザーなど、 手を挙げれば年次に関係なく挑戦できる環境があります🚀 2. 「言われた通り」ではなく「自分で考えて動く」面白さ 🔥 「そうは言っても、結局は決められた仕事をこなすだけでは…？」 と思うかもしれません。 当社では、あらかじめ用意されたレールを走る必要はありません。 実際に、メンバーの発案から生まれた新しい営業の手法が、部署全体の施策として取り入れられました。 商材の伝え方をメンバー同士で議論して、新しい表現を試すこともあります。 後輩を持つようになれば、チームの時間の使い方や、商談力を上げる方法（ロープレにするか、商談動画へのフィードバックにするか）も、自分で考えて決められます。 もちろん一人で抱え込むのではなく、上司と壁打ちしながら進めていきます👍 3. 「人がいい」から、ここで頑張りたいと思える 🤝 そして一番の魅力は、一緒に働く仲間です。 入社理由の9割以上が「社員の人柄」というくらい、 お互いを認め合い、楽しく高め合える仲間が集まっているからこそ、 あなたの人柄やコミュニケーション力が、そのまま強みになります✨ 目立った実績がなくても大丈夫です。 「自分らしく、楽しく成長したい！」 そんなあなたと、まずはカジュアルにお話しできたら嬉しいです。 少しでも気になったら、「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください🌱