「年功序列ではなく、自分の実力を正当に評価してほしい」 「AIに代替されないスキルを身につけ、市場価値を上げたい」 厳しい練習に耐え抜き、とにかく「勝敗」にこだわってきたあなた🔥 その熱量を、次はビジネスの世界でぶつけてみませんか？ For A-careerでは、若手が次々と裁量を持ち、結果を出しています✨ ★AIに代替されない「人を動かす力」が身につく 当社のお客様は、各業界の企業の経営者や採用担当者です。 相手の課題を聞き出し、形のないサービスで解決策を提案し、納得して決めてもらう。 その後は、チームを率いて成果を伸ばしていく。 人と向き合い、人を動かすこの経験こそ、AIが進んでも価値が下がらないスキルだと考えています。 試合中に周りを見て声をかけ、チームを勝たせてきた経験は、ここでそのまま生きます。 ★研修で終わらない育成環境 実力や成果で評価されると聞くと、 「研修が終わったら放置されて、あとは自分次第なんでしょ？」 と思うかもしれません。 当社では、入社後約2週間の研修に加えて、配属後もロープレとフィードバックの機会がたくさんあります。 上司との1on1は最低でも月1回、メンバーによっては週1回のペースで行っています。 「もっと成長したい！」「勝ちたい！」と声を上げれば、時間を取って相談や練習に付き合ってくれる熱い先輩ばかりです。 フィードバックを受けてすぐに試せるので、速いペースでPDCAを回し、実力をつけていけます。 ★年次ではなく、成果で任される仕事が広がる 「とはいえ、若手がいきなり大きな仕事を任されるわけない」 そう思うかもしれません。 でも当社では、成果を出せば、年次に関係なく任される仕事が広がります。 実際に、強豪野球部出身で新卒入社したメンバーは、入社前のインターン中に新規事業の立ち上げメンバーに抜擢され、2年目には新規営業チームの統括マネージャーになりました。 昇格だけでなく、社内転職制度で別の事業に挑戦する道もあります。 今いるポジションで成果を出せば、新規事業の立ち上げに抜擢されることもあります ★最後に 実力で勝負して、成長を手に入れたい。 そう思った方は、まずは一度カジュアルにお話ししませんか？ 少しでもワクワクした方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください✨