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AIエージェントを味方に、将来ECテクニカルディレクターへ。エンジニア募集

フロントエンドエンジニア

on 2026-08-04

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AIエージェントを味方に、将来ECテクニカルディレクターへ。エンジニア募集

Mid-career・Side Job
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Expanding business abroad
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Kazuki Yonemoto

カナダ留学後、教育業界からWEB業界へ転身しました。業務では主にECサイト構築やShopifyアプリ開発に携わっています。カートサービスを用いたサイト構築が得意。

Shinji Tamehiro

TAMの代表をしています。 ===== ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ===== 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」 よろしくお願いいたします!!

「好きこそ物の上手なれ」な人の時代

Shinji Tamehiro's story

What we do

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

What we do

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)

Why we do

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。 単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

How we do

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 週3(火木金)出社と週2リモート 現在は、週3(火木金)出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを! 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 ■ 実務経験者のフルリモート 実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。 遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。 ■ 接点づくり * TAMコワーキング東京(御茶ノ水) * TAMコワーキング大阪(扇町) エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。 まエンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

As a new team member

ECチームでフロントエンド・バックエンドの境界なく、AIも活用しながら積極的に技術習得やプロジェクトに携わってくださるエンジニアを募集しています! ゆくゆくはカート選定や要件定義などの上流工程をリードする、テクニカルディレクターを目指したい方、大歓迎です! ◇募集条件 とにかく「ECが好きな人」 ECWEB担当の経験がある方はもちろん、ECサイトを見ると「この機能どうやって実装してるんだろう?」と裏側が気になる方、カートやCMSの仕組みを触って理解するのが好きな方はきっと楽しめると思います。 その他 ・最新フロントエンド技術やバックエンド技術の関心・習得力 ・AIツール(Claude Code、Codex、Cursorなど)を使った開発に前向きな方 ・CMSなどのツールカスタマイズが好きな方 ・実装だけでなく、要件定義や技術選定などの上流工程にも興味のある方 ◇歓迎要素 ・フロントエンドまたはバックエンドの実務経験者 ・AIコーディング支援ツールや生成AIの活用経験のある方 ・ECWEB担当歴、またはECサイト構築・制作の経験がある方  −ECパッケージやカートを導入・カスタマイズしたことがある方は特に歓迎です ・要件定義やクライアント折衝、ディレクション経験のある方 ・英語読解力のある方 ◇業務内容 ・フロントエンド実装  −Claude CodeなどのAIコーディング支援ツールを日常的に活用しています ・カートパッケージやCMSの組み込み・カスタマイズ  −言語はカートにより異なり、一部バックエンドでの処理が必要な場合もあります ・AIエージェントを活用したEC運営業務の改善・自動化  −商品情報の更新やレポート作成、特集コンテンツ制作などを仕組み化しています 経験・志向に応じて、以下のようなテクニカルディレクション業務も段階的にお任せしていきます。 ・カート等クラウドサービス使用時の要件定義/要件整理 ・クライアントへの導入カート・技術選定のご提案 ・クラウドサービス会社やシステム協業会社との折衝・窓口 ・見積もり作成(工数算出) ・AIエージェントを起点にした業務フロー・運営体制の設計 【技術スタック】 フロントエンド(言語、ライブラリ): HTML, Liquid, Pug, CSS, Sass, TypeScript, React.js, Vue.js AI開発支援: Claude Code, Codex, Cursor 開発環境: Astro, Next.jsをベースにした独自環境や、npm-scriptsベースの環境 ソースコード管理: GitHub CMS: microCMS, WordPress ほか 【主な実装カート・ECパッケージ】 Shopify、ecbeing、ecforce、EC-CUBE、SHOPLINE、makeshop、futureshop、EBISUMARTなど ※受託支援のため、クライアントの契約サービスにより扱うカートは異なります。 ◇TAMでECグロースに携わる強みとは…? クライアントの中には大手ECサイト運営、上場企業・メーカー・ブランドとのお取引もあります。 大手企業のPDCAにがっつり入り込み、課題を解決できる場でどんどん成長することができます。 様々なジャンルやECカートでの構築に携われるのは受託ならではの魅力だと考えています! さらにTAMは、AIを「時短ツール」ではなく「人のパフォーマンスを増幅する装置」と捉えています。 案件ごとにGitHubリポジトリの中でAIエージェントを育てる「エージェントドリブン」な進め方をしていて、サイト構築だけでなくEC運営の業務改善までAI起点で取り組んでいます。 AIが実装を担う時代だからこそ、エンジニアは要件定義や技術選定といった上流の判断に集中できる。そんな新しいECグロース支援のかたちを、一緒に作っていけるフェーズです。 受託だけでなく、自社Shopifyアプリ(テワタシ、カレンダーマスターなど)や自社EC、越境EC支援など、自分たちのプロダクトを育てる経験もできます。 ▼仕事の進め方はこちらの記事で紹介しています 案件ごとにAIエージェントを育てる。TAMの「エージェントドリブン」な仕事の進め方 https://note.com/yonemoto/n/n097d2ea719a5 EC大好きな方、AIも武器にしながらECグロースの支援に携わりたい方、ぜひオフィスに遊びにきてください!
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