▼この募集は、こんな方に読んでほしいです ・専門職の採用を担当してきたのに、その経験を活かせる案件に出会えない ・スカウトの送信だけを任され、面接や合否の判断に関われていない ・事業規模の大きい企業の採用で、自分の実績を作りたい ▼募集背景 大手建設会社の、ビル管理・施設運営に関わる部門の案件です。 この部門では、今年度中に複数ポジションの専門人材を採用する計画があります。 施設管理の責任者、建築設備の技術者、事業企画のPMOなど、どれも採用の難しい職種です。 一方で、部門の中に採用を回せる人がいません。 採用計画は立っていても、媒体の選定や母集団づくりまで手が回っていない状況です。 そこで、最終面接の手前までをまとめて担うチームを募集します。 ▼この案件を、出社ベースで出している理由 採用の現場はいま、出社回帰が進んでいます。 RPO、採用支援の案件も例外ではありません。 フルリモートの募集は減り、出社を軸にした案件が増えています。 そして当社がお預かりしているのは、その中でも事業規模の大きい企業の採用です。 規模が大きいぶん採用が止まらず、案件が単発で終わりません。 腰を据えて仕事を持ち続けたい方には、ここが一番の利点になります。 ▼お任せする業務 対象は、課長代理〜課長クラスを中心とした複数のポジションです。 ・施設管理（FM）のアカウント、サイトマネージャー ・建築設備（空調・衛生・電気）のPM、CM ・長期修繕計画、エネルギーマネジメントの技術者 ・事業企画PMO、DX推進のPMO ・FM、BM領域の法人営業 業務は、ペルソナ設計、ダイレクトスカウト、人材紹介会社のコントロール、書類選考、1次面接と合否の判断、最終面接の調整、オファー面談までです。 数字の分析と改善策の立案もお任せします。 複数名のチームで分担して進めます。 リモート中心で、東京都内の客先へ週1〜2回出社します。 ▼この案件で得られるもの 1. 建設、設備、施設管理の専門職を、管理職クラスで採用した実績が残ります 2. 1次面接と合否の判断まで、採用の中心工程を担えます 3. 採用の進め方を、初期から一緒に組み立てられます ▼この案件で問われること 「大手で人が足りないから、とにかく頭数がほしい」という募集ではありません。 採用の成果を出すこと。 いまのオペレーションを一段良くすること。 これまでのご経験を使って、どこでバリューを出すか。 問われるのはそこです。 働き方の条件を最優先に案件を選びたい方には、向かないかもしれません。 一方で、もう一段自分の市場価値を上げたいと考えている方には、当社にはそういう案件が多くあります。 ▼今回はミスマッチになる方 正直にお伝えします。 ・専門職の採用経験がない方 （クライアントからは、職種の採用経験を求められています） ・面接を担当したことがない方 ・完全在宅を希望される方 （東京都内の客先へ週1〜2回の出社があります） ・スカウトの送信だけを担当したい方には、範囲が広すぎます ▼歓迎する経験（必須ではありません） 必須は、建設、設備、施設管理、不動産などの専門職の中途採用のご経験です。 そのうえで、下記のご経験があれば活かしていただけます。 ・ゼネコン、サブコン、FM、BM会社の職種の採用経験 ・施工管理、設備設計の採用経験 ・管理職クラス、ハイクラスの採用経験 ・ハイクラス向けスカウト媒体の運用経験 ・RPO案件への参画経験 ▼私たちについて 株式会社Nosは、採用に困っている現場に、実際に足を運んで動くRPO専業の会社です。 8期目を迎えました。 契約先は当社となり、業務委託契約でご参画いただきます。 少しでも興味を持った方は、まずお話しさせてください。