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あなたに相談してよかった。その一言が、誰かの新しい一歩になる。

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Mid-career

on 2026-10-07

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あなたに相談してよかった。その一言が、誰かの新しい一歩になる。

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株式会社Nexil's members

青木 直登

その人の選択が、その先のハッピーに繋がるように、 自分自身も最高でハッピーであるために。 いくつになっても挑戦し続けます!

齋藤 優樹

埼玉県出身 株式会社Nexil人材HR事業部 HR事業部にてキャリアアドバイザーとして求職者のキャリアカウンセリングと、採用にお困りの企業様のリクルーティングアドバイザーに従事。 前職ではパーソナルトレーナーとして、セッション実施やセミナー・勉強会の運営の運営に携わる。

江頭 蓮一

大学中退→飲食→営業→運送→CA 25歳  ENFP-T O型 なぜ仕事をする?未来を思い描いている? 自分にとっての幸せは? 自分自身が大学中退後に非常に悩みフラフラする時間が2年ほどありました。 今は自分と同じような悩みを抱えている人の人生をCAとして一緒に切り開いていきたいと思ってます。 •求職者様の悩みを紐解いて解決する •企業様の人材不足/悩みを解決する

市川 理緒

面接では、これまでの経験だけでなく、これから挑戦したいことや目指したいキャリアについてお伺いしています。 Nexilでの働き方や社内の雰囲気についても、採用担当の目線からリアルにお伝えします。 お互いを知る時間にできればと思っていますので、ぜひリラックスしてお話ししましょう!

株式会社Nexil's members

その人の選択が、その先のハッピーに繋がるように、 自分自身も最高でハッピーであるために。 いくつになっても挑戦し続けます!

Job Description

What we do

Nexilは「次世代の可能性を切り拓く」というミッションのもと、2つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した、転職支援サービスを提供するHR事業 2. 制作から運用・分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 20代の正社員未経験者に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめ、若手向けのキャリア支援を行っています。 丁寧なキャリアカウンセリングによって、求職者と企業の最適なマッチングを実現。月間3,000名以上の求職者からの問い合わせ・ご相談があり、利用者は伸び続けています。 【Webマーケティング事業】 「楽楽転職(https://rakuraku-tenshoku.com/)」を含む、自社が運営する様々なメディアの集客・運用ノウハウを活かし、幅広い企業のWebマーケティングを支援しています。集客につながるランディングページやSNS広告など、各分野に精通したチームが制作・運用・データ分析まで一元的に取り組み、スピーディーかつ効果的に広告配信を行います。 会社の柱となる上記事業に加えて、今後のNexilは以下のような新規事業を展開予定です。 【RPO事業(Recruit Process Outsourcing)】 採用に課題を抱える企業を対象とした、採用代行事業です。採用マーケティングから採用フローの設計、求人媒体の運用と効果検証までワンストップで支援します。年間30名以上の正社員が入社している当社のノウハウを活かし、採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームを用意して、リクルート活動のあらゆる場面をサポートします。 【ブルーカラー領域での人材紹介事業】 2024年問題を筆頭に、人手不足が加速する業界をターゲットにした人材紹介事業です。これまで自社で培ってきた採用ノウハウやマーケティング手法を最大限発揮し、各業界に適した拡大戦略を立案・実行します。最終的には人手不足によって起きる様々な社会課題の解決を目指します。
20代の正社員未経験に特化した転職支援サービス『楽楽転職』。最短1週間でのスピード内定も可能です!
雑談の中から、仕事のヒントが生まれることもあります。
どんな立場でも、遠慮せずに話せる雰囲気があります。
代表の杉本
創業7期目で従業員数約40名超(*2026年6月現在)

What we do

20代の正社員未経験に特化した転職支援サービス『楽楽転職』。最短1週間でのスピード内定も可能です!

Nexilは「次世代の可能性を切り拓く」というミッションのもと、2つの事業を展開しています。 1. デジタルネイティブ世代に特化した、転職支援サービスを提供するHR事業 2. 制作から運用・分析までを一元的に取り組むWebマーケティング事業 【HR事業】 20代の正社員未経験者に特化した転職サービス「楽楽転職」や、ハイキャリアに特化した「TOKYO VENTURES SCOUT」をはじめ、若手向けのキャリア支援を行っています。 丁寧なキャリアカウンセリングによって、求職者と企業の最適なマッチングを実現。月間3,000名以上の求職者からの問い合わせ・ご相談があり、利用者は伸び続けています。 【Webマーケティング事業】 「楽楽転職(https://rakuraku-tenshoku.com/)」を含む、自社が運営する様々なメディアの集客・運用ノウハウを活かし、幅広い企業のWebマーケティングを支援しています。集客につながるランディングページやSNS広告など、各分野に精通したチームが制作・運用・データ分析まで一元的に取り組み、スピーディーかつ効果的に広告配信を行います。 会社の柱となる上記事業に加えて、今後のNexilは以下のような新規事業を展開予定です。 【RPO事業(Recruit Process Outsourcing)】 採用に課題を抱える企業を対象とした、採用代行事業です。採用マーケティングから採用フローの設計、求人媒体の運用と効果検証までワンストップで支援します。年間30名以上の正社員が入社している当社のノウハウを活かし、採用ブランディングを意識した撮影チームやデザインチームを用意して、リクルート活動のあらゆる場面をサポートします。 【ブルーカラー領域での人材紹介事業】 2024年問題を筆頭に、人手不足が加速する業界をターゲットにした人材紹介事業です。これまで自社で培ってきた採用ノウハウやマーケティング手法を最大限発揮し、各業界に適した拡大戦略を立案・実行します。最終的には人手不足によって起きる様々な社会課題の解決を目指します。

Why we do

代表の杉本

創業7期目で従業員数約40名超(*2026年6月現在)

▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 Nexilは、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍Nexil立ち上げの背景 前代表は高校・大学時代に合計3回の中退を経験し、学歴なしでキャリアを歩んできました。韓国LGグループや外資系スタートアップ、人材ベンチャーの立ち上げといった経歴を持っています。 様々なビジネス経験を積む中で、多くの会社が優秀な人材の確保や採用マーケティングに課題を持っていることを実感しました。そこで2021年、25歳のときにNexilを設立。人手不足に悩む企業に対し、ポテンシャルのある未経験人材の紹介と採用コンサルティングを提供することで、日本全国の人材不足問題の解決を目指します。 ▍Nexilの特徴 現在のメンバーはおよそ40名。平均年齢27歳というフレッシュな組織です。 先輩社員の中には、入社して半年で課長に昇進した人や、1年以内に新規事業の責任者を任された人もいます。 頑張っている社員の挑戦を後押しし、新しい立場を与えて活躍を支援するのがNexiの大きな特徴です。今後は新規事業のリリースに伴い、新たなポジションを次々と増やす予定です。 【Nexilの5つの行動指針】 ーーーーーーーーーーーーー 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 組織の一員としての誇りを胸に、自らの存在を通じて組織をより良くし、共に未来を切り拓く仲間として歩んでいく。 ーーーーーーーーーーーーー Nexilには「本気で自己成長したい」「ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに携わりたい」という、熱量の高いメンバーが集まっています。 一人ひとりのメンバーが「どうすれば会社が成長するのか」という高い視座で事業に携わっており、売上のみならず従業員満足やカルチャー形成といった自身の理想を体現するために日々尽力しています。

How we do

雑談の中から、仕事のヒントが生まれることもあります。

どんな立場でも、遠慮せずに話せる雰囲気があります。

▍10年後に「時価総額1,000億円」を目指す Nexilは設立以来、毎年「前年比200%」の成長率を記録し、2025年現在は90名規模の企業へと成長しました。10年後には「時価総額1,000億円の会社」を目標に、日々メンバーとともに切磋琢磨しています。 「次世代の可能性を切り拓く」という事業の目的を常に心の中に留め置きながら、社内では「常に変化と革新を」を合言葉に、オペレーションや計画・手段はいつでも柔軟に見直します。それによって市場やお客様のニーズの変化へスピーディーに対応でき、さらに可能性や成長の幅を広げることができると考えています。 成長真っ只中にあるベンチャー企業だからこそ経験できることがたくさんあり、自分のポジションを自分の手で切り開いていける環境です。「業務効率を上げるためにオペレーションを改善したい」「こういう施策を試してみたい」「社内環境を良くするために〇〇を導入したい」など、自ら改善策を提案し、一緒に会社を創っていく楽しさは他社では味わうことができない魅力です。 ▍Nexilが求めるのは「本気で自分の市場価値を上げたい人」 Nexilは次のような方と一緒に働きたいと考えています。 ・急成長を続ける組織で本気で働いてみたい方 ・変化を楽しみながら、自身も変革していける方 ・今よりもっと高いステージを目指して成長したい方 ・頑張りがしっかり評価される組織で働きたい方 ・仕事を楽しみながら自身のスキルアップを目指したい方 ・そして何より、私たちの想いに共感してくれる方 入社後の研修は先輩社員が指導します。会社に関する知識のインプットはもちろん、配属先の業務に関する研修も丁寧に行うため、人材業界が未経験の方もすぐに活躍できる下地があります。実際に中途入社する社員の9割は未経験者ですが、研修受講後は「前年比200%」の成長率にしっかり貢献しています。 また社員同士とても仲が良く、明るく活発なコミュニケーションが毎日飛び交っています。チームでのランチ会や季節ごとのイベントなど交流を深める機会がたくさんあり、日常業務でもお互いに相乗効果を生む良い関係性を築いています。 ▍常に前進を続けるNexil Nexilは、今やっとスタートラインに立った会社です。2021年の設立から社員およそ90名まで育ってきたものの、私たちが思い描く夢や目標に照らしてみれば、まだまだ生まれたばかりの小さな存在でしかありません。 大きな発展の可能性を秘めている企業だからこそ、メンバーの果たす役割も大きく、「やってみたい」と思ったことを形にできる面白さがあります。成長意欲がある人にはどんどん新しいことを任せるのがNexilの社風であり、会社自体が毎年200%成長しているため、その中に身を置くことできっと自分自身の成長も実感できるはずです。 当社に興味を持ってくださったら、まずは一度カジュアルにお話ししてみませんか? 熱意ある方のご応募を心よりお待ちしております!

As a new team member

▍募集ポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「あなたに相談してよかった」 その言葉がうれしいあなたへ。 お客様の表情を見て、声をかける。 何気ない会話から、求めているものを見つける。 迷っている方と一緒に考え、選ぶお手伝いをする。 接客の中で積み重ねてきたその経験を、今度は誰かの「これから」に生かしてみませんか? Nexilのミッションは「次世代の可能性を切り拓く」こと。 「自分にはどんな仕事が向いているんだろう」 「経験がなくても、新しい仕事に挑戦できるかな」 そんな思いを持つ求職者と向き合い、強みや可能性を見つけ、次の一歩を後押しするキャリアアドバイザーを募集します。 営業・人材業界の経験は問いません。 販売・飲食・サービスなどで磨いてきた、人と関わる力を出発点に、新しいキャリアに挑戦できます。 ▍具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20代を中心とした求職者の転職活動を、面談から入社まで支援します。 ・オンラインでのキャリア面談 ・これまでの経験や強み、希望の整理 ・キャリアプランや求人の提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・内定承諾から入社までのフォロー ・目標達成に向けた数値管理、振り返り 大切なのは、相手の希望を聞き、その背景まで理解すること。 本人が気づいていない強みや選択肢を伝えることも、私たちの役割です。 人材紹介の営業職として、入社という成果を目指します。 うまく進まないときも、伝え方や提案を見直し、求職者と一緒に次の一歩を考えていく仕事です。 ▍接客で培った力が、こんな場面で生きる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・相手に合わせたコミュニケーション 初めての面談で緊張している方にも、話しやすいと感じてもらえる関係を築く力になります。 ・会話からニーズを見つける力 「どんな仕事がしたいか」だけでなく、転職の理由や大切にしたいことを理解する場面で生かせます。 ・相手に合わせて提案する力 求職者の経験や希望を踏まえ、求人の魅力やおすすめする理由を伝える場面につながります。 ・目標に向けて工夫する力 売上や店舗の目標に向き合ってきた経験は、日々の行動を振り返り、成果につなげる工夫にも生かせます。 ▍未経験からの挑戦を支える環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、人材業界や求人について学ぶ基礎研修からスタートします。 先輩社員の面談動画を通じて、質問の仕方や求人提案のポイントを学び、ロールプレイングで練習を重ねていきます。 配属後は4名程度のチームで業務を進めるため、分からないことや悩みを先輩に相談できます。 また、求職者の集客は専門のマーケティングチームが担当。 キャリアアドバイザーは、面談や求人提案、選考のサポートに力を注げる体制です。 ▍こんな方とお話ししたいです  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・接客で、お客様に喜んでもらえることがうれしかった方 ・人の話を聞き、相手に合う提案を考えることが好きな方 ・販売・飲食・サービスなどの経験を、新しい仕事に生かしたい方 ・未経験から営業力や提案力を身につけたい方 ・目標に向き合い、工夫を重ねて成果を出したい方 ・仲間と学び合い、一緒に会社を大きくしていきたい方 ▍まずはカジュアルにお話ししましょう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「接客の経験は、どんなふうに生かせる?」 「営業未経験でも、本当に挑戦できる?」 「キャリアアドバイザーの一日はどんな感じ?」 そんな疑問も、仕事内容のやりがいや大変な部分も含めてお話しします。 これまでの仕事でうれしかったこと、工夫してきたこと。 そして、これから挑戦してみたいことを聞かせてください。 まずは「話を聞きに行きたい」から、お気軽にご応募ください!
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