＼ 仙台支社のこれからを、一緒につくる仲間を募集します ／ 仙台支社は、立ち上げから2年目を迎えた拡大フェーズ。完成された組織ではないからこそ、新しい役割や仕事の進め方を自分たちでつくれます。 今回は、カスタマーサクセスとしてお客様の採用成功に向き合いながら、自分の得意やアイデアを活かし、支社のこれからを一緒につくる仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 平均年齢27歳！相談しやすい仙台チーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仙台支社では、23～26歳が12名、27～30歳が9名在籍。男女比は男性8名・女性13名です。（2026年10月時点。） 年齢や入社年次に関係なく意見を伝えやすく、気づいたことを気軽に共有できる雰囲気があります。 誰かが困っていれば声を掛け、一人で答えが出ないときはみんなで考える。そんな距離の近さも仙台支社の特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お客様と、採用の答えを探す仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 既存のお客様と継続的に対話し、求人広告の効果を確認しながら改善を重ねます。 【具体的な業務】 ・既存顧客への対応 ・求人広告の掲載、効果確認 ・オンラインでの定例ミーティング ・効果レポートや提案資料の作成 ・求人原稿の修正、改善施策の実行 ・本社営業や社内メンバーとの情報共有 この仕事に、決められた正解はありません。だからこそ、仮説を立てて試す面白さがあります。自分の提案から採用が決まり、「相談してよかった」と言っていただける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社1か月目の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中途入社メンバーの約9割が未経験スタート。 知識や経験がないことを前提に、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 動画研修で仕事の全体像を理解 　▼ 教育担当から案件運用の流れや基礎を学ぶ 　▼ 求人広告の効果改善に挑戦 　▼ お客様との定例を想定したロープレ その後は先輩の案件を手伝い、まずは1社のメイン担当から始めます。 営業経験は歓迎しますが、必須ではありません。接客や販売で培った対話力、文章や数字への興味も強みになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ とある1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人】 09:00　出勤・タスク整理 10:00　全体ミーティング 11:00　先輩の定例に同席 12:00　ランチ休憩 13:00　先輩同席でクライアント定例 14:00　お礼メール・フィードバック 15:00　改善施策の実装 16:00　運用勉強会 17:00　事務処理・翌日準備 18:00　退社 【独り立ち後】 09:00　メール返信・タスク整理 10:00　全体ミーティング 11:00　定例資料の最終確認 12:00　ランチ休憩 13:00　クライアント定例 14:00　資料送付・施策実装 15:00　チーム会議 16:00　データ分析・改善 17:00　事務処理・翌日準備 18:00　退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 支社の成長とともに、役割も広がる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 顧客支援だけでなく、効果改善の仕組みづくり、後輩育成、AIを活用した業務改善、新しいプロジェクトにも挑戦できます。 評価の機会は年4回。入社2年目でマネージャーへ昇格したメンバーもいます。専門性を高める道も、組織づくりに関わる道も選べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちが一緒に働きたい人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須】 ・四年制大学を卒業している方 ・正社員経験が2社未満の方 【歓迎】 ・人と話すことや相談に乗ることが好きな方 ・営業、接客、販売経験を活かしたい方 ・数字を見ながら試行錯誤を楽しめる方 ・採用やWeb広告について学びたい方 ・成長中の組織を仲間とつくりたい方 特別な専門知識や完成されたキャリアプランは必要ありません。 「仙台で新しいキャリアを始めたい」 「誰かの役に立ちながら成長したい」 「これからの組織をつくってみたい」 一つでも近いものがあれば、まずは気軽にお話ししませんか。仕事の面白さも難しさも率直にお伝えします。