2025年6月、仙台支社の立ち上げメンバーとして入社した菊地さん。

前職は営業職。未経験の仕事への転職を経て、6人で始まった支社で教育の体制づくりに関わり、現在は求人広告の運用・分析とチームマネジメントを担っています。

新しい環境に飛び込んだ理由と、仕事の中で見つけたやりがい、これからの目標を聞きました。

＊未経験の仕事に挑戦するなら今だと思った

― 転職を考えたきっかけから、DYMNEXTへの入社を決めるまでを教えてください。

前職では営業をしていました。ただ、販売状況に外的な要因が大きく関わるようになってきて。今後のことと、未経験の分野に挑戦できる年齢を考えたときに「今だ」と思い、27歳のときに転職活動を始めました。

DYMNEXTは、担当していただいた人材紹介のエージェントから勧められました。以前から起業したいという思いがあったので、組織の立ち上げに関われる点に興味を持ちました。

働く環境を考えるうえで、私が大事にしているのは「人」です。当時の支社長が自分の一つ上の年齢で役職を担っていたことに、会社の成長性を感じました。その方の人柄にもひかれ、自分も成長できるチャンスだと思い、入社を決めました。

― 未経験での入社に、不安はありましたか。

未経験でもやっていけるのかという不安はありました。前職から年収を大きく下げての転職だったので、それでもやっていけるのかという点もずっと懸念材料でした。

＊6人で始まった支社で教育の土台をつくった

― 6人で始まった仙台支社は、当時どんな様子でしたか。その後の変化も教えてください。

本オフィスの準備がまだ整わず、狭い仮オフィスで6人からのスタートでした。ビジョンはあっても具体的な目標はまだ明確ではなくて。でも、これからどうとでも変えていけるという高揚感がありました。

メンバーそれぞれがやりたい方向に沿って進み、それが実際に組織の役に立っていると感じます。売上を追ったり、採用に関わったりできるようになりました。

― 菊地さんが形にしたものや、仕事を続ける原動力を教えてください。

教育を担当する役割の枠組みをつくり、後のメンバーに引き継ぐことができました。社内のメンバー同士の関係の良さに加えて、チームを任されたことで生まれた責任感も、続けてきた理由です。

＊採用の成果とチームの成長、どちらにも向き合う

― 現在の仕事と、やりがいを感じた出来事を教えてください。

求人広告の運用・分析とチームのマネジメントに加え、採用面接では面接官も務めています。長く採用できていなかったお客様が採用につながったときは、やっていてよかったと感じました。

― 面接官として大切にしていることは何ですか。

面接では、自分の考えの軸を持ち、経験や思いを自分の言葉で伝えられるかを大切にしています。例えば、数ある職種の中でなぜこの仕事に興味を持ったのか。自分の体験も交えて志望理由を話してもらえると、その方が何を大切にしているのかが伝わってきます。視野の広さや、相手の立場になって考えられるかも見ています。

もちろん、面接の場では緊張する方もいます。まずは出身地や経歴、趣味などから共通点を探して、話しやすいきっかけをつくるようにしています。近隣の地域の話をすると、緊張がほぐれることも多いですね。

大学時代はスポーツについて学んでいたので、スポーツ経験のある方とは競技や強豪校の話になることもあります。そうした会話から、その方自身のことを少しずつ聞けたらと思っています。

― これから目指したいことと、一緒に働きたい人について教えてください。

個人としては、メンバーに誇れる売上を伸ばしていきたいと思っています。チームや会社としては、「お客様から選ばれる組織」という理念があります。今はリモートで全国のお客様に対応することが多いですが、いずれは仙台や東北でのつながりも広げていきたいです。

一緒に働くなら、利他的な気持ちを持っている方がいいです。物事を客観的に見られる方や、相手の立場になって考えられる方を尊重します。

未経験の分野へと勇気を持って飛び込み、支社の立ち上げから組織の成長を支え続けている菊地さん。個人としての成果を追求しながらも、利他的な姿勢でチームや東北エリアの未来を見据える姿が印象的でした！

「相手の立場に立ち、ともに成長を目指せる仲間と働きたい」

――そんな想いが詰まった仙台支社で、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？