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キャリアへのチャレンジを後押しする|キャリアアドバイザーに挑戦しませんか?

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on 2026-10-01

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キャリアへのチャレンジを後押しする|キャリアアドバイザーに挑戦しませんか?

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Expanding business abroad
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株式会社PeopleX's members

大地 橘

関根 ひかり

人材業界→クラウドサイン→PeopleX

Shusei Nakagawa

2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。 1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。 2016年からはRPO(Recruitment Process Optimization)のコンサルタントとして、要件定義~採用戦略策定~実装~運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。 リクルート退職後株式会社Gunosyの採用責任者・人事企画を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制度改定などを進め、事業・組織強化に貢献。2024年11月より株式会社PeopleXに参画し「PeopleAgent」事業責任者就任。

Mami Wada

Job Description

What we do

##「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140%超と急速に事業を拡大しています。 ・現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。 ##プロダクト #PeopleX AI面接 ・AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。 ・企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。 ・リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。 #PeopleX AIロープレ ・AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。 ・一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。 #PeopleX AI面談 ・AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。 ・1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。 #PeopleX AIセールス ・商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。 ・営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。 #AgenticHR Platform ・PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。 ・AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。 ・その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。 ・将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。

What we do

##「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140%超と急速に事業を拡大しています。 ・現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。 ##プロダクト #PeopleX AI面接 ・AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。 ・企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。 ・リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。 #PeopleX AIロープレ ・AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。 ・一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。 #PeopleX AI面談 ・AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。 ・1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。 #PeopleX AIセールス ・商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。 ・営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。 #AgenticHR Platform ・PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。 ・AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。 ・その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。 ・将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。

Why we do

##創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達 ・創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。 ・調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。 ・イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。

How we do

##プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ ・2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。 ・M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社(2024年)、研修・組織コンサル大手のジェック社(2025年)、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社(2026年)、ROXX社よりZ AI面接(2026年)がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。 ・アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。 ・海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。 ##今PeopleXで働く魅力 ・PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。 ・AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。 ・創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。 ・「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。

As a new team member

【募集背景】 ・PeopleAgentは、10月1日より、AIを前提とした新しい人材紹介モデル「PeopleX AI人材紹介」へと大きくアップデートし、AIによるプレ面談、求人レコメンド、履歴書・職務経歴書作成、対話型AIモデルによる面接対策などを組み合わせ、人材紹介のプロセスそのものをAI前提で再設計します。 ・AIが担える仕事はAIに任せる。そのうえでコンサルタントは、求職者の経験や価値観を深く理解し、キャリア選択やキャリアパスの探求や転職すべき/するならどこへといった正解のない意思決定に向き合う時間を最大化します。 ・今回、この新しい人材紹介モデルを最前線で一緒につくる立ち上げメンバーを募集します。既存の人材紹介で培ってきた経験を活かすだけではなく、「AI時代のコンサルタントはどうあるべきか」を考え、業務プロセスやサービスそのものを一緒につくっていただくことを期待しています。 【職務概要】 ・PeopleXが展開する人材紹介サービス「PeopleX AI人材紹介」にて、企業・求職者の双方を担当する両面型の人材紹介コンサルタントとして、採用支援からキャリア支援、入社決定まで一貫して担っていただきます。 ・AIによる事前ヒアリングや求人マッチング、書類作成・面接対策などを活用しながら、人は企業・求職者双方への深い理解と、マッチングや意思決定の支援に集中する、新しい人材紹介モデルをつくっていきます。 【具体的には】 ・求職者とのキャリア面談を通じた経験、スキル、志向、転職理由の整理 ・求職者の中長期的なキャリアを踏まえたキャリアプランの設計、求人提案、内定までの進捗フォロー ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、選考中のフォローなど転職活動全体の支援 ・求人企業や募集ポジションへの理解を踏まえた情報提供、応募意思・入社意思の形成支援 ・AIを活用した業務効率化や、自社AIプロダクトを利用したエージェント事業の推進 ・子会社エージェント各社との連携やPMI業務 ・将来的な法人営業としての新規顧客開拓、求人獲得、採用要件の整理、候補・者推薦、採用成功に向けた企業支援 など 【各種ツール】 ・情報共有・コミュニケーション:Notion/Slack ・業務管理システム:PORTERS/Salesforce 【応募要件】 ・大卒以上 ・営業や販売、CSなど対人折衝経験が2年以上ある方 【歓迎要件】 ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験 ・求人広告、人材派遣、採用支援など人材業界における営業・顧客支援の経験 ・法人営業または個人営業において、顧客の課題や希望を整理し、提案を行った経験 ・採用、人事、キャリア支援など、人と組織に関わる業務経験
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    Founded on 04/2024

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