人を育て、チームを率い、成果を出してきた。 その経験を、次は会社全体の成長のために使いませんか。 税理士法人マッチポイントは、第二創業期の中核を担う幹部候補を募集します。 私たちが目指すのは、日本一の会計事務所です。 ただ、売上や人数を大きくすることが目的ではありません。 中小企業の「なんとかしたい」に応え、その成長を支える力を、もっと大きくしたい。 より多くの企業から必要とされ、より大きな価値を届けられる会社になりたい。 そのために、 人が育ち、 チームが育ち、 組織として成長し続ける。 そんな成長を生み出せる会社を、私たちはつくろうとしています。 ▍「なんとかする会社。」を、本気でつくる 「なんとかする会社。」は、私たちの企業スローガンです。 経営には、決算書には載らない悩みがあります。 資金繰り、人材採用、事業承継、新たな挑戦への不安。 私たちは、お客様の「なんとかしたい」を自分ごととして受け止め、税務・会計にとどまらず、仲間の力を集めて向き合います。 「なんとかする」とは、何でもできるという意味ではありません。 できない理由を並べる前に、どうすればできるかを考える。 一人でできないことを、一人で抱え込まない。 必要な人を巻き込み、実現する方法を探す。 お客様に向き合うときも、組織をつくるときも、私たちが貫いている姿勢そのものです。 ▍幹部候補にお任せしたいこと まずは、当法人の業務や各部署の役割、連携のあり方を理解していただき、その後、チームリーダーとして組織づくり・マネジメントを担います。 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・チームの目標設定、進捗管理 ・メンバーの強みを活かした役割設計 ・部署間の連携強化 ・業務フローや仕組みの改善 ・お客様の課題解決に向けた社内連携 ・組織全体の生産性向上プロジェクト ・経営陣と連携した組織づくり 求めるのは、「自分がやれば早い」で仕事を抱え続けるリーダーではありません。 自分の判断基準をメンバーに渡す。 挑戦できる機会をつくる。 失敗を次の成長につなげる。 自分がいなくても成果が出るチームを育て、その力を会社全体の成長につなげる。 それが、このポジションの仕事です。 ▍一人の天才を超える「集合天才」へ。 私たちが大切にしているのが、「集合天才」という考え方です。 一人ですべてを解決できる人を求めているわけではありません。 一人ひとりの強みを見つけ、必要な人をつなぎ、それぞれの力を掛け合わせる。 一人では届かない答えを、チームで生み出す。 あなた自身が答えを出すだけでなく、仲間から答えが生まれる組織をつくってください。 ▍入社後のイメージ 入社後は、まず現場を知ることから始めます。 事業の全体像、各部署の役割、メンバーの特徴、お客様に提供している価値を理解し、関係を築いていただきます。 そのうえで、チームリーダーとしてメンバーの育成、チーム目標の達成、業務改善、部署横断プロジェクト、組織全体の仕組みづくりを担います。 その先で期待するのは、会社全体を見渡し、次の成長に必要な一手を経営陣とともに考え、実行できる幹部になることです。 ▍こんな方と働きたい ・プレイヤーとしての成果だけでなく、人を通じて成果を生み出したい方 ・マネジメント経験を会社全体の成長に活かしたい方 ・メンバーの成長に責任を持ち、必要なことを率直に伝えられる方 ・課題を評論するのではなく、自ら解決を動かせる方 ・自分の成功体験に固執せず、学び続けられる方 ・高い目標を、自分の仕事として引き受けられる方 ▍必須となるスキル・経験 ・高卒以上 ・マネジメント経験 ・日商簿記2級 会計事務所での勤務経験がある方は歓迎します。 ただし、過去の肩書だけで幹部をお任せすることはありません。 これまでの経験を、マッチポイントの成長にどう活かしたいのか。 そして、日本一という目標に対して、何を成し遂げたいのか。 そこを見ています。 ▍自分の成果から、会社の成長へ。 次のマッチポイントをつくるのは、経営陣だけではありません。 現場を知り、人を育て、組織を動かす幹部が、会社の成長を加速させます。 自分が活躍するだけでは、もう物足りない。 自分の経験を、もっと大きな成果につなげたい。 会社が成長する過程の中心で、自分の力を試したい。 自分の判断や行動が、チームだけでなく、会社の仕組みそのものを変えていく。 そんな経験ができるのが、このポジションです。 あなたのマネジメントは、チームの成長だけで終わらない。 次は「会社そのものの成長」を担ってください。 まずは「話を聞きに行きたい」からでも構いません。 札幌のオフィスで、ざっくばらんにお話ししましょう。