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Microsoft・GoogleのAIを検証|AIリサーチエンジニア募集

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on 2026-10-18

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Microsoft・GoogleのAIを検証|AIリサーチエンジニア募集

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オールブルー株式会社's members

Daiki N

R&Dセンター長の成瀬です。R&Dセンターでは、Microsoft・GoogleのAIの新機能を発表直後に検証し、結果を記事にして社内外に出しています。何を検証するかは、入社後すぐから一緒に決めてもらいます。面談では、普段どんなものを作っているかを聞かせてください。

オールブルー株式会社's members

R&Dセンター長の成瀬です。R&Dセンターでは、Microsoft・GoogleのAIの新機能を発表直後に検証し、結果を記事にして社内外に出しています。何を検証するかは、入社後すぐから一緒に決めてもらいます。面談では、普段どんなものを作っているかを聞かせてください。

Job Description

What we do

▍ Microsoft・GoogleのAIを研究するR&Dセンター オールブルーは、ノーコード・ローコード開発とAIの研究を行うテック企業です。 「眠れる技術に夜明けをもたらす ―― Dawn Technology」をミッションに掲げ、 創業3年で累計50社以上のDX推進を支援してきました。 R&Dセンターは、Microsoft AI・Google AI・基盤モデルの新機能を試し、結果を社内に共有して、記事で社外にも出す組織です。 ▍ R&Dセンターの業務 ・技術調査:Microsoft AI・Google AIの製品・機能・料金を2週間サイクルで更新 ・技術検証:新機能・新モデルを発表直後に検証 ・自社先行導入:Copilot・Gemini等を自社に先に導入し、設定から定着までを記録 ・情報発信:技術ブログ(Zenn等)・登壇・セミナー ・エンジニアリング支援:顧客の現場でAIエージェント・LLMアプリケーションを設計・構築 ・商材化:検証ノウハウを研修・診断・テンプレートにする ▍ 4つの事業領域 ノーコード・ローコード開発 / AI研究(R&Dセンター) / 人材開発 / ソーシャル事業

What we do

▍ Microsoft・GoogleのAIを研究するR&Dセンター オールブルーは、ノーコード・ローコード開発とAIの研究を行うテック企業です。 「眠れる技術に夜明けをもたらす ―― Dawn Technology」をミッションに掲げ、 創業3年で累計50社以上のDX推進を支援してきました。 R&Dセンターは、Microsoft AI・Google AI・基盤モデルの新機能を試し、結果を社内に共有して、記事で社外にも出す組織です。 ▍ R&Dセンターの業務 ・技術調査:Microsoft AI・Google AIの製品・機能・料金を2週間サイクルで更新 ・技術検証:新機能・新モデルを発表直後に検証 ・自社先行導入:Copilot・Gemini等を自社に先に導入し、設定から定着までを記録 ・情報発信:技術ブログ(Zenn等)・登壇・セミナー ・エンジニアリング支援:顧客の現場でAIエージェント・LLMアプリケーションを設計・構築 ・商材化:検証ノウハウを研修・診断・テンプレートにする ▍ 4つの事業領域 ノーコード・ローコード開発 / AI研究(R&Dセンター) / 人材開発 / ソーシャル事業

Why we do

「技術だけでは、現場は変わらない。」 代表の佐藤は、前職でノーコード・ローコード技術の普及に取り組む中で この現実に直面しました。700社以上に研修を届けても、 現場には「余裕がない」「どう活用すればいいかわからない」という声が残り続けていた。 技術の可能性を信じるからこそ、届け方そのものを変えなければならない。 そう決意し、2023年にオールブルー株式会社を創業しました。 社名の「All Blue」は、マンガ『ONE PIECE』に登場する "すべての海の魚が集まる幻の海"に由来しています。 あらゆるバックグラウンドを持つ人が集まり、 テクノロジーの力で自分だけの冒険に踏み出せる場所をつくりたい。 その想いを込めました。 ノーコード・ローコードは、誰もが扱える民主性の高いテクノロジー。 だからこそ、私たちは「技術」ではなく「人」にフォーカスします。 一人ひとりの経験やバックグラウンドが最大の価値になる。 私たちは技術の先にある「人の可能性」を信じています。 オールブルーの冒険は、まだ始まったばかりです。

How we do

▍ Vision:Only Digital Adventure 「誰もがテクノロジー(IT)を活用して冒険できる社会を創る。」 ▍ 5つのValue ・仮説思考(Hypothesis)── 自分なりの問いを立て考え抜くことから始める ・あなただけの表現(Expression)── 自己理解と自分なりの表現方法を見つける ・冒険心(Adventure)── まだ見ぬ領域へ恐れず踏み出す ・成功体験(Realization)── 冒険の先に小さくとも確かな成功を積み重ねる ・伝承意識(Transmission)── 経験と知恵を次の仲間へ伝え連鎖を生み出す ▍ チームと働き方 ・平均年齢27歳。元看護師、元寿司職人、元営業 ── 多様なバックグラウンドの仲間が集まる ・創業3年目、27名(2026年8月時点)の急成長フェーズ ・一人ひとりの裁量が大きく、アイデアがすぐ事業に反映されるフラットな組織 ・「マネージャー×エンジニア」のタスクフォース制で品質とスピードを両立 ・ノーコード・AI技術を日常的に業務に活用 ── 最新技術を自分の"価値"にできる環境 ・Microsoftパートナー企業 / テレワーク東京ルール実践企業 ▍ こんな人が活躍しています ・異業種からIT業界に飛び込み、1年でプロジェクトリーダーに抜擢された人 ・「まずやってみよう」の精神で、変化を楽しめる人 ・自分の経験を仲間に伝え、チーム全体を引き上げられる人

As a new team member

Microsoft・GoogleのAIの新機能を検証し、結果を技術記事にまとめる研究員を募集します。配属先はR&Dセンター(センター長を含む3名)です。 ▍ このポジションの面白いところ ・調査・検証・記事化・顧客支援・商品化を職種で分けず、一人で通して担当する ・研究対象はMicrosoft AI・Google AIと基盤モデル(OpenAI・Anthropic等)。新機能・新モデルを発表直後に検証できる ・Microsoft・Google・Claudeの3つを比べながら研究できる ・検証結果は技術ブログ(Zenn等)・登壇・セミナーで社外に発信する ・将来は主任研究員(単独での案件アサイン・登壇や連載での対外発信)へ進む ▍ 具体的にやること ・担当領域の定期モニタリング(2週間サイクルで製品・機能・料金を更新) ・新機能・新モデルの検証を計画から完遂まで担う ・検証結果を技術記事・調査レポートにまとめる ・Copilot・Gemini等の自社先行導入と、社内への知見共有 ・顧客案件への帯同(デモ・技術説明) ▍ 研究・検証テーマ ・Microsoft AI:M365 Copilot / Copilot Studio / Agent 365 / Azure AI Foundry / GitHub Copilot 等 ・Google AI:Workspace Gemini / Gemini Enterprise / Agent Platform / Gemini API / NotebookLM 等 ・基盤モデルとAIエンジニアリング:OpenAI・Anthropic等の生成AI、エージェント設計の4層(プロンプト / コンテキスト / ハーネス / ループ) ▍ 募集要件 AIエージェントを自分で実装し、検証結果を文章にまとめられる方を募集します。 〈必須〉 ・自力でAIエージェント・LLMアプリケーションを作れる実装力(実務経験1年以上) 〈あると嬉しい〉 ・技術ブログ・登壇などの発信経験 ・Microsoft AI(Copilot Studio・Azure AI Foundry等)/ Google AI(Gemini API・Vertex AI等)/ Claude(Claude Code・Agent SDK等)いずれかでの構築経験 ▍ こんな人と一緒に働きたい 〈こんなマインドの方はフィットします〉 ・まだ見ぬ領域へ恐れず踏み出せる冒険心がある ・自分なりの問いを立て、考え抜くことができる ・経験や知識を仲間に共有し、チームで成長できる ・新しい機能やモデルが出たら、公式ドキュメントやリリースノートで自分で確かめる ・試した結果は、つまずいた点も含めて記録し、記事や社内ナレッジにする ・Microsoft・Google・Claudeを比べて、用途ごとにどれを使うか決められる ▍ 選考の流れ カジュアル面談(30分・オンライン)→ 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※「まずは話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。お気軽にどうぞ!
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