◇募集背景◇ AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、 当社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。 単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する 「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、 経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーを募集します。 ◇ミッション◇ 経営戦略・事業戦略と連動した、AI時代の「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、 それに伴う組織変革の推進になります。 全社の業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までを リードいただきます。 ◇お任せしたいこと（業務内容）◇ 1、ハイブリッド要員計画の策定と実行 ・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定 ・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計 2、スキルベース組織への移行とリスキリングの主導 ・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義 ・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践 3、人事評価制度・KPIの刷新 ・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築 ・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と モニタリング 4、人事部門自身のAI化（HR Techの推進） 採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、 人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進 【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 ◆本ポジションの魅力◆ ・「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルを自ら定義する経験 ・経営直下のポジションで、全社横断的なチェンジマネジメントを主導する裁量 ・「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現 ・次世代CHROとしての圧倒的な市場価値（キャリア資産）の獲得 ◆必須スキル・経験◆ ・戦略的人事の実践経験（5年以上） 経営戦略からブレイクダウンした人事戦略の策定、または大規模な組織変革（エンタープライズ・トランスフォーメーション）のPMO経験 ・ビジネスプロセスの再設計（BPR）経験業務 フローの可視化、効率化、およびシステムやツールを用いた自動化のプロジェクトを主導した経験 ・高度なデータ分析力と財務・ビジネスへの理解 管理会計、人件費コントロール、人的資本データの分析に基づき、 経営陣に対してロジカルに提案・合意形成ができる能力 ◆歓迎スキル・経験◆ ・コンサルティングファーム（組織人事・IT・戦略）でのマネジメント・シニアコンサルタント経験 ・生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を自ら、または主導して行った経験 ・労働法、ガバナンス、およびAI倫理に関する基礎的な知識 ◆求める人物像◆ ・「管理型人事」の枠に囚われず、自ら事業を理解し、テクノロジーを武器に組織を変革できる方 ・不確実性の高い環境（AIの進化や市場変化）を楽しみ、仮説検証を素早く繰り返せる方