Business social network with 90K professionals

  • 人事採用担当
  • 5 registered

11期連続増収中のバイオベンチャーの採用担当を募集!

人事採用担当
Mid-career

on 2026-09-22

121 views

5 requested to visit

11期連続増収中のバイオベンチャーの採用担当を募集!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

株式会社Rhelixa's members

神谷 亮汰

【略歴】 横浜国立大学経済学部卒業後、生命保険会社の資産運用部門で経営企画やグループ会社の経営管理に従事しました。 Rhelixa参画後は、管理部長、取締役CFOを経て、現在は取締役副社長を務めています。コーポレート領域を管掌するとともに、エピジェネティック年齢検査「エピクロック®」の事業責任者として、事業戦略、研究開発、営業、アライアンスを推進しています。 組織・経営基盤を整えながら、生命科学の社会実装につながる事業を育てることが主な役割です。 【Rhelixaでの役割】 所属・役職:取締役副社長 主な担当領域: ・管理部門および経営管理全般の管掌 ・組織、人事制度、社内基盤の設計・改善 ・経営計画の策定と事業推進 ・エピクロック®事業の戦略策定と推進 ・大学、医療機関、企業、自治体との連携 【仕事のやりがい】 異なる専門性や考えを持つメンバーと議論し、制度や仕組み、事業を一緒につくり上げ、それが成果につながったときにやりがいを感じます。 管理部門と事業部門のいずれにおいても、メンバーが力を発揮できる環境をつくり、お客様や社会により大きな価値を届けることを目指しています。 【働く上で大切にしていること】 ●自分の頭で考えること 周囲の意見や情報を鵜呑みにせず、背景や目的を理解し、納得したうえで判断します。 ●課題の本質を見極めること 目の前の事象だけでなく、組織や事業が抱える根本的な課題を明確にし、効果的な解決策を考えます。 ●対話を重ねること 一人で完結させず、立場や専門性の異なるメンバーの意見を取り入れ、より良い答えをつくります。 ●成果が出るまでやり抜くこと 方針や仕組みをつくって終わるのではなく、実際に機能し、成果につながるまで責任を持ちます。 【Rhelixaのここがスゴイ】 高い専門性とプロ意識を持つメンバーが集まり、それぞれが仕事に誇りとこだわりを持っています。 研究、解析、検査、営業、コーポレートなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、現場やお客様の声を大切にしながら協力していることが強みです。 成長途上だからこそ、事業や組織、制度を自分たちで考え、形にしていくことができます。 【好きなこと】 新しい事業や仕組みを考え、周囲と議論しながら形にしていくことが好きです。 仕事を通じて新しいことを知り、考え、挑戦すること自体を楽しんでいます。結局のところ、仕事が趣味であり、好きなことです

天野 千代

立命館アジア太平洋大学卒。メーカーのカスタマーサービス、WEBデザイナー、ライター、総務、人事労務、営業、経理、営業事務、といろいろな職種を経験させていただきました。経験で学ぶことが異様に好きです。 Rhelixaでは管理部で人事労務を担当し、色々経験したことで得た現場の感覚をもとに、現場の実務やペインに寄り添いながら働やすい環境をつくることにやりがいを感じる今日この頃。 ▪️Rhelixaの仕事のやりがい 採用活動を通じてご入社いただいた方が、活躍している姿を見ることができる。 個々人の会社生活を労務の立場から支える実感を持てる。 とてもありがたいことに月曜日がいやだったことはございません。サザエさん症候群などしりません。 やることいっぱいあって、たまに優先順位がつけられなくなるくらい仕事がありますが、それも面白いです。 ▪️働く上で大切にしていること アンテナを高く、常に学ぶ姿勢をもつ。社内外問わず人の気持ちに寄り添う。 ▪️Rhelixaのここがスゴイ プロ意識・専門性の高いメンバーが在籍している。 出来立てコーヒーが飲める。 借上社宅、奨学金代理返還などの福利厚生も充実している。(自画自賛) ▪️好きなこと 思いつきひとり旅行が好きです。 無計画にその日の気分で赴き、時間の許す限り限界に挑戦する、というマイルール?があります。 (例:「どこかにマイル」で高知県へ。完全なる勢いで、のったことないクロスバイクをレンタルし、仁淀川沿い60キロ走破。) その他、読書がすき、新しいことがすき、わが子が大すき(3姉妹)、料理は嫌い(義務感でする)

株式会社Rhelixa's members

【略歴】 横浜国立大学経済学部卒業後、生命保険会社の資産運用部門で経営企画やグループ会社の経営管理に従事しました。 Rhelixa参画後は、管理部長、取締役CFOを経て、現在は取締役副社長を務めています。コーポレート領域を管掌するとともに、エピジェネティック年齢検査「エピクロック®」の事業責任者として、事業戦略、研究開発、営業、アライアンスを推進しています。 組織・経営基盤を整えながら、生命科学の社会実装につながる事業を育てることが主な役割です。 【Rhelixaでの役割】 所属・役職:取締役副社長 主な担当領域: ・管理部門および経営管理全般の管掌 ・組織、人事制度、社内基盤の設計...

Job Description

What we do

株式会社Rhelixa(レリクサ)は、「生命科学」を軸とした研究支援サービスを提供している会社です。 あ、難しそう。と思う前にもう少しお付き合いください。 新しい医療、薬、化粧品、食料品など知る機会、触れる機会は日常でもよくあるのではないかと思います。これらはそれぞれの分野の企業の研究開発部や、大学などの研究機関で研究・技術開発されて出来上がっています。(ここまではイメージしやすいですよね)これらの研究の一部を、コンサルティングも含め実験や解析を請け負い、サービスとして提供しております。 私たちが請け負うことで、研究の効率やスピードが向上し、豊かな未来への貢献につながっていると確信しております。 ▍サービス内容 ・研究支援サービス 生き物の身体を構成している様々な分子情報を解析する最先端のサービスです。クライアントから生体試料を受け取り、測定からデータ解析まで一貫したサービスをクライアントに提供します。 ▼関連ストーリー: 「オミクス解析の受託って何よ。Rhelixaって何やってるの?(文系の皆さまに捧ぐ)」 https://www.wantedly.com/companies/company_2068731/post_articles/503993 ・抗老化に関する研究開発およびサービスの提供(エピクロック®事業) 2023年11月に新規事業として「エピジェネティック・クロック生物学的年齢検査解析事業」(以下、エピクロック®事業)を立ち上げました。ウェルビーイングライフの創出を目指しています! ▼関連ストーリー: 「日本人に最適化されたエピジェネティック・クロック 生物学的年齢測定検査を共同開発、日本で初めて市場導入へ」 https://www.wantedly.com/companies/company_2068731/post_articles/533911 ▍私たちの強み 難易度の高いクライアントの要望にも対応できる「高い技術力」が強みです。「高い技術力」と「強い営業力」で研究支援業界において独自のポジションを築いており、急速にシェアを伸ばしています。 ▍今後の展望 東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、海外への事業展開を目指しています。
エントランススペース
新規事業はおかげさまで各方面から注目いただいています
10周年を迎え、皆でお祝いしました!
仕事を楽しむ姿勢を日々大切にしています。
人々をもっと健康に
地球をもっと豊かに

What we do

エントランススペース

新規事業はおかげさまで各方面から注目いただいています

株式会社Rhelixa(レリクサ)は、「生命科学」を軸とした研究支援サービスを提供している会社です。 あ、難しそう。と思う前にもう少しお付き合いください。 新しい医療、薬、化粧品、食料品など知る機会、触れる機会は日常でもよくあるのではないかと思います。これらはそれぞれの分野の企業の研究開発部や、大学などの研究機関で研究・技術開発されて出来上がっています。(ここまではイメージしやすいですよね)これらの研究の一部を、コンサルティングも含め実験や解析を請け負い、サービスとして提供しております。 私たちが請け負うことで、研究の効率やスピードが向上し、豊かな未来への貢献につながっていると確信しております。 ▍サービス内容 ・研究支援サービス 生き物の身体を構成している様々な分子情報を解析する最先端のサービスです。クライアントから生体試料を受け取り、測定からデータ解析まで一貫したサービスをクライアントに提供します。 ▼関連ストーリー: 「オミクス解析の受託って何よ。Rhelixaって何やってるの?(文系の皆さまに捧ぐ)」 https://www.wantedly.com/companies/company_2068731/post_articles/503993 ・抗老化に関する研究開発およびサービスの提供(エピクロック®事業) 2023年11月に新規事業として「エピジェネティック・クロック生物学的年齢検査解析事業」(以下、エピクロック®事業)を立ち上げました。ウェルビーイングライフの創出を目指しています! ▼関連ストーリー: 「日本人に最適化されたエピジェネティック・クロック 生物学的年齢測定検査を共同開発、日本で初めて市場導入へ」 https://www.wantedly.com/companies/company_2068731/post_articles/533911 ▍私たちの強み 難易度の高いクライアントの要望にも対応できる「高い技術力」が強みです。「高い技術力」と「強い営業力」で研究支援業界において独自のポジションを築いており、急速にシェアを伸ばしています。 ▍今後の展望 東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、海外への事業展開を目指しています。

Why we do

人々をもっと健康に

地球をもっと豊かに

▍生命科学に寄り添い、未来を豊かに。 私たちが生命科学を支援してきた理由は、生命科学の発展が未来を豊かにすると信じているから。これまでたくさんの治療方法や産業技術が生み出され、同時に人々の生活も豊かになってきました。それは、これから先も同じこと。私たちの未来を、もっと豊かにしていくことができるのです。 例えば、医療の分野では、病気の原因や発症リスクを一つの検査で定量化できれば、健康寿命を延ばすことができます。美容分野では、肌の細胞年齢を数値化し、細胞年齢を若返らせることができれば、若々しい外見を保つことができます。農業や畜産の分野では、野菜や果物を腐りにくくしたり、少しのエサで牛や豚が早く成長できれば、食品を海外からの輸入に頼らなくても良くなるかもしれません。 近年、遺伝情報をはじめとする生命情報を読み取る技術が発達し、膨大なデジタルデータとして急速に蓄積され始めています。ですが、新たな発見は途方もないくらい膨大な情報の中に埋まっており、簡単には見つかりません。だからこそ、私たちは膨大な情報から「社会を豊かにする新しい発見」を掘り起こすために、多角的な視点から効率的かつ効果的に、研究を支援していきます。

How we do

10周年を迎え、皆でお祝いしました!

仕事を楽しむ姿勢を日々大切にしています。

▍一緒に働くメンバー 皆に共通する姿勢は、オープンなコミュニケーションを取ること。年齢・社歴・専門性の違いは関係ありません。お互いのことを認め合い、ひとりひとりが自分に合った働き方で生産性を最大化するようなカルチャーが根付いています。 ▍こだわりのオフィス オフィスは2022年8月末に東京都・中央区に移転しました(旧オフィスの面積の3.5倍!)。ベンチャーらしい活気が溢れ、機能性・デザイン性はもちろん、働くモチベーションがアップするような場所を目指しています。 リラックススペースにはカフェカウンターやソファなどを設置しており、仕事の合間に気分転換をしたり、リラックスしながらコミュニケーションを取ることができます。

As a new team member

【当社の採用担当を務めていただくメリット】 ・採用や人事の「本質」を学べる環境: 人事未経験でも心配ありません。戦略設計からスカウト、面接、クロージング、エージェントコミュニケーションまで、採用のノウハウをゼロからレクチャーします。 また、採用にとどまらず、人事という広範な業務におけるエッセンスを学習いただき、表面的ではない本質的な人事業務を推進できる人材を目指していただきます。 ・「事業成長エンジン」としての採用活動を推進: 当社はIPOを見据え、Ph.D(博士号)を持つ研究者やハイレベルなデータサイエンティスト、トップセールスなど、市場の中でも競合の多い市場における採用にこだわっております。彼らを口説き、組織に迎え入れることは、そのまま会社の「事業成長」に直結するダイナミズムを味わえます。 ・圧倒的な実績を、次のステージへ: これまでの営業活動やスポーツ/学業で培った「目標達成への執着心」や「やり抜く力」は、採用というフィールドで最大の武器になります。優れたプレイヤーとしての成功経験を活かしつつ、組織を創る「仕掛け人」へとキャリアを拡張できるポジションです。 【具体的な業務内容】 副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般(中途メイン)を推進していただきます。 まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域(組織開発、制度設計など)にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 1.母集団形成  ・ダイレクトリクルーティングの推進(スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成)  ・エージェントコミュニケーション(人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携)  ・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応  ・カジュアル面談や面接対応  ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導  ・当社の魅力を語り、入社意欲を高めるアトラクト業務 3.採用ブランディング  ・広報活動(求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等) 4.採用オペレーション  ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 5.採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード(組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします) 6.組織開発・人事制度設計のサポート(組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします)
0 recommendations

    0 recommendations

    Company info

    Founded on 02/2015

    48 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都中央区入船3丁目7−2  KDX銀座イーストビル 5F