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仕事を生み出し、雇用を変える|東北の営業ディレクターを募集

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on 2026-09-16

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仕事を生み出し、雇用を変える|東北の営業ディレクターを募集

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株式会社Barrier Free's members

Shintaro Kagabu

株式会社Barrier Free's members

Shintaro Kagabu 代表取締役

Job Description

What we do

【福祉の枠を越え、地域の「働く」をつくるソーシャルベンチャー】 Barrier Freeでは、秋田・岩手を中心に、就労継続支援A型・B型事業所を運営しています。 私たちがつくっているのは、制度の中で支援を提供するだけの場所ではありません。 障がいのある方を利用者ではなく、ともに仕事を担う「メンバー」と呼び、一人ひとりが実際の業務を通じてスキルと自信を身につけ、地域の中で働き続けられる仕組みをつくっています。 私たちの特徴は、「支援」と「仕事づくり」を一体で行うことです。 地域企業が抱える人手不足や業務課題を見つけ、メンバーが担える工程へ設計し、品質と納期を守れるチームとして仕事を成立させます。 業務は、データ入力、バックオフィス、EC運営、DM送信などのPC業務、グラフィックデザインやSNS運用、梱包・発送などの軽作業、地域企業の現場で働く施設外就労まで多岐にわたります。 これらは事業所内の練習ではなく、顧客から対価をいただく実際の仕事です。生産活動から得た収益がメンバーの賃金と次の挑戦を支えるからこそ、福祉事業所であっても品質、顧客満足、採算から目をそらしません。メンバーの得意や目標と、地域企業の課題をつなぎ、双方に価値が生まれる仕事を増やしています。 現在は、秋田・盛岡でA型3拠点、B型1拠点を運営しています。山形市では2027年4月のA型事業所開設に加え、計画上は2027年秋から2028年年明けを目安にB型事業所の開設も予定しています。A型とB型を連携させ、一人ひとりの状態や目標に応じた働き方とステップアップの選択肢を地域の中につくります。 山形を次の展開モデルとし、今後数年で新規拠点・新規事業を連続して立ち上げ、組織規模を一気に拡大していく計画です。2029年には東北で10拠点、長期的には100拠点を目指し、「支援・仕事・人材・地域連携」を再現できる運営モデルをつくっています。 <主な事業・仕事> ・就労継続支援A型・B型事業所の運営 ・バックオフィス、EC運営、データ入力、DM送信などのPC業務 ・グラフィックデザイン、SNS運用、動画・クリエイティブ業務 ・梱包・発送、清掃、食品、物流などの施設外・現場業務 ・企業の障がい者雇用、業務設計、採用・定着に関する支援
年に一度、全社員集結のキックオフを実施。笑いあり、涙ありの白熱イベントです。
生きづらさ、働きづらさを抱える障がいのある方へ、就労継続支援を行なっております。
定期合同ワークショップを開催。どんな会社だったら働きたいか、チームで共に考えながら良い会社を目指します。
理念を大事にしている会社です。入社後は代表よりミッチリ研修があるほか、目標も理念と連動した設計となっています。
直近OPENの盛岡肴町にあるB型事業所(Bridge)はボルダリングもできます。
地方では高度なPC業務が行える事業所がまだまだ少ないですが、弊社ではクリエイティブな業務を多数扱っております。

What we do

年に一度、全社員集結のキックオフを実施。笑いあり、涙ありの白熱イベントです。

生きづらさ、働きづらさを抱える障がいのある方へ、就労継続支援を行なっております。

【福祉の枠を越え、地域の「働く」をつくるソーシャルベンチャー】 Barrier Freeでは、秋田・岩手を中心に、就労継続支援A型・B型事業所を運営しています。 私たちがつくっているのは、制度の中で支援を提供するだけの場所ではありません。 障がいのある方を利用者ではなく、ともに仕事を担う「メンバー」と呼び、一人ひとりが実際の業務を通じてスキルと自信を身につけ、地域の中で働き続けられる仕組みをつくっています。 私たちの特徴は、「支援」と「仕事づくり」を一体で行うことです。 地域企業が抱える人手不足や業務課題を見つけ、メンバーが担える工程へ設計し、品質と納期を守れるチームとして仕事を成立させます。 業務は、データ入力、バックオフィス、EC運営、DM送信などのPC業務、グラフィックデザインやSNS運用、梱包・発送などの軽作業、地域企業の現場で働く施設外就労まで多岐にわたります。 これらは事業所内の練習ではなく、顧客から対価をいただく実際の仕事です。生産活動から得た収益がメンバーの賃金と次の挑戦を支えるからこそ、福祉事業所であっても品質、顧客満足、採算から目をそらしません。メンバーの得意や目標と、地域企業の課題をつなぎ、双方に価値が生まれる仕事を増やしています。 現在は、秋田・盛岡でA型3拠点、B型1拠点を運営しています。山形市では2027年4月のA型事業所開設に加え、計画上は2027年秋から2028年年明けを目安にB型事業所の開設も予定しています。A型とB型を連携させ、一人ひとりの状態や目標に応じた働き方とステップアップの選択肢を地域の中につくります。 山形を次の展開モデルとし、今後数年で新規拠点・新規事業を連続して立ち上げ、組織規模を一気に拡大していく計画です。2029年には東北で10拠点、長期的には100拠点を目指し、「支援・仕事・人材・地域連携」を再現できる運営モデルをつくっています。 <主な事業・仕事> ・就労継続支援A型・B型事業所の運営 ・バックオフィス、EC運営、データ入力、DM送信などのPC業務 ・グラフィックデザイン、SNS運用、動画・クリエイティブ業務 ・梱包・発送、清掃、食品、物流などの施設外・現場業務 ・企業の障がい者雇用、業務設計、採用・定着に関する支援

Why we do

直近OPENの盛岡肴町にあるB型事業所(Bridge)はボルダリングもできます。

地方では高度なPC業務が行える事業所がまだまだ少ないですが、弊社ではクリエイティブな業務を多数扱っております。

【働く姿と成果で、社会にあるバイアスを変える】 私たちのVisionは「もっと、バリアフリー」社会には、障がいやマイノリティ属性があるというだけで、能力や可能性を低く見積もられてしまうバイアスが残っています。 建物の段差だけでなく、制度、情報、文化、「この仕事は難しいだろう」という無意識の決めつけも、人の選択肢を狭めるバリアです。 Missionは「自分たちで、生きていく」これは、誰にも頼らず一人で生きるという意味ではありません。 必要な制度や支援を活用しながら、メンバー、スタッフ、会社がそれぞれの役割と責任を持ち、社会から必要とされる価値を生み出すこと。そして、期待を超える仕事とその姿を地域へ届け、障がいに対する認識そのものを変えていくことまでを表しています。 きれいな言葉を掲げるだけでは、社会は変わりません。「福祉だから安くて当然」「障がいがある人の仕事は限られている」という見方に対して、私たちは仕事で応えます。 合理的配慮と安心できる環境を整えたうえで、品質と納期に向き合い、顧客の期待を超える。地域の企業や人々がその働く姿と成果を実際に見ることが、これまでのバイアスを変える最も確かな力になると考えています。 私たちのゴールは、一般就職者の人数を増やすことだけでもありません。就職先にハラスメントにつながる言動や、本人へ一方的に我慢や適応を求める文化があるなら、企業と対話し、業務設計、伝え方、相談体制、職場の理解を変えていきます。 目の前の人を支援すると同時に、その人がBarrier Freeを卒業した後も安心して働ける地域社会をつくる。それが、私たちが事業を広げる理由です。

How we do

定期合同ワークショップを開催。どんな会社だったら働きたいか、チームで共に考えながら良い会社を目指します。

理念を大事にしている会社です。入社後は代表よりミッチリ研修があるほか、目標も理念と連動した設計となっています。

【福祉・仕事・経営を、一つのチームで動かす】 Barrier Freeでは、支援と仕事を切り離しません。 メンバーの成長だけを見て顧客価値を置き去りにすることも、売上だけを見て支援を置き去りにすることもありません。通所状況や本人の目標、仕事の品質、顧客からの評価、事業所の収益を一つにつなぎ、チームで改善します。 支援の軸は「安心と挑戦の両立」です。 合理的配慮と相談できる関係を土台に、仕事を細分化して小さな成功体験をつくり、徐々に顧客とのチャット、打合せ、納品確認などへ役割を広げます。福祉の専門職だけでなく、営業、接客、マネジメント、デザイン、SNS、事務、教育など、異業種で培った経験がメンバーの新しい仕事と選択肢を生み出します。 <私たちが大切にする5つのValue> 仕組みで効率追求:属人化をなくし、誰もが活躍できる仕組みをつくる プロフェッショナル意識:求められた水準を超え、顧客とメンバーに価値を返す アップデート:変化を恐れず、主体性と行動力を持って成長する BFチームワーク:感謝と相互支援を忘れず、問題をチームで解決する イノベーション:従来の福祉の枠にとらわれず、新しい仕事と支援を生み出す <働き方と成長環境> ・役割や経験に応じた研修・オンボーディングを整備 ・MBOと等級制度を通じて、目標・役割・評価を明確化 ・支援員から管理者補佐、管理者、エリアマネージャー、本部責任者・事業開発へ広がるキャリア ・拠点ごとの課題を共有し、既存拠点・本部が新しい拠点を横断支援。4月には全員集合の合同キックオフに参加し、全スタッフと直接交流しながら、会社のこれからを一緒に考えます。 ・年間休日125日以上、有給取得率95%以上を実現してきた働きやすい環境 Barrier Freeは、既存拠点をさらに強くしながら、新規拠点と新規事業を連続して立ち上げる成長フェーズにあります。 拠点の標準化、人材育成、営業、採用、システム、事業開発など、これからつくるものが数多くあります。完成した仕組みの中で決められた仕事だけをするのではなく、現場の課題を見つけ、役職や職種の枠を越えて仕組みに変える。 その過程を楽しめる人にとって、現場から管理者、本部、事業開発、立ち上げ責任者へ役割を広げられる環境です。

As a new team member

Barrier Free Group全体の営業を担う、法人営業ディレクターを募集します。 勤務地は秋田・岩手・山形のいずれでも構いません。 各地域の拠点と連携しながら、メンバーが担う仕事を継続的に生み出し、法人全体の事業成長につなげる役割です。商品を売って終わるのではなく、企業の業務課題を見つけ、メンバーが担える工程に設計し、受注後に現場へ定着させるところまで担当します。 企業に対して安さだけを提案するのではなく、バックオフィス、EC、DM送信、デザイン・SNS、軽作業、施設外就労などを組み合わせ、品質管理と安定した業務体制まで含めて提案します。 秋田・岩手で培った営業や運営の知見を共有し、山形を含む新拠点にも展開しながら、地域企業の人手不足の解決と、障がいのある方の仕事・賃金・キャリアの拡大を両立します。 <主な仕事内容> ・秋田・岩手・山形を中心とした法人顧客の新規開拓 ・企業の業務、人手不足、外注、採用課題のヒアリング ・業務の切り出し、工程分解、見積・提案・契約 ・管理者・職業指導員と連携した受注可否、必要人数、品質設計 ・受注後の立ち上げ、進捗・品質・顧客満足の確認 ・既存顧客への追加提案、継続契約、紹介の獲得 ・法人全体の営業戦略、KPI、案件・仕事量・粗利、次のアクションの管理 ・新しい施設外就労先や地域連携先の開拓 <営業するサービスの例> ・バックオフィス、データ入力、EC運営、DM送信 ・グラフィックデザイン、SNS運用、動画・クリエイティブ ・梱包・発送、清掃、食品、ホテル、農業、物流等の現場業務 ・障がい者雇用に向けた業務設計・人材育成・定着支援 <求める人物像> ・売上だけでなく、仕事が人の成長や地域雇用につながることにやりがいを感じる方 ・企業と現場の双方を理解し、実行可能な提案に落とし込める方 ・新規開拓を避けず、仮説・行動・改善を繰り返せる方 ・受注後も現場と連携し、品質・収益・継続性に責任を持てる方 ・CRMやAI等を活用し、営業活動を仕組み化することに関心がある方 <歓迎する経験> ・法人営業、新規開拓、無形商材、BPO、人材、広告、制作等の営業経験 ・業務改善、プロジェクト管理、カスタマーサクセスの経験 ・地域企業、金融機関、行政、福祉・医療機関とのネットワーク ・新規事業、拠点開設、営業組織の立ち上げ経験 <この仕事で得られるもの> 社長直下で一定の裁量権があるほか、法人営業の成果が、そのままメンバーの仕事、賃金、スキル、一般就職の機会につながります。 特定の拠点だけを担当するのではなく、秋田・岩手・山形の営業活動を横断して仕組み化し、今後の新拠点にも展開できる営業モデルをつくります。 将来は、複数地域の営業責任者、事業開発、本部機能、新規事業の立ち上げへ役割を広げる可能性があります。 <応募メッセージ> 福祉業界の経験は問いません。 営業経験を社会課題の解決に生かし、秋田・岩手・山形のいずれかから法人全体の仕事づくりに関わりたい方とお会いしたいと考えています。 これまで解決してきた顧客課題や、これから地域で生み出したい仕事について聞かせてください。
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