Barrier Free Groupがこれから一気に拠点・事業を拡大していくための、法人全体のオープンポジションです。勤務地は秋田市・盛岡市・山形市のいずれでも構いません。 希望地域を拠点としながら、山形をはじめとする新規拠点の立ち上げ、既存事業の成長、新規事業の開発、本部機能の整備を横断し、経営と現場の間に立ってプロジェクトを前へ進めます。 決められた一つの職種を担う採用ではありません。これまでの経験と強み、入社後の成果、会社の成長段階に応じて、立ち上げPMO、事業開発責任者、事業責任者、COO・CSOなどのCXO候補へ役割を広げていくことを想定しています。 肩書きを先に渡すのではなく、経営課題を引き受け、成果と信頼を積み重ねながら権限と責任を広げていくポジションです。 <想定するミッション> 新規拠点の立ち上げPMO：事業計画、スケジュール、採用、行政対応、関係機関・企業開拓、開所準備の横断管理 事業開発：地域課題と企業ニーズを捉えた新サービス・新規事業・アライアンスの企画と実行 多拠点展開の仕組み化：立ち上げ手順、KPI、会議体、権限、業務標準、ナレッジ共有の設計 経営管理：拠点別の予実・KPI管理、重要会議の運営、課題整理、意思決定後の実行管理 組織づくり：管理者・事業責任者の採用と育成、役割設計、本部と現場の連携強化 経営陣と連携した中期計画の具体化と、複数プロジェクトの優先順位づけ <期待する役割イメージ> 入社初期は、秋田・盛岡・山形のいずれかを拠点に、支援の基礎から、課題を整理し、関係者を巻き込みながら実行を前へ進めます。 その後は地域を越えて複数拠点・複数事業の責任を持ち、経営会議での意思決定や組織設計にも関与する役割を想定しています。自ら手を動かすことと、チームを通じて成果を出すことの両方が求められます。 <求める人物像> ・戦略や企画を資料で終わらせず、現場で実行し成果につなげられる方 ・不確実な状況でも、仮説を立て、優先順位を決めて動ける方 ・経営数字と、メンバー・スタッフ・地域の声の両方を大切にできる方 ・役職や専門領域に閉じず、会社全体に必要な仕事を引き受けられる方 ・急拡大する組織で、仕組みと人材を同時に育てたい方 <歓迎する経験> ・新規事業、新拠点、多店舗展開、PMO、事業責任者としての経験 ・スタートアップ、ベンチャー、コンサルティング、事業会社の経営企画・事業開発経験 ・採用、組織開発、営業、予実管理、業務改善、システム導入のいずれかの専門性 ・福祉・医療・教育・人材・BPOなど、人と仕事に関わる事業での経験 ・経営者や事業責任者と近い距離で、複数部門を横断した経験 <働く魅力> 既に完成した組織の一部になるのではなく、秋田・盛岡・山形の現場から、急拡大する会社の経営基盤そのものをつくれます。 新拠点の0→1、既存事業の1→10、本部機能の整備を同時に経験し、成果に応じて事業責任者やCXO候補として経営に近い役割へ進めます。 勤務地にかかわらず法人全体の経営課題を担い、将来の100拠点展開を支えるモデルを形にできるポジションです。 <応募メッセージ> 現在の肩書きや福祉経験だけで判断しません。希望する勤務地に加え、これまで何を立ち上げ、どのような課題を解決し、Barrier Freeで何を実現したいのかを聞かせてください。ポジションありきではなく、会社の経営課題とご本人の強みが最も重なる役割から一緒に設計します。