誰かにとっての「最初のキャリア」を、一緒に考える。 企業にとっての「これからを担う人材」を、一緒に探す。 TOKUMORIが募集しているのは、新卒領域を担当するキャリアアドバイザー（CA）×リクルーティングアドバイザー（RA）です。 学生のキャリア支援だけではありません。 企業の採用課題にも向き合い、双方にとって納得できる出会いをつくる。 そして、支援の質だけではなく、仕事として成果を出すことにも向き合う。 「人のため」と「成果」を両立させる仕事に挑戦したい方を募集します。 ▍学生と企業、両方に向き合う ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就活は、多くの学生にとって初めて本気でキャリアを考えるタイミングです。 「自分に何が向いているかわからない」 「やりたいことが見つからない」 「内定はもらったけれど、本当にこの会社でいいのか」 そんな悩みを抱える学生と向き合い、その人なりのキャリア選択を一緒に考えるのがCAの役割です。 一方で、企業にも採用したい理由があります。 どんな人材を求めているのか。 入社後にどんな活躍を期待しているのか。 採用を通じて、どんな組織をつくりたいのか。 企業の採用課題を理解し、採用成功まで伴走するのがRAの役割です。 TOKUMORIでは、このCAとRAの両方を担当します。 ▍業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・学生とのキャリア面談 ・求人紹介、選考フォロー ・採用企業との折衝、条件交渉 ・新規求人の開拓、採用要件の確認 ・内定承諾、入社後のフォロー ・案件進捗、決定単価、粗利の自己管理 ・AIを活用した候補者管理、面談準備の効率化 など 学生との面談だけで終わる仕事ではありません。 候補者を理解し、企業を理解し、その間に立って双方にとってより良い意思決定をつくる。 CA×RAだからこそ、人材紹介の仕事を一気通貫で経験できます。 ▍人に向き合う。でも、成果からも逃げない ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 「人に寄り添うこと」と「成果を出すこと」の両立です。 学生の希望をそのまま受け入れることだけが、キャリア支援ではありません。 本人の将来を考え、ときには耳の痛いことを伝える。 企業に対しても、本当に必要な採用なのかを考えながら提案する。 目の前の人に誠実であることを大切にしながら、プロとして成果にもこだわります。 月次面談数・決定数・平均単価など、自分の成果を数字で把握し、改善を重ねていきます。 年2回の昇格機会もあり、成果をもとにキャリアアップを目指せる環境です。 ▍こんな方と働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人の人生の転機に本気で向き合いたい ・新卒採用、学生のキャリア支援に興味がある ・CAもRAも経験し、HR領域で経験の幅を広げたい ・営業経験を「人」に関わる仕事で活かしたい ・成果にこだわりながら、誠実な支援も諦めたくない ・仲間を認め合い、称え合えるチームで働きたい ▍活かせる経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材業界の経験はもちろん歓迎しますが、それだけが条件ではありません。 営業で数字を追ってきた経験。 接客でお客様のニーズに向き合ってきた経験。 カスタマーサクセスとして顧客の成功を支援してきた経験。 採用や人事として、人と組織に向き合ってきた経験。 これまで培ってきた力を、新卒領域のキャリア支援・採用支援に活かせます。 ▍誰かの「最初のキャリア」に、本気で向き合う ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就職先を選ぶことは、その人の人生にとって大きな意思決定のひとつです。 だからこそ、簡単な仕事ではありません。 学生の人生に向き合う。 企業の採用に向き合う。 そして、自分自身の成果にも向き合う。 その全部に本気になれる人と、一緒に働きたいと思っています。 「人材業界への転職を決めているわけではない」 「CA×RAの働き方をもう少し知りたい」 「自分のこれまでの経験が活かせるか聞いてみたい」 そんな段階でも構いません。 まずは、これまでどんな仕事をしてきたのか。 これからどんな力を身につけたいのか。 なぜ「人」に関わる仕事に興味を持っているのか。 お互いのことを知るところから、カジュアルにお話ししましょう。