■ 募集背景 TRUSTART株式会社は、三菱UFJ信託銀行からスピンアウトして生まれた不動産テック企業です。60兆円を超える日本の不動産関連市場に残る「情報分断」を解消し、人とデータの力で不動産業界のポテンシャルを解放することを目指しています。 主力サービスである不動産ビッグデータサービス「R.E.DATA」は、登記情報をはじめとする不動産ビッグデータを活用し、不動産会社の業務効率化だけでなく、新たな顧客接点や商流づくりまで支援しています。 2025年8月にはシリーズCで13億円を調達し、累計調達額は約21億円となりました。現在はIPOに向けて、事業・組織ともに拡大していくフェーズにあります。 従業員数は57名（2026年7月時点）。今後6〜12か月で営業、マーケティング、エンジニア、データエンジニアなど、事業成長の中核を担う人材の採用を計画しています。 一方で、私たちが目指しているのは、単純に採用人数を増やすことではありません。事業の成長フェーズに応じて「今、どんな人材が必要なのか」を事業部とともに考え、入社後の活躍まで見据えて採用すること。これが、TRUSTARTが考える採用です。 今後さらに採用を強化していくためには、一人ひとりの候補者や事業部により深く向き合える体制をつくる必要があります。 そこで今回、事業部とともに採用を推進しながら、これからのTRUSTARTの採用組織・仕組みづくりにも携わっていただくリクルーターを募集します。 ■ 業務内容 ◎入社後1年間で担当いただく業務 ご経験やお強みに応じて、ビジネスサイドまたはプロダクトサイドの採用からご担当いただきます。 特に今後は、事業・プロダクトの成長に向けてエンジニア採用をさらに強化していくフェーズです。エンジニア採用のご経験をお持ちの方には、これまでの知見を活かしながら、採用要件の整理や母集団形成、候補者への動機づけなど、エンジニア採用を推進する役割を担っていただきたいと考えています。 ・ 採用ポジションの要件整理と、事業部との認識合わせ ・ ダイレクトリクルーティングにおける候補者選定・スカウト送信 ・ 応募者・スカウト返信者の書類選考 ・ カジュアル面談での会社・事業・ポジションの魅力づけ ・ 候補者の意向や選考状況に応じた選考フローの設計 ・ オファー面談および内定承諾に向けたコミュニケーション ・ 人材紹介会社との関係構築・推薦強化に向けた施策の立案・実行 ・ 採用データの確認と、採用活動の改善 ◎中長期的にお任せしたい業務 採用業務を軸に、本人の経験・志向や組織の状況に応じて、以下のような領域にも挑戦していただきます。 ・ 採用広報の企画・コンテンツ制作 ・ リファラル採用の企画・運用 ・ オンボーディングや入社後の定着支援 ・ 組織開発・人事制度の企画 ◆ミッション 事業部と連携し、事業成長に本当に必要な人材を採用することがミッションです。 採用人数を達成することだけをゴールにはしていません。 「なぜこのポジションが必要なのか」 「このポジションで活躍するのはどんな人なのか」 「候補者にとって、TRUSTARTで働く意味は何なのか」 上記について事業部とともに考え、採用要件の整理から候補者への動機づけ、選考、オファー、入社まで、一連のプロセスに責任を持っていただきます。 候補者を「数」で捉えるのではなく、一人ひとりの経験や価値観、キャリア志向を理解し、「この人に入社してもらうことが、本人にとっても会社にとっても良い選択なのか」まで考える採用を大切にしています。 そのため、スカウト送信数や応募数といった量的な指標だけではなく、候補者体験、選考通過率、内定承諾、入社後の活躍など、採用の質を高める視点を持って採用活動を改善していきます。 ■ 必須スキル ・次のいずれかの実務経験を通算3年以上お持ちの方 - 事業会社における採用人事の経験 - 人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験 ・上記の経験において、候補者対応、求人提案、母集団形成、書類選考、採用要件の整理のうち、2項目以上で採用成果に直接関わった経験 ・ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験 ■ 歓迎スキル ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップや、50〜150名程度の組織拡大フェーズでの経験 ・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの経験 ・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験 ・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験