「明日月曜日かぁ…」そんな憂鬱な日曜日に そろそろ終止符を打ちませんか？ 目指すのは貢献感のある組織作り。 ワクワク働ける環境を一緒に生み出しましょう。 業務推進部／部長・渡辺大介 “仕事って楽しい！” そう思える組織をつくることが私たちのミッション。 制度を整え、社内の雰囲気を良くすることはもちろん、 様々なアプローチで、働いている人が イキイキ働ける会社を目指します。 100年続く企業を創っていく、 そんなやりがいをぜひ共に味わいましょう。 もともと大手企業に勤めていた私が入社したのは、 社長・恒吉の人間性に惹かれたから。 社長という立場ながらも謙虚で、 助けたい！手伝いたい！一緒に仕事がしたい！ そんな想いで転職を決断しました。 入社して最初に衝撃を受けたのは、 社長の経営方針や、決断・判断ポイントに対する抜群のセンス。 その一方で、マニュアルやルールなどが きちんと整備されていなかったために、 トラブルが起こった場合に対応できない、という事態にも陥っていました。 事業は順調に成長を続けているものの、 『誰かが組織体制を整えれば、更に上を目指せる！』と 感じたのが正直なところ。 だから、自分から組織作りに取り組みたいと志願しました。 ベンチャーゆえに周りの環境も組織自体もまだまだ荒削り。 これから改革を進め、今よりもっと“貢献感を感じられる”組織を作ります。 ほぼゼロから自分の手で組織を形にするため、 裁量は大きく、やりがいは十分。 私自身も今までの人生の中で一番ワクワクしながら働いています。 あなたも一緒にワクワクしながら組織を作りませんか？ 主体性を持って自ら行動できる方とであれば、 もっと良い組織作りができるはず。 やりがいのある仕事がしたいなら、 ぜひメディプラスにお越しください。 ＜仕事の内容＞ 「メディプラス」を100年つづく企業にするための組織づくり。人事（採用／育成）・総務業務全般 【具体的には】 あなたには主に採用／育成をメインに担当していだきます。 ・採用／育成戦略の策定 ・教育研修プログラムの企画・開発・運用 ・採用ポータルサイトの管理・運用 ・SNSの活用等による採用広報活動 ・応募者対応・選考実施 その他にも人事考課、労務管理など、業務は多岐に渡ります。 ＜求めている人材＞ 【化粧品好きもそうでない方も歓迎◎】 業界経験不問！第二新卒歓迎、成長に貪欲な方 【具体的には】 新しいチャレンジに好奇心旺盛な方 自分の意見を持ち、自ら主体的に取り組める方 考えるより先に行動できる方 型にはまるのが嫌いな方