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価値観のあうメンバーと開発をしたいソフトウェアエンジニア募集!

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Mid-career

on 2018-11-03

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価値観のあうメンバーと開発をしたいソフトウェアエンジニア募集!

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Ryosuke Kawamura

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマホアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

株式会社Onion's members

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマホアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

What we do

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。
多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています
全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織
スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう
新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

What we do

多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。

Why we do

スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう

新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

日本の労働市場においては、「人手不足 ✕ 非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。 Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。 「あらゆる雑務を技術の力で自動化する」ことをミッションに、法人向けソフトウェアサービス(SaaS)の開発に取り組んでおり、第一弾として、セールスオートメーションプラットフォーム「APOLLO SALES」を提供しています。 今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。

How we do

全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織

【バリュー / 価値観】 Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。 1. コミュニケーション重視 個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。 2. 行動志向・スピード志向 迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。 3. 率直な文化 いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。 4. 全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定する データがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。

As a new team member

【業務内容】 営業支援SaaS「APOLLO SALES」もしくは、現在検討中の新規B2Bサービスの開発を担当して頂きます B2Bサービスのプロダクト開発を連続して立ち上げる予定があり、現在は開発速度を優先してRuby on Railsでモノリシックに開発をしていますが、事業拡大を見越してリファクタリングやマイクロサービス化などを進めていくことを検討しています。 具体的には... ・APOLLO SALES( https://apollosales.co/ )の新機能開発や改善 ・新規B2Bサービスのアーキテクチャの設計実装 【開発環境】 # サービス本体 サーバー: heroku 言語・フレームワーク: Ruby on Rails DB: postgresql バージョン管理: Git # 会社情報収集システム サーバー: AWS Severless Application、ECS 言語・フレームワーク: Golang DB: postgre、Aurora postgre バージョン管理: Git # メール配信サーバー サーバー: AWS Severless Application、ECS 言語・フレームワーク: Golang DB: postgre、Aurora postgre バージョン管理: Git 【チーム体制】 エンジニアは社員4名、業務委託2名の合計6名のチームです。 GitHubを使いタスクの割り振りと管理をしています。 エンジニア以外も、全社員コミニケーションはSlackでとっています。席が近いので分からないことは声をかけあいながら解決しています。 【スキル・経験】 ■必須条件 ・Unix or Linux上での開発経験3年以上 ・Ruby, Python, Perl等のスクリプト言語3年以上 ・Golang, C, C++, Java等の何かしらのコンパイル型言語3年以上 ・RDBの使用経験 ■歓迎条件 ・外部設計経験(マルチコンポーネント間) ・テーブル、モデル、インデックスなどのRDB系設計経験 ・リーダー、部長などの役職経験 ・redis, memcachedなどのKVS使用経験 ・AWS経験
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