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オープンポジション/年商220億グループの成長金融ベンチャーで挑戦!

オープンポジション:営業・内勤
Mid-career

on 2026-08-31

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オープンポジション/年商220億グループの成長金融ベンチャーで挑戦!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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倉知 誠

「人と人を繋いで、世の中を変える」 ヘルスケア業界・美容業界などで現場・人事・経営企画を経験する中で、「ヒト」との繋がることでより大きな変革や成長に繋げてきたことから、「ヒト」の資産の魅力や効果の大きさを実感。 「ヒト」を基点に起点にした、事業や仕事を通してより世の中の社会問題の解決に繋げる。

ネクステージグループホールディングス株式会社's members

「人と人を繋いで、世の中を変える」 ヘルスケア業界・美容業界などで現場・人事・経営企画を経験する中で、「ヒト」との繋がることでより大きな変革や成長に繋げてきたことから、「ヒト」の資産の魅力や効果の大きさを実感。 「ヒト」を基点に起点にした、事業や仕事を通してより世の中の社会問題の解決に繋げる。

What we do

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業20年目を迎えた弊社は、4つの領域で(通販、エンタメ、金融、IT)22事業で 異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/
創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
22事業領域で25社をグループ展開

What we do

創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業20年目を迎えた弊社は、4つの領域で(通販、エンタメ、金融、IT)22事業で 異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/

Why we do

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

22事業領域で25社をグループ展開

「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために! 私たちはあきらめずに挑戦をしています! ネクステージGroupは、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために存在し、 すべての考え・行動の源としています。 この考え方は創業前から現在に至るまで、さまざまな困難を乗り越えた中で生まれました。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ★学歴によって、就職がしにくいことがある★ ★転職回数が多くなるほど年収が下がる★ そういった社会問題を解決に向けて、 ★あきらめず行動し続けている人★ ★自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人★ そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、チャンスを創出していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ★過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社★ ★働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社★ あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

How we do

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

大事なことは、【人間力】だと考えています! 【スキル】は努力で身につきます!そこで、まずは大前提として【人間力】が大切です! 私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

「今の環境や役割に、どこかモヤモヤを感じていませんか?」 「毎日同じデータ入力や縦割り事務で、自分の可能性が狭まっている気がする」 「テレアポや飛び込みに追われ、目の前の顧客に向き合えていない」 「単に電話を受けるだけでなく、組織の運営にも関わってみたい」 そんな思いを抱えているなら、当社の【オープンポジション】で新しいキャリアを踏み出してみませんか? 当社(株式会社Vamosファイナンスサービス)は、多角化経営で130%成長を続ける「ネクステージGroup」の金融ベンチャーです。 主力サービスである「バモス後払い」をはじめ事業が爆発的に拡大中!急成長に組織を追いつかせるため、職種の枠を超えて柔軟に立ち回り、組織の土台を強固にしてくれるコアメンバーを募集します。 ・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ \選べる6つのキャリアパス/ ご本人の適性や志向性を見極め、以下のいずれかのセクションへ柔軟に配置します。 ① バックヤード運用・コーポレート(未経験可) 加盟店様・パートナー企業からの問い合わせ対応、口座振替管理、入出金確認、社内イベント準備、業務のマニュアル化・効率化。 ② フィールドセールス(提案営業) テレアポ・飛び込みはISが担当!引き継いだ商談の課題ヒアリング、提案、クロージング、営業フローの改善。 ③ カスタマーサクセス(CS・既存深耕) 既存加盟店様の定期フォロー、信頼関係の構築、追加提案(アップセル・クロスセル)による顧客の事業拡大支援。 ④ 営業事務(営業支援・オペレーション構築) 契約から開通までの手続き完結、ツール導入による業務効率化(DX推進)、営業データの抽出・集計・分析。 ⑤ コールセンターSV・運営事務 オペレーターのサポート・受電支援、加盟店様へのメール・チャットサポート、運用ルールの見直し・ブラッシュアップ。 ⑥ 債権管理・回収 入金確認・消込処理、リマインド通知(メール・SMS・郵送)、延滞時の督促対応、回収データの集計・分析。 ・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ \私たちのミッションと理念/ 『あきらめない人が、信用取引できる生活インフラをつくる』 過去の属性ではなく「未来」を見据え、「チャンスなら、まだある」と思える社会を決済インフラから創り上げます。グループ年商約220億円の安定基盤があり、学歴や過去の境遇は一切不問です。 ・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ \どんな環境・チームなのか?/ ✨チームワーク重視(パスを繋ぐカルチャー)✨ スタンドプレーではなくチームの勝利を目指します。お互いにカバーし合い、成果は全員で喜び合える温かい一体感があります。 ✨スピード昇格・実力主義✨ 年齢や社歴は一切関係ありません。最短半年〜1年でチーフへの昇格実績があり、20代の若手役職就任実績も多数あります。 ・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ \こんな人と働きたい!/ 【応募条件(いずれか1つでも当てはまればOK)】 〇基本的なビジネスマナーとPCスキル(Excel・Google Workspace等) 〇対人折衝経験(営業、接客・販売など/アルバイト可) 〇営業事務、CS、コールセンターでの実務経験(雇用形態不問) 〇債権管理・督促・回収の実務経験(派遣・アルバイト経験歓迎) 【歓迎するスタンス】 〇過去のやり方に固執せず、素直に吸収できる方(守破離を意識できる方) 〇すぐ丸投げせず、自分なりに調べて仮説を立てられる方(自調自考) 〇「自分の仕事じゃない」と線を引かず、チームのために動ける方 ・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ まずは「話を聞きに行きたい」を押してください! 選考ではなく、カジュアルにお互いのことや「これから成し遂げたいこと」を話しましょう。「どのポジションが合いそうか相談したい」という方も大歓迎です!
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Founded on 08/2006

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