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面白いを再生数につなげる|企画から成果に向き合うSNS運用担当募集

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on 2026-08-21

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面白いを再生数につなげる|企画から成果に向き合うSNS運用担当募集

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上野 亜揮

佐野 航輝

Haruka Koide

【基本情報】 - 出身:神奈川県横浜市 - 学生時代の部活:オーケストラ - 趣味:外食、音楽を聴く - 特技:街中で有名人をすぐに見つける - 仕事内容:ショート動画のSNS運用代行 - 好きな言葉:上善若水 【一言】 みなさんと働けることを楽しみにしております!

鈴木 愛

Imperial Nexus株式会社's members

上野 亜揮 代表取締役社長

What we do

Imperial Nexusは、SNS運用、WEBマーケティング、法人向け提案を中心に、企業や人が抱える課題を解決する複数の事業を展開しています。 私たちの特徴は、決められた一つの商品を、すべての相手へ同じように提供しないことです。 まず、相手が何に困り、何を実現したいのかを知る。そのうえで、SNSが必要なのか、WEB上の集客導線を整えるべきなのか、営業活動を支援すべきなのかを考えます。必要がなければ、無理にサービスを提案することはありません。 SNS運用では、クライアントの経歴や事業、キャラクターを掘り下げ、その人にしか発信できない企画をつくります。撮影や編集を行うだけではなく、再生数や反応を確認し、次の企画へ改善を重ねます。 WEBマーケティングでは、SEOメディア、公式LINE、ホワイトペーパーなどを組み合わせ、認知から問い合わせ、商談へつながる仕組みをつくります。 法人向け提案では、経営者や決裁者と直接向き合い、表面的な要望だけでなく、その背景にある経営課題を捉えます。社内の各事業担当者と連携しながら、相手に合った提案を組み立てます。 複数の事業を持っているからこそ、一つの手段に相手を当てはめるのではなく、課題から解決策を考えられることが私たちの強みです。 新しい事業を始める時も、思いつきだけで大きな投資をするのではなく、まず需要を確かめ、小さく試し、数字や反応を見ながら判断します。可能な限り自社で実践し、成果や課題を理解したうえで、外部へのサービス提供につなげていきます。 これからも既存事業を磨くだけでなく、目の前の人や企業が抱える課題から、新しい事業を生み出していきます。 >>それぞれの事業で、社員がどのように企画し、顧客と向き合っているのか。各職種のインタビューでも詳しくご紹介しています。 ▶ 法人向け提案営業のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086949 ▶ SNS運用担当者のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086947?status=success ▶ WEBマーケターのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086951

What we do

Imperial Nexusは、SNS運用、WEBマーケティング、法人向け提案を中心に、企業や人が抱える課題を解決する複数の事業を展開しています。 私たちの特徴は、決められた一つの商品を、すべての相手へ同じように提供しないことです。 まず、相手が何に困り、何を実現したいのかを知る。そのうえで、SNSが必要なのか、WEB上の集客導線を整えるべきなのか、営業活動を支援すべきなのかを考えます。必要がなければ、無理にサービスを提案することはありません。 SNS運用では、クライアントの経歴や事業、キャラクターを掘り下げ、その人にしか発信できない企画をつくります。撮影や編集を行うだけではなく、再生数や反応を確認し、次の企画へ改善を重ねます。 WEBマーケティングでは、SEOメディア、公式LINE、ホワイトペーパーなどを組み合わせ、認知から問い合わせ、商談へつながる仕組みをつくります。 法人向け提案では、経営者や決裁者と直接向き合い、表面的な要望だけでなく、その背景にある経営課題を捉えます。社内の各事業担当者と連携しながら、相手に合った提案を組み立てます。 複数の事業を持っているからこそ、一つの手段に相手を当てはめるのではなく、課題から解決策を考えられることが私たちの強みです。 新しい事業を始める時も、思いつきだけで大きな投資をするのではなく、まず需要を確かめ、小さく試し、数字や反応を見ながら判断します。可能な限り自社で実践し、成果や課題を理解したうえで、外部へのサービス提供につなげていきます。 これからも既存事業を磨くだけでなく、目の前の人や企業が抱える課題から、新しい事業を生み出していきます。 >>それぞれの事業で、社員がどのように企画し、顧客と向き合っているのか。各職種のインタビューでも詳しくご紹介しています。 ▶ 法人向け提案営業のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086949 ▶ SNS運用担当者のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086947?status=success ▶ WEBマーケターのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086951

Why we do

一度だけお金や支援を届けても、その人がいなくなれば活動は止まってしまいます。 私たちがつくりたいのは、誰か一人の善意や能力に依存せず、継続的に人や社会の役に立てる仕組みです。 Imperial Nexusの代表・上野は、パフォーマーとして日本一や世界大会を経験し、教員として若者と向き合い、その後会社を立ち上げました。 さまざまな経験を通じて感じたのは、一人で実現できることには限界があるということでした。 高い能力や個性を持っていても、一人だけでは大きな仕組みをつくることはできません。反対に、自分とは異なる強みを持つ仲間と力を合わせれば、一人では届かなかった人や課題にも向き合うことができます。 だから私たちは、売上をつくることと、社会や人の役に立つことを別々に考えていません。 事業を成長させ、利益を生み出し、社員の生活を支え、さらに新しい事業や支援へ投資する。その循環をつくることが、会社を大きくする意味だと考えています。 また、人生の多くを使う仕事を、ただ我慢する時間にはしたくありません。 仕事の内容が好きか嫌いかだけでなく、誰と働くか、どのような目的に向かうかによって、仕事の感じ方は変わります。 そのため、Imperial Nexusでは、入社時点で完成された能力を持っているか以上に、相手を大切にできること、分からないことを学べること、仲間と協力できることを重視しています。 得意なことも、苦手なことも、人によって違います。 だからこそ、一人ですべてをできる人を求めるのではなく、それぞれが役割を持ち、強みを持ち寄る組織をつくります。 私たちが目指すのは、会社の成長によって、働く人、顧客、そしてその先にいる人たちの選択肢を増やすこと。 自分一人の成功だけではなく、仲間とより大きな価値を生み出したい方と、この先の会社をつくっていきたいと考えています。 >>なぜ一人での成功ではなく、会社という仕組みをつくるのか。代表・上野の原体験や組織への考えについては、インタビュー記事で詳しくお話ししています。 ▶ 代表・上野インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086946?status=success

How we do

Imperial Nexusには、異なる経歴、得意分野、働き方を持つメンバーが集まっています。 多様な人が同じ組織で働くために、私たちが大切にしているのは、個人の感情やその場の空気だけで判断するのではなく、共通のルールと役割を持つことです。 社内では識学の考え方を取り入れ、誰が何を決めるのか、どこまでが自分の責任なのかを明確にしています。 これは、上司が人間として部下より偉いという意味ではありません。 代表、役員、上司、メンバーは、それぞれ異なる役割を担っています。仕事を進めるうえでは指揮命令系統を守りながらも、人としては互いの能力や経験を尊重します。 年齢や在籍年数だけで、任される仕事が決まるわけではありません。 入社1年目でも、任された役割を果たせると判断されれば、責任のある業務や人をまとめる仕事に挑戦することがあります。一方で、重要な場面では代表や役員がフォローに入り、必要な判断を引き受けます。 仕事の進め方では、完璧な正解を待ち続けるより、まず仮説を持って動くことを重視します。 良いアイデアがあれば小さく試し、数字や顧客の反応を確認する。成果が出なければ、原因を整理し、次の行動へ変える。失敗そのものより、失敗を隠すことや、同じことを改善せず繰り返すことを問題と考えます。 また、最初から自己流だけで進めるのではなく、まず会社の基本や周囲の仕事を素直に学ぶことも大切です。 SNS担当者は、先輩や代表のディレクションを見ながら、動画の違和感を具体的な言葉に変える力を身につけています。WEBマーケターは、自分の考えを正解ではなく仮説として扱い、数字やフィードバックに合わせて施策を更新しています。 そして、仕事を続けるためには、人間関係や心身の状態も重要です。 全社会議や社内交流会、ランチ、ボードゲームなど、部署を越えて互いを知る機会を設けています。家庭の事情があるメンバーには、担当業務や状況に応じて、リモートワークや勤務時間の調整を行うこともあります。 仲が良いだけの組織でも、ルールだけで動く組織でもありません。 役割と責任は明確にする。意見や失敗はオープンに共有する。得意なことは持ち寄り、分からないことは学ぶ。 このバランスを大切にしながら、一人ひとりが長く力を発揮できる組織をつくっています。 また、福利厚生や手当も充実。ここに関しては各種募集の「募集条件を」 >>実際にどのような一日を過ごし、どのように仕事を覚えているのか。働き方のリアルは、それぞれの社員インタビューや1日密着記事でご紹介しています。 ▶ メンバーのストーリーを見る https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/stories

As a new team member

私たちが募集するのは、決められた内容を投稿するだけのSNS運用担当ではありません。 クライアントの事業や経歴、キャラクターを深く知り、「この人だから発信できることは何か」「どのような企画なら視聴者の心が動くか」を考え、企画から撮影、投稿後の改善まで担当する仕事です。 同じ業界の成功事例をそのまま当てはめるのではなく、クライアントだけが持つ魅力を見つけ、オーダーメイドで設計していきます。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・クライアントへのヒアリング、運用方針の設計 ・Instagram、TikTok、YouTube Shortsなどの企画立案 ・月ごとの撮影企画書、台本の作成 ・カメラマンや出演者との撮影内容のすり合わせ ・撮影現場での進行、演技や話し方のディレクション ・外部の動画編集者への編集依頼、修正指示 ・投稿後の再生数や反応の確認、改善案の作成 ・SNS上のトレンドや競合アカウントのリサーチ ・クライアントとの定期的なコミュニケーション 「なんとなく見づらい」「なんとなく面白くない」で終わらせず、テロップの大きさ、色、位置、話す順番、動画のテンポなど、改善すべき要素を具体的な言葉にして伝えることも大切な仕事です。 企画書を作る日と撮影に出る日では、働き方も大きく変わります。実際の仕事内容や撮影現場の様子は、SNS運用担当者のインタビュー記事でも詳しくご紹介しています。 ▶ SNS運用担当者のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_8812077/post_articles/1086947?status=success ★このポジションではマネージャーや部長も採用中です!興味があられる方は面談時に「マネージャーや部長職にも興味があります。」とお伝えください! ▍身につくスキルややりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ この仕事では、SNSの知識だけでなく、企画を考え、複数の関係者を動かし、成果につなげる力が身につきます。 ・クライアントだけの魅力を見つける企画力 ・感覚的な違和感を具体的に伝える言語化力 ・撮影や編集を進めるディレクション力 ・再生数や反応から改善策を考える分析力 ・相手の価値観に合わせて説明するコミュニケーション力 ・流行を幅広く捉えるリサーチ力 ・撮影現場で柔軟に対応する判断力 自分が考えた企画が多くの人に届き、再生数や問い合わせなどの数字として成果が表れた時には、企業の成長に直接関われている実感を持てます。 企画、撮影、編集、分析と幅広い工程に関われるため、将来的にはSNSディレクターやマーケターとして仕事の幅を広げることも可能です。 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ SNS運用の実務経験は必須ではありません。 私たちが重視するのは、入社時点の知識以上に、周囲の仕事を見て学び、自分の言葉で理解し、次の仕事に反映できることです。 ・Instagram、TikTok、Xなどを日常的に見る方 ・流行や新しいコンテンツに触れることが好きな方 ・分からないことを放置せず、自分で調べられる方 ・一度説明された内容を理解し、次の仕事で再現できる方 ・動画の面白さや違和感を言葉にできる方 ・フィードバックを素直に受け取り、改善できる方 ・クライアントごとの価値観や考え方を尊重できる方 ・撮影現場で明るく振る舞い、周囲を巻き込める方 ・企画だけでなく、地道な確認や修正にも向き合える方 その上で演劇、動画制作、発信活動などの経験があり、人前で表現することや、相手に演じ方を伝えることが好きな方はより活躍できるかと思います。 ▍就業場所・雇用形態  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 就業場所:〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-30-1 神奈川県農業機械会館5F-5 雇用形態:正社員 SNSを見る側から、企業の魅力を企画し、仕掛ける側へ。 自分の好きなものや日頃触れているコンテンツを、誰かの事業を成長させる力に変えたい方と、まずはお話しできれば嬉しいです。 ご応募お待ちしております。 ※なお、他経由からも多くの応募をいただいているため、すべてのご連絡に返信できない場合ございます。あらかじめご了承ください。
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