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契約法務の経験を活かす|M&A・ガバナンスにも関われる企業法務職

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on 2026-08-18

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契約法務の経験を活かす|M&A・ガバナンスにも関われる企業法務職

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Daisuke Haraguchi

1976年生まれ、千葉県出身。フリーターやブルーカラーの仕事、音楽制作など紆余曲折を経て、ある出来事をきっかけに26歳から仕事に本気で向き合うようになる。通信系の営業会社、ITベンチャー企業で経験を積みながら、BtoB営業とSEOのスキルを磨く。28歳11か月のとき、わずか2年半で株式会社ジオコードを設立。 その後、SEO事業、WEB制作事業、WEB広告事業をはじめ、勤怠管理・経費精算ツール、営業管理・顧客管理ツールなど複数事業を立ち上げ、2020年に東証スタンダードへ上場。現在は21期連続で増収を達成し、事業・組織ともに拡大を続けている。

Sinsuke Kojima

先義後利。「正しい道義を優先させ、利益は後から考える」という意味。短期的な利益に捕らわれず、社会や顧客にとって正しいことを先に実行することで得られる信頼は長期的なものにつながるという実体験から、とても大切にしている。

大曲 文裕

1988年、長崎県生まれ・埼玉県育ち。 物心ついた頃からサッカー漬けで、小・中・高・大学とずっとボールを追いかけてきました。 大学卒業後は、伊藤忠グループのガス・エネルギー系企業に入社し、営業として社会人生活をスタート。約2年働いたあと、「一回、日本を出てみよう」と思い立ち、なぜかキプロス共和国へ移住します。 その後、2013年にジオコードへ入社。 営業、SEOコンサルを経て、キャリアの大半はWeb広告の運用コンサルタントとして、クライアントの集客戦略づくりから運用改善までをひたすら現場で経験してきました。 2024年からは自社マーケティング室を経由し社長室に所属。 マーケティングと採用まわりを横断的に見る役割を担当しています。 社長直下のもと試行錯誤の連続ですが、戦略を考えるだけでなく、必要があれば現場にも普通に入り込みます。 立場や肩書きは変わりましたが、基本スタンスは昔から変わらず。 「柔軟性をもってまずやってみる」「面白そうな方に踏み込む」。 虎穴に入る勇気だけは、わりと持っているつもりです。 ジオコードをもっとよく、面白くしていきたい!! 完璧じゃなくてもいいので、まずは興味を持ってやってみる人。 変化を楽しみながら、一緒に前に進める人と働けたらうれしいです。

高茂 百子

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。 その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。 現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、 できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。

【前編】少人数だから面白い|ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

高茂 百子's story

株式会社ジオコード's members

1976年生まれ、千葉県出身。フリーターやブルーカラーの仕事、音楽制作など紆余曲折を経て、ある出来事をきっかけに26歳から仕事に本気で向き合うようになる。通信系の営業会社、ITベンチャー企業で経験を積みながら、BtoB営業とSEOのスキルを磨く。28歳11か月のとき、わずか2年半で株式会社ジオコードを設立。 その後、SEO事業、WEB制作事業、WEB広告事業をはじめ、勤怠管理・経費精算ツール、営業管理・顧客管理ツールなど複数事業を立ち上げ、2020年に東証スタンダードへ上場。現在は21期連続で増収を達成し、事業・組織ともに拡大を続けている。

What we do

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 事業は大きく2つあります。 1つは、SEO・Web広告・Web制作を中心に、お客様の集客や売上向上を支援するWebマーケティング事業。 もう1つは、営業活動やバックオフィス業務を効率化する自社SaaS「ネクストSFA」「ネクストICカード」を開発・提供するクラウドセールステック事業です。 マーケティング支援と自社プロダクト、その両方を展開していることがジオコードの大きな特徴です。 Webマーケティング事業では、20年以上にわたり培ってきたSEOのノウハウを強みに、Web広告や制作まで一貫して支援。近年はAI検索の普及を見据え、AIOやLLMOなど新しい領域にも積極的に取り組んでいます。 クラウドセールステック事業では、自社開発のSaaSを通じて営業やバックオフィスの生産性向上を支援。継続率98%を超えるサービスへと成長しています。 私たちが目指しているのは、サービスを提供することではなく、お客様の成果を生み出すこと。そのために、営業・コンサルタント・制作・開発が連携し、それぞれの専門性を活かしながら課題解決に取り組んでいます。

What we do

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 事業は大きく2つあります。 1つは、SEO・Web広告・Web制作を中心に、お客様の集客や売上向上を支援するWebマーケティング事業。 もう1つは、営業活動やバックオフィス業務を効率化する自社SaaS「ネクストSFA」「ネクストICカード」を開発・提供するクラウドセールステック事業です。 マーケティング支援と自社プロダクト、その両方を展開していることがジオコードの大きな特徴です。 Webマーケティング事業では、20年以上にわたり培ってきたSEOのノウハウを強みに、Web広告や制作まで一貫して支援。近年はAI検索の普及を見据え、AIOやLLMOなど新しい領域にも積極的に取り組んでいます。 クラウドセールステック事業では、自社開発のSaaSを通じて営業やバックオフィスの生産性向上を支援。継続率98%を超えるサービスへと成長しています。 私たちが目指しているのは、サービスを提供することではなく、お客様の成果を生み出すこと。そのために、営業・コンサルタント・制作・開発が連携し、それぞれの専門性を活かしながら課題解決に取り組んでいます。

Why we do

ジオコードには、創業以来変わらない考え方があります。 「顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる」 売上だけを追いかけるのではなく、お客様が成長し、その先に自分たちの成長がある。そんな価値観を大切にしています。 そのため、私たちのサービスは単発ではなく、長期的に伴走するものが中心です。 SEOや広告運用は改善を繰り返しながら成果を高め、自社SaaSもお客様の声をもとに日々進化を続けています。 また、ジオコードでは開発・営業・制作・サポートまでを自社で担う「製販一体」の体制を採用しています。 現場の声を素早くサービスへ反映できるからこそ、本当に価値のあるサービスを届けられる。それが私たちの強みです。

How we do

ジオコードでは、「人」が会社の成長をつくると考えています。 活躍している社員に共通しているのは、特別な才能よりも、素直に学び、コツコツ努力を積み重ねられること。 変化の激しいWeb業界だからこそ、新しい知識を吸収し、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え続けられる人が成長しています。 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境もジオコードの特徴です。 「やってみたい」という声には積極的にチャンスが与えられ、20代でリーダーやマネージャーとして活躍する社員も少なくありません。 評価も年功序列ではなく、成果だけでなく改善提案やチームへの貢献など、日々の行動を含めて公平に行われます。 また、専門性を高めるスペシャリストと、組織を率いるマネジメントの2つのキャリアパスを用意しており、自分らしいキャリアを描くことができます。 社内には部署を越えて相談しやすい雰囲気があり、営業・制作・開発など異なる職種同士が協力しながら仕事を進めています。 会社として目指す方向を共有しながら、現場の意見も大切にする。そんな双方向のコミュニケーションが、ジオコードらしい組織文化です。 AIの進化など、業界は大きな変化の中にあります。 だからこそ私たちは変化を楽しみ、新しい挑戦を続けながら、お客様にも社員にも選ばれる会社であり続けたいと考えています。

As a new team member

契約書レビューや法務相談など、日々の契約法務を経験してきた中で、 「もっと経営に近い仕事にも関わりたい」 「M&Aや子会社管理など、法務領域を広げたい」 「守りだけでなく、事業成長を支える法務になりたい」 そんな想いを持ったことはありませんか? ジオコードでは、東証スタンダード上場企業の法務担当として、契約法務を軸に、コーポレート法務・ガバナンス・M&A支援まで幅広く関われる仲間を募集しています。 これまでの契約法務経験を、次は“企業価値を高める法務キャリア”へ進化させませんか? ◉仕事内容 法務担当として、既存メンバーと連携しながら、契約法務を中心にコーポレート法務・ガバナンス領域まで幅広く担当いただきます。 ▼具体的には ・各種契約書のレビュー、作成、修正 ・事業部門からの法務相談対応 ・契約雛形の整備、運用 ・株主総会、取締役会の運営サポート ・社内規程の整備、改定 ・コンプライアンス体制の運用 ・個人情報保護、情報セキュリティ対応 ・子会社管理に関する法務対応 ・M&A実行時の法務支援(DD、PMI等) ◉この仕事の魅力 ① 契約法務だけで終わらない 日常的な契約審査だけでなく、上場企業ならではのガバナンスや機関法務にも携われます。 法務としての市場価値を広げられる環境です。 ② M&Aにも関われる 事業拡大に伴い、M&Aも継続的に実行しています。 経験や希望に応じて、デューデリジェンスやPMIなど成長戦略の現場にも関われます。 ③ 経営に近い距離感 法務部門が単なる管理部門ではなく、事業成長を支える重要機能として期待されています。 経営や各事業部と近い距離で、意思決定を支える実感があります。 ④ 上場企業の安心感と挑戦環境 東証スタンダード上場企業として制度や基盤が整っている一方、まだまだ進化途中のフェーズです。 仕組みづくりや改善提案にも主体的に関われます。 ◉こんな方に向いています ・契約法務経験を次のキャリアにつなげたい方 ・企業法務として領域を広げたい方 ・M&Aやガバナンスにも挑戦したい方 ・事業理解を持って実務的に動ける方 ・変化ある環境を前向きに楽しめる方 ◉必須条件 ・事業会社または法律事務所での法務実務経験(目安3年以上) ・契約書レビュー、作成を自走できる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◉歓迎条件 ・上場会社または上場準備会社での法務経験 ・株主総会、取締役会運営経験 ・子会社管理、グループ法務経験 ・M&A関連実務経験 ・情報セキュリティ、個人情報保護の知識 ◉働く環境 ・新宿駅直結オフィス ・年間休日130日 ・週1〜2回テレワーク可 ・時差出勤制度あり ・年2回評価制度あり ・上場企業の安定基盤 ・福利厚生充実 ◉最後に これからの企業法務に求められるのは、リスクを防ぐだけでなく、事業成長を前に進める力です。 契約法務の経験を、次は経営と事業を支えるキャリアへ広げませんか? まずはカジュアルにお話ししましょう。ご応募をお待ちしています。
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    高茂 百子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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