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AWS・Azure・GCP|技術を磨きチームを育てるインフラエンジニア募集

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on 2026-08-20

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AWS・Azure・GCP|技術を磨きチームを育てるインフラエンジニア募集

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Toyohide Yamano

◆◆エンジニアが長く成長できる会社をつくる◆◆ 2003年にシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、約20年間、組み込みソフトウェアやAndroidアプリ開発を中心に、さまざまな開発現場を経験してきました。 現在は採用・育成・評価制度・組織づくりを担当しています。

デュモン シリル

一人ひとりの可能性を信じる フランス生まれ、フランス育ち。アニメ翻訳者からエンジニアへ。「まずはやってみる」をモットーに、エンジニアが長く成長できる環境をつくっています。

ナレッジビーンズ株式会社's members

◆◆エンジニアが長く成長できる会社をつくる◆◆ 2003年にシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、約20年間、組み込みソフトウェアやAndroidアプリ開発を中心に、さまざまな開発現場を経験してきました。 現在は採用・育成・評価制度・組織づくりを担当しています。

What we do

▍ 技術を通じて、お客様とともに成長する ナレッジビーンズは2001年の設立以来、Webシステム、モバイルアプリ、組み込みソフトウェアなど、幅広い領域のシステム開発に携わってきたIT企業です。 現在はSESと受託開発の両面からお客様のプロジェクトに参加し、システムの設計、開発、テスト、運用など、さまざまな工程を支援しています。 近年はAWS、Azure、GCPをはじめとするクラウド環境や、サーバー・ネットワークに関するご相談が増えています。今後はこれまで培ってきた開発領域の実績を活かしながら、クラウド・インフラ領域を会社の新たな強みにしていきたいと考えています。 現在、当社のクラウド・インフラエンジニアはまだ数名です。今回の募集は単なる増員ではありません。現場で技術力を発揮しながら、これからのクラウド・インフラチームの土台を一緒につくる仲間を募集しています。

What we do

▍ 技術を通じて、お客様とともに成長する ナレッジビーンズは2001年の設立以来、Webシステム、モバイルアプリ、組み込みソフトウェアなど、幅広い領域のシステム開発に携わってきたIT企業です。 現在はSESと受託開発の両面からお客様のプロジェクトに参加し、システムの設計、開発、テスト、運用など、さまざまな工程を支援しています。 近年はAWS、Azure、GCPをはじめとするクラウド環境や、サーバー・ネットワークに関するご相談が増えています。今後はこれまで培ってきた開発領域の実績を活かしながら、クラウド・インフラ領域を会社の新たな強みにしていきたいと考えています。 現在、当社のクラウド・インフラエンジニアはまだ数名です。今回の募集は単なる増員ではありません。現場で技術力を発揮しながら、これからのクラウド・インフラチームの土台を一緒につくる仲間を募集しています。

Why we do

▍クラウド・インフラを会社の新たな強みにしたい。 私たちは20年以上にわたりシステム開発を通じて多くのお客様との信頼関係を築いてきました。その信頼を次はクラウド・インフラ領域へ広げていきたい。それが今回の募集の背景です。 目指しているのはエンジニアの人数を増やすことだけではありません。それぞれが得意な技術を持ち寄り、知識や経験を共有し、そこで蓄積したノウハウを次の仲間の成長にもつなげられるチームをつくりたいと考えています。 ▍まずは技術を磨く。その先でチームを育てる 入社後すぐに、リーダーやマネージャーをお願いすることはありません。 まずはクラウド、サーバー、ネットワークなど、これまで培ってきた技術を活かし、お客様から信頼されるエンジニアとして活躍してください。 その後のキャリアは一つではありません。 - クラウドやインフラの専門性をさらに深める - 設計、構築、提案など上流工程へ役割を広げる - IaCやCI/CDを活用し、運用の自動化や改善に取り組む - 技術共有や勉強会を通じて、仲間の成長を支える - 将来的にリーダーとしてチームづくりに関わる 技術を磨き続けたい方も、経験をチームへ還元したい方も、それぞれが目指す方向を相談しながらキャリアをつくれる環境を目指しています。

How we do

▍エンジニアのキャリアを、エンジニア経験者と一緒に考える ナレッジビーンズでは、役員、マネージャー、人事の多くがエンジニア経験者です。新しい技術を学ぶ難しさや、希望するキャリアと実際の業務との間に生まれるギャップを私たち自身も経験しています。 そのため会社の都合だけでキャリアを決めるのではなく、ご本人の経験や今後伸ばしたい領域を伺いながら、その時点でできる選択と次の成長につながる道筋を一緒に考えることを大切にしています。 希望する案件や業務だけを確約するものではありませんが、これまでの経験を活かし目指すキャリアにつながる経験を積めるよう支援します。 ▍学びと挑戦を支える仕組み 継続して技術を磨き、キャリアを広げられるよう、以下の制度や取り組みを用意しています。 - 定期的な1on1 - 外部研修 - 資格取得支援 - オンライン図書館 - エンジニア同士が知識や経験を共有するテクニカルギルド 制度を用意するだけでなく、分からないことや困っていることを相談できる関係づくりも大切にしています。

As a new team member

▍まずは、得意な技術を活かせるプロジェクトから 入社後はご経験や希望、プロジェクトの状況を踏まえ、クラウド、サーバー、ネットワークなどのインフラ案件へ参画していただきます。AWS、Azure、GCPのすべてを扱える必要はありません。いずれか一つのクラウド環境で培った設計・構築経験を軸に、力を発揮していただきたいと考えています。 プロジェクトによって担当する業務や技術環境は異なります。以下の業務を最初からすべて担当するわけではありません。 ▍想定している業務 - AWS、Azure、GCP、OCIなどを利用したクラウド環境の設計・構築・移行支援 - Linux、Windows Serverの設計・構築・運用 - ネットワークの設計・構築・運用・監視・障害対応 - Terraform、Ansibleなどを活用したInfrastructure as Code(IaC)の推進 - CI/CDや自動化による運用改善・効率化 - 可用性、性能、セキュリティ、コストを考慮したクラウド環境の改善提案 - Docker、Kubernetesなどを利用したコンテナ基盤の設計・構築・運用 - お客様やプロジェクトメンバーとの調整、技術的な提案 ▍ 今後、強化していきたい領域 現在のクラウド・インフラ案件に加え、今後は以下の領域も強化します。 - SREの考え方を取り入れた運用改善と信頼性向上 - Platform Engineeringによる開発者体験と開発基盤の改善 - Kubernetesなどを活用したコンテナ基盤 - GPU環境やAIプラットフォームなどの次世代インフラ これらは現在のプロジェクトで確約されるものではなく、今後会社として強化していく領域です。既存の経験を活かしながら、新しい領域にも挑戦したい方を歓迎します。 ▍必須の経験・スキル - インフラエンジニアとしての実務経験が目安として3年以上ある方 - AWS、Azure、GCP、OCIなど、いずれかのクラウド環境における設計・構築経験 - LinuxまたはWindows Serverの構築・運用経験 - ネットワークに関する基礎知識 - チームで業務を進めた経験 - プロジェクトの共通言語である日本語で、会議、チャット、資料作成など業務上のコミュニケーションが取れる方 - フルリモート、出社、またはその併用など、プロジェクトごとの勤務形態に対応できる方 (出社は東京を中心とする一都三県を想定しています) ▍歓迎する経験・スキル - Terraform、Ansibleなどを利用したIaCの経験 - Docker、Kubernetesなどコンテナ技術の経験 - CI/CDパイプラインの構築経験 - Prometheus、GrafanaなどObservabilityツールの利用経験 - クラウド環境の可用性、性能、セキュリティ、コスト改善の経験 - GPU環境やAI基盤に関する知識または興味 - リーダー、サブリーダーの経験 - 後輩の支援、技術共有、勉強会などの経験 - お客様との折衝や提案の経験 ▍こんな方とお会いしたいです - 得意なクラウドやインフラ技術を深めながら、設計・構築・改善へ仕事の幅を広げたい方 - IaC、CI/CD、コンテナ、SREなど新しい技術や考え方を学びたい方 - 自分の状況や考えを周囲へ共有し、チームで協力して仕事を進められる方 - 技術や経験を共有し、周囲と一緒に成長したい方 - 将来的に若手の支援やチームづくりにも関わってみたい方 ▍まずは、お互いのことを知るところから まずはカジュアル面談で、これまで培ってきた得意な技術やプロジェクト、これから挑戦したい領域について聞かせてください。 私たちからも、実際の働き方やプロジェクト、現在できることと今後取り組みたいことについて、率直にお話しします。 技術を磨きながら仲間と一緒に成長できるクラウド・インフラチームをつくっていきませんか。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。
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    Toyohide Yamanoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    Toyohide Yamano人事企画部部長
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