グループ全体の労務実務および、体制強化・仕組み化をお任せします！ まずはこれまでの経験を活かした実務からスタートし、慣れてきたら業務フローの改善やシステム導入など「仕組みづくり」にも挑戦していただきます。 《具体的な業務内容》 〇給与計算・勤怠管理（グループ全体の給与計算、各種控除、残業時間の精査など） 〇社会保険・労働保険手続き（資格取得・喪失、各種手当申請等／※社労士と密に連携） 〇労務体制の強化・業務改善（36協定管理、就業規則・社内規程の改定補助、クラウドシステムの導入推進） 〇入退社手続き・メンタルヘルス/ハラスメント対応（相談窓口の運用・コンプライアンス推進） 《将来のキャリアパス》 130%成長を続ける事業基盤のもと、将来的には労務のスペシャリストとしてはもちろん、チームリーダーや人事労務のマネージャーなど、組織の中心となって活躍できるポストを用意しています。 《必須条件（MUST）》 〇事業会社またはアウトソーシング会社での労務実務経験（3年以上目安） （給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一通りの実務経験がある方） 〇Excelの基本操作スキル（VLOOKUP関数、SUM関数、ピボットテーブル等） 〇周囲とスムーズに連携できるコミュニケーション力 《歓迎条件（WANT）》 〇クラウド労務・勤怠システム（SmartHR、KING OF TIME等）の導入・業務効率化の経験 〇100名〜250名以上の企業規模での労務実務経験 〇2種衛生管理者などの資格をお持ちの方、または社労士と連携した実務経験 《こんな方にピッタリです！》 「ルーティンワークだけでなく、業務フロー改善やシステム導入にも関わりたい」 「これまでの労務スキルを活かし、成長企業のコアメンバーとして長く活躍したい」 「ルールを押し付けるのではなく、現場に寄り添った柔軟な提案がしたい」