今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部長、GM、事業責任者と連携し、 ・今後どの事業を伸ばすのか ・どの役割が不足しているのか ・いつまでに何名必要なのか ・どのような経験や能力が必要なのか ・どのような人物がLIVの文化に合うのか を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。 現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。 また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。 採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。 LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。 そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。 採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。 採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。 自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。 このポジションの特徴 採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。 事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。 現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。 既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。 また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。 採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。 採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。 LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。 短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。