採用経験を、次のキャリアにつなげませんか？ ジオコードでは、採用だけでなく採用広報やブランディングにも挑戦可能。 裁量を持って、人事として幅広い経験を積める環境があります。 少しでも気になった方は是非お気軽にエントリーにてご応募下さい！ 【ジオコードって何をしてる会社？】 当社は、WebマーケティングとSaaSを軸に事業を展開する上場企業です。 SEO・Web広告・Web制作といった集客支援から、自社開発のSFA／勤怠管理などのクラウドサービスまでを一気通貫で提供しています。 【業務内容】 中途採用の選考業務全般を担当していただきます。 ▼主な業務内容 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・選考フロー・選考方法の検討 ※各職種のマネージャーと連携しながら進めます 業務に慣れてきたら、 ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。 また、適性や意欲に応じて ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・入社者オンボーディング施策の企画・実行 などにも携わることが可能です。 ▼もっと人事職を詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1048392 少人数だから面白い｜ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ 【人事のやりがい・仕事の面白さ】 採用は、候補者の人生の転機に関わる仕事。 最初は会社に興味がなかった方が、面談や選考を通して少しずつ会社の魅力を知り最終的に「ここに入社します」と決断してくれる。 その心が動き、前向きな気持ちで覚悟、決断をする瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 【キャリアパス】 まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。 その後は ・採用チャネルやプロジェクトの主担当 ・採用戦略・KPI設計への関与 など、役割を広げていき、 将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。 「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」 そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。 【ジオコード人事に向いている人】 ジオコードの人事で活躍しているのは、必ずしも人事経験者だけではありません。 共通しているのは... ・人と話すことが好き ・相手に興味を持てる ・誰かの成長を応援したい ・主体的に行動できる ・新しいことを学ぶことが好き 【求める人物像】 ・素直な方 ・何事にも興味を持てる方 ・主体性を持って取り組める方 ・柔軟性があり臨機応変に対応できる方 【歓迎要件】 ・人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ・事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） ・人事企画の業務経験のある方 （育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 少しでも興味をお持ちいただけましたら ぜひお気軽にご応募ください。 弊社では、事業内容や働き方を気軽に知っていただくための 「カジュアル面談」 を実施しています。 面接のような場ではなく、リラックスしてお話しいただければと思います。 「話を聞きに行きたい」より、エントリーをお待ちしております。