Business social network with 90K professionals

  • 代表直下・新規事業セールス

営業だけでは終わらない。事業づくりに挑戦する長期インターン募集!

代表直下・新規事業セールス
Internship

on 2026-07-21

99 views

0 requested to visit

営業だけでは終わらない。事業づくりに挑戦する長期インターン募集!

Internship
Internship

Share this post via...

株式会社HRX's members

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

勇斗 新's story

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

Shuhei Okubo

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

Shuhei Okubo's story

三好 光輝

レバレジーズ株式会社にて、人材紹介領域のキャリアをスタート。 介護士特化の人材サービス「レバウェル介護」において、キャリアアドバイザー(CA)・リクルーティングアドバイザー(RA)の両面で、求職者と企業双方の支援に従事しました。 その後、治療家特化の人材サービス「レバウェル治療家」の立ち上げに参画。 ゼロからの市場開拓を担い、営業戦略の設計から企業開拓まで一貫して推進。営業組織の立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとして、業界最大手を上回る求人基盤の構築に携わりました。 現在は株式会社HRXにて、HRコンサルタントとしてRA・CAの両面から企業の採用支援と学生のキャリア支援を行っています。 【仕事への想い】 就職活動は、人生を大きく左右する意思決定の一つです。 だからこそ私は、「求人を紹介すること」ではなく、一人ひとりが納得できるキャリアを実現することが、人材業界の本質だと考えています。 企業には、本当に活躍できる人材との出会いを。 求職者には、自分らしく挑戦できる環境との出会いを。 双方を深く理解し、最適なマッチングを生み出すことで、人の人生だけでなく、企業の未来も変えていくことができると信じています。 人と企業の可能性を最大限に引き出し、「この会社に入ってよかった」「この人を採用してよかった」と思っていただける価値を届け続けることが、私の使命です。 【趣味】 ランニングと筋力トレーニングが趣味で、休日は長距離を走ることが多く、友人と山手線を一周走ったり、ハーフマラソンに出場したりと、自分の限界に挑戦することを楽しんでいます(笑) また、筋力トレにも力を入れており、将来的にはフィジーク大会への出場を目標に日々取り組んでいます。(出場年は未定) 仕事もプライベートも、「人生の可能性を広げること」をテーマに日々挑戦しています!!

目標は「1年で執行役員超え」。創業期のHRXに賭けた「20代の決断」

三好 光輝's story

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

Job Description

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。 ▼VISION:Human Resourceの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用・組織)に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略:人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング:採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行:エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング(組織) 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)< Outcome(成果) ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

As a new team member

▍採用背景 HRXは、「人の可能性を最大化する」ことをミッションに、人材紹介事業・採用コンサルティング事業を展開しています。 現在、新卒エージェント事業のさらなる拡大に伴い、事業をともに成長させる長期インターン生を募集しています。 今回募集するポジションは、単なる営業インターンではありません。 代表・役員直下で、新規企業開拓を中心に営業戦略の立案から実行まで携わることができるポジションです。 ▍業務内容 ▼入社後すぐにお任せする業務 ・新規法人への営業(インサイドセールス) ・営業リストの作成・ターゲット選定 ・トークスクリプトの改善・営業戦略の立案 ・商談(フィールドセールス) ・採用コンサルティング・RPOサービスの提案 ・クライアントとの関係構築 ▼成長に応じてお任せする業務 ・新規事業の企画・推進 ・学生集客・マーケティング施策の企画 ・プロジェクトマネジメント(PM/PMO) ・代表・役員直下での事業推進サポート ・メンバー育成・営業マネジメント ▍リソース ・事業が立ち上げフェーズで稼働の変動性が高いため、面談時期/事業フェーズに応じて柔軟にご相談させていただけますと幸いです。 ・最低でも週20時間程度の稼働を想定しておりますが、ご事情に応じて柔軟にご相談可能です。 ▍ポジションの特徴 ・代表・役員直下で事業づくりを経験できる ・経営者への提案営業で営業力が身につく ・新規事業の0→1・1→10フェーズを経験できる ・成果次第で事業企画・マネジメントにも挑戦できる ・就活だけでなく、将来につながる実践経験を積める ▍必須要件 ・論理的思考力をお持ちの方 ・長期インターンを始めることに対して明確な目的意識がある方 ・成長志向やキャリアビジョン、ガッツがある方 ・セールス業務に興味がある方 ・京都オフィス(烏丸)に出社できる方 ▍歓迎要件 ・新規事業の立ち上げに携わりたい方 ▍その他 雇用形態等は柔軟に対応可です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話できれば嬉しいです。ご応募を心よりお待ちしております!
0 recommendations

    0 recommendations

    Company info

    Founded on 09/2022

    • Average age of employees in 20s/

    京都市上京区上木下町73-4