Business social network with 90K professionals

  • インターン|事業開発・法人営業
  • 1 registered

最強のガクチカを作ろう!0→1の新規事業に挑む、実践型法人営業インターン!

インターン|事業開発・法人営業
Internship

on 2026-07-27

122 views

1 requested to visit

最強のガクチカを作ろう!0→1の新規事業に挑む、実践型法人営業インターン!

Internship
Internship

Share this post via...

株式会社HRX's members

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

勇斗 新's story

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

Shuhei Okubo

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

Shuhei Okubo's story

三好 光輝

▍レバレジーズ株式会社 九州産業大学を卒業後、2024年4月にレバレジーズ株式会社へ入社。 介護士特化の人材サービス「レバウェル介護」にて、キャリアアドバイザー(CA) /リクルーティングアドバイザー(RA)の両面で、求職者と企業双方の支援に従事。  2025年4月より、治療家特化の人材サービス「レバウェル治療家」の立ち上げに参画し、ゼロからの市場開拓を担い、業界最大手を超える求人基盤の構築を推進。 営業組織の立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとして、営業戦略の設計から企業開拓まで幅広く担い、事業成長に貢献。 ▍株式会社HRX HRコンサルタントとして、RA/CA双方に従事。

目標は「1年で執行役員超え」。創業期のHRXに賭けた「20代の決断」

三好 光輝's story

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

Job Description

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。 ▼VISION:Human Resourceの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用・組織)に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略:人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング:採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行:エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング(組織) 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)< Outcome(成果) ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

As a new team member

長期インターン生募集!人材 × 成長中スタートアップ ★27卒・28卒・29卒・30卒の学生を対象とした募集です★ HRXは、「Human Resourcesの最大化」をMissionに、企業の採用支援を行ってきました。そして昨年、新たに新卒エージェント事業を立ち上げ、現在も事業を拡大し続けています。 このたび、その事業をさらに成長させるため、新たなインターンメンバーを募集します。 企業の採用課題と向き合い、仮説を立て、改善を繰り返しながら成果を追い続ける仕事です。営業戦略や事業づくりにも携わり、「提案する力」だけではなく、「事業を伸ばす力」を身につけることができます。 学生のうちに、本気で成長できる環境で挑戦してみませんか? ◆HRXでインターンをした学生の内定先(一部抜粋) 実際にHRXでは、インターン生が事業責任者として活躍した実績や、大手コンサルティングファームをはじめとする難関企業への内定実績があります。 大手コンサル会社、人材系ベンチャー、大手広告会社 etc... ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・法人企業への新規営業 ・営業戦略の立案(ターゲット選定・リスト設計) ・商談 / 提案 / クライアントとのリレーション構築 ★ 成果や希望に応じて ・新規事業の企画・改善 ・マーケティング / 採用コンサルティング ・新規プロジェクトの立ち上げ などにも挑戦できます。 このインターンは、営業件数をこなす仕事ではありません。 「どうすればもっと事業が成長するのか」を考え、仮説を立て、実行し、改善を繰り返す仕事です。目の前の成果だけでなく、事業そのものを成長させることに面白さを感じられる方に、ぜひ挑戦していただきたいです。 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■必須(MUST) ・2027〜2030年卒の学生の方 ・週20時間以上の稼働ができる方 ・地道な数値モニタリングなど、泥臭い作業をやり切れる粘り強さがある方 ■歓迎(WANT) ・論理的思考力をお持ちの方 ・長期インターンを始めることに対して明確な目的意識がある方 ・セールス業務に興味がある方 ・新規事業の立ち上げに携わりたい方 ▍インターン生の声  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <なぜHRXを選んだのか> ・就活で周りと差がつく経験をしたいと思い、「新規事業の立ち上げ」に携われる環境に魅力を感じたから ・営業だけではなく、事業づくりや営業企画にも挑戦できる点に惹かれた ・代表との距離が近く、意思決定のスピードや事業の作り方を間近で学べる環境に魅力を感じたから <HRXに入って良かったこと> ・営業だけでなく、営業企画やマーケティングなど幅広い業務に挑戦でき、自分の成長を実感できています ・就活では、「新規事業の立ち上げに携わった経験」を自信を持って話すことができました ・代表や社員との距離が近く、日々フィードバックをもらえるので、成長スピードが非常に速いと感じています <HRXでの経験は、就活でどう活きた?> ・「新規事業を立ち上げた経験」が評価され、複数社から内定をいただくことができました ・面接では、「営業の経験」ではなく、「事業をどう改善し、成果につなげたか」を具体的に話せたことが評価されたと思います ▍勤務条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・勤務地:京都オフィス(烏丸) ・勤務体系:最低週20時間程度の稼働を想定 ※ 事情に応じて勤務体系・雇用形態は相談可 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
0 recommendations

    0 recommendations

    Company info

    Founded on 09/2022

    • Average age of employees in 20s/

    京都府京都市