▍具体的な業務内容 新規事業立ち上げに伴い、回線事業部の責任者を募集す事となりました。 最初の1か月目は弊社になれて頂く期間として営業方法や社風を見て頂きます。 2ヶ月目以降はトークスクリプトを作成し、部下に経験者の営業スタッフを配置します。 その後は、前確認や後確認、開通後の顧客フォローやメンバー管理及び経営層に進捗や売上報告などを行っていただきます。 2か月目以降詳細 まずは3〜5名のメンバーのサポートからスタート。 徐々にメンバーを増やし最終的には 40～60名までのチーム組成を目標としてマネジメント業務をお願いします。 ■マネージャーとしての業務詳細 ・研修、OJT、営業ロープレ ・契約確認 ・メンバーのスクリプト作成や修正 ・KPI設計 ・進捗管理 ・メンバーのモチベーション管理 ・二次対応など ・20代・30代のメンバーが中心となって活躍している活気ある職場です ・平均年齢は26歳。社名（Day one）の通り、フラットで仲間想いの温かい職場です。 ・直近で入社した20代・30代前半の先輩も、今ではチームを引っ張る存在に成長しています。 ・服装・髪型・ネイル自由（オフィスカジュアルOK） ・残業は少なめ（月平均10～20時間程度）。プライベートも充実できます。 ・秋葉原駅徒歩3分の駅チカでおしゃれなオフィス！ ▍入社後の研修について 入社後最初の2日間は、座学研修を実施します。 時間帯は10:00〜18:00となります。 ※経験者の方は違ったカリキュラムとなります。 1日目のカリキュラム： ・営業の極意や営業とは何かといった基礎座学の受講 ・近くの家電量販店へ赴きフィールドワークを実施します。 具体的にはご自身が顧客の立場となって店員の実践的な営業手法（トークスキルなど）を観察し、 学ぶユニークな実技訓練を取り入れております。 2日目のカリキュラム： ・ 初日の体験をベースにした営業スタイルのシミュレーションおよび朝礼のロールプレイング（リーダー役の体験）を実施します。 ・後半は商材知識の習得、テレアポの基礎、KPI管理方法など、より実践的な内容を講義させて頂きます。 3日目より現場配属を行います。配属先に応じた専門詳細研修を受けつつ実務に移行していきます。 慣れるまでの期間は事業部責任者がマンツーマンで伴走し、個人の進捗状況に合わせて独り立ちの時期を調整させて頂きます。 ▍キャリアの展望について 弊社は年に4回昇給の査定を行なっております。 過去に最短3ヶ月で役職アップしたメンバーいます。 ・チームメンバーの育成、マネジメント（昇格後） を担当する事も可能です。 将来的には、既存事業のリーダーはもちろん、新規事業の責任者として一つの組織をゼロから作り上げるポジションも期待しています。 最短3ヶ月で役職アップしたメンバーもおりまして ・チームメンバーの育成、マネジメント（昇格後） を担当する事も可能です。 ▍Day1で得られるもの ・圧倒的な営業スキル：AIを活用した次世代の営業手法と、代表直伝の営業哲学を習得できます。 ・新規事業への挑戦権：入社2〜3年で事業責任者を目指せる、スタートアップならではのスピード感。 ・一生モノの仲間：同じ志を持ち、共に「全勝」を目指す熱いチームでの経験。 ・正当な評価：年齢や経験に関係なく、成果と行動がダイレクトに評価に反映される環境。 ・未経験からコンサルティング能力を身につけられる ▍私たちが歓迎する人物像 【必須要件】 学歴不問です ・1年以上のテレアポ・コールセンター・インサイドセールスの経験（プレイヤー経験）があれば、管理職未経験でもOK！ ・大がかりなマネジメント経験は不問。まずは3～5名のメンバーのサポートからスタートします。 【歓迎要件】 ・営業経験から責任者として業務領域を広げたい方 ・スタッフのマネジメント経験をしたい方 ▍まずはカジュアルにお話ししましょう 「とりあえず話を聞いてみたい」 「自分の経験が活かせるか知りたい」 そんな動機で構いません。 あなたの将来へについて是非お伺いさせて下さいませ。