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2ヶ月後、やってよかった!と思える夏へ。アポからクロージングまでを経験!

サマーインターン |営業
Internship

on 2026-07-13

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2ヶ月後、やってよかった!と思える夏へ。アポからクロージングまでを経験!

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Reito Okochi

「学生のうちに社会で通用するスキルを身につけたい」という想いから、大学2年の2024年7月に入社。 セールスでは全国1位を7度獲得し、ジャパンレコードを樹立。 また、入社2か月目から人材育成に携わり、学生ながら1年半で20名規模のチームを率いるマネージャーに昇格。 営業力だけでなく、採用・育成・マネジメントまで幅広く経験し、大手企業からの内定実績も多数。 ⸻ 【メッセージ】 もし今、「何かを変えたい」 そう思っているなら、その気持ちを大切にしてください。 大学生活は一度きりです。 気づけば就職活動を迎え、社会に出ていきます。 だからこそ学生のうちに、自分の可能性に挑戦してほしいと思っています。 私自身、この環境に飛び込んだからこそ、営業力だけでなく、人を育てる力やチームを動かす力を身につけることができました。 大切なのは才能や経験ではありません。 「成長したい」と思い、一歩踏み出す勇気です。 「なんとなく大学生活を終えたくない!」 「誰にも負けない成長をしたい!」 そんな想いを持つ方と、一緒に挑戦できることを楽しみにしています。 まずは気軽に話を聞くところから挑戦してみませんか!

Nagata Yu

” 意思あるところに道は開ける ” アメリカ第16代大統領エイブラハム・リンカーンの有名な座右の銘です 今後は自分のキャリアは自分で選択する時代だと考えます。 『Work for Me』であるために、自分のキャリアや将来像を明確に設計し、 必要な武器(スキル・経験・知識)等をキャリア形成と共に育んでいくことが重要と考えます。 私は日本だけでなく、世界中の様々な価値観を持った方と関わっていきながらグローバルに活躍する人材を目指します。

【社内インタビュー】私が転職を決意した理由

Nagata Yu's story

桑畑 創一

3年間渋谷支店で、営業、マーケティング、人材育成、ビルディング、マネジメント、人事の経験を経て、現在博多オフィスのマネージャーを任される存在になりました。 長所は行動力。考えるよりも先に動くところです。

【博多支店New Open!!!】新規立ち上げメンバーインタビュー

桑畑 創一's story

渡部 佑孝

就活のガクチカ作りを目的でインターンとしてスタート。キーエンスや伊藤忠など多数の大手企業内定。その後、3年で20人の組織をまとめるマネージャーへ昇進。現在は渋谷、船橋、福岡の3支店を経営。

アプコグループジャパン株式会社's members

「学生のうちに社会で通用するスキルを身につけたい」という想いから、大学2年の2024年7月に入社。 セールスでは全国1位を7度獲得し、ジャパンレコードを樹立。 また、入社2か月目から人材育成に携わり、学生ながら1年半で20名規模のチームを率いるマネージャーに昇格。 営業力だけでなく、採用・育成・マネジメントまで幅広く経験し、大手企業からの内定実績も多数。 ⸻ 【メッセージ】 もし今、「何かを変えたい」 そう思っているなら、その気持ちを大切にしてください。 大学生活は一度きりです。 気づけば就職活動を迎え、社会に出ていきます。 だからこそ学生のうちに、自分の可能性に挑戦してほしいと...

What we do

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。
世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。
多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。
クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。
一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。
年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。
我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

What we do

世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。

多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。

Why we do

年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。

我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

「 Be Something More 」 これは私たちのミッションであり、世界共通の理念です。 『自己満足は成長の終わりを告げる』 この言葉は、日本が誇る経営者の稲盛和夫さんが唱えた言葉です。 自己満足に陥らず、常に向上心を持つ重要性を説いた言葉です。 どんなに良い結果が出てもキャリアアップしてもそこで自己満足すればそれ以上の成長は見込めません。 常に自分がさらに成長するために何が必要なのかを考え行動し続けること。 これこそが、Be Something Moreです。

How we do

クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。

一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。

「成長する人材が、成長する企業を作る。」 世界共通の教育制度による徹底した人材育成にフォーカスしています。 1987年にオーストラリアからスタートし現在までに世界26カ国850オフィスまで拡大し、 数多くの大手企業とのパートナーがいる理由は、『人材』にあります。 ▷ リーダー制度 入社直後よりリーダーと呼ばれる先輩が一人につき一人必ずつきます。 これにより個人の成長スピードや学習定着度に合わせた教育を行います。 ▷ 平等な評価制度 > 年功序列 学歴、年齢、性別、入社歴、職歴、国籍、人種、宗教など一切関係なく 個人の成果のみが評価されます。 ▷ 明確なキャリア制度 各役職に昇進するための数字が全て記載されています。 ”どのくらい頑張れば、どうなれる” これが明確だからこそ、モチベーションを持って仕事に取り組み 頑張った人が報われる環境です。 一人一人が『主役』の会社だからこそ自分のキャリアも自分の人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

As a new team member

【2ヶ月後、「やってよかった」と思える夏へ。 アポからクロージングまで、外資系企業で実践!】 ◻︎◻︎ こんな方にオススメ ◻︎◻︎ 「夏休みを、遊んだだけで終わらせたくない」 「就活で自信を持って話せる経験がほしい」 「営業に興味はあるけれど、自分にできるか不安」 そんな学生に向けた、実践型の長期インターンシップです。 アプコグループジャパンは、世界各国に展開する外資系セールス・マーケティング企業です。 このインターンでは、座学だけで終わるのではなく、実際の営業現場に入り、お客様へのアプローチから提案、クロージングまでを経験していただきます。 ◻︎◻︎ 具体的にお任せする仕事 ◻︎◻︎ ・お客様への声かけ、アプローチ ・お客様の悩みやニーズのヒアリング ・相手に合わせた提案 ・契約に向けたクロージング ・営業結果の振り返り、改善 ・チームの目標設定や進捗管理 最初から一人ですべてを任せることはありません。 まずは先輩スタッフと一緒に現場へ入り、会話の始め方や提案の流れを学びます。その後、少しずつ自分で担当する範囲を広げていきます。 ◻︎◻︎ このインターンで身につく力 ◻︎◻︎ ・初対面の相手とも会話を始められるコミュニケーション力 ・相手の本音や課題を引き出す質問力 ・相手に合わせて伝え方を変える提案力 ・断られても原因を考え、改善する力 ・目標から逆算して行動する力 ・周囲を巻き込み、チームを動かすリーダーシップ 活動後には、先輩から具体的なフィードバックを受けられます。 「なぜうまくいったのか」「次は何を変えるべきか」を毎回振り返るため、営業未経験でも着実に成長できます。 ◻︎◻︎ 参加した学生の声 ◻︎◻︎ 「最初は知らない人に話しかけることすら緊張していました。でも、先輩と練習を重ねるうちに、自分から会話をつくれるようになりました。今では面接でも、以前より自信を持って話せています。」 「営業は話す仕事だと思っていましたが、実際は相手の話を聞く力が大切だと学びました。お客様に合わせて提案を変える経験は、就活のグループディスカッションや面接でも役立っています。」 「数字として成果が見えるため、自分の成長を実感しやすいです。うまくいかないときも、原因を振り返って改善する習慣が身につきました。」 営業経験や特別なスキルは必要ありません。 必要なのは、「今の自分を少し変えたい」「この夏に新しいことへ挑戦したい」という気持ちです。 ◻︎◻︎ 応募条件◻︎◻︎ ・大学1年生〜4年生の方 ・対面出社可能な方(オフィス・渋谷) ・インターン未経験の方歓迎! 2ヶ月後、「あのとき応募してよかった」と思える夏にしませんか? 就活のためだけではなく、これからのキャリアで活かせる実践経験を、ここから始めましょう。
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Team Personality Types

Nagata Yuさんの性格タイプは「コントリビューター」
Nagata Yuさんのアバター
Nagata YuOther
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