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22名→100名の組織をつくる|年休131日・攻めの人事メンバー募集!

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on 2026-07-07

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22名→100名の組織をつくる|年休131日・攻めの人事メンバー募集!

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斉藤 早希

医療・エンタメ・ウェディング・EC・ITと、様々な現場の最前線を横断してきました。 どんな業界でも共通して「人と業務を理解し、仕組みで良くする力」を磨いて、手作業だらけのバックオフィスを自ら自動化し、気づけば事業づくりの現場へ。現在はオールブルー株式会社で日々奮闘しています!

オールブルー株式会社's members

医療・エンタメ・ウェディング・EC・ITと、様々な現場の最前線を横断してきました。 どんな業界でも共通して「人と業務を理解し、仕組みで良くする力」を磨いて、手作業だらけのバックオフィスを自ら自動化し、気づけば事業づくりの現場へ。現在はオールブルー株式会社で日々奮闘しています!

What we do

▍“誰もがテクノロジーで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、創業4年目を迎えたスタートアップです。 プログラミングの複雑なコードを書かなくても、まるでレゴブロックを組み立てるようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術。そして今、AIに話しかけるだけでプロダクトを形にできる「バイブコーディング」や、業務を自動化する「AIエージェント」といった新しい技術も次々と生まれています。私たちはこれらの技術を柔軟に組み合わせながら、お客様のDX推進を伴走支援しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みに、私たちは技術の力と寄り添う姿勢で応えます。お客様の「こうしたい」を、一緒に形にしていくのが私たちの役目です。私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題やフェーズに合わせて、複数のアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍私たちにできること 1. オーダーメイド開発:業務の流れを丁寧にヒアリングし、お客様にぴったりの業務アプリや自動化ツールをゼロから設計・構築。「こんなものがほしかった」を形にします 2. 内製化支援・研修:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やワークショップを通じてノウハウを「伝承」。つくって終わりではなく、お客様が自走できる状態をゴールに伴走します 3. チーム参画型支援(SES):エンジニアがお客様のチームの一員としてプロジェクトに入り込み、現場の温度感を感じながら開発を力強くサポートします 4. AI活用コンサルティング:「AIで何ができるのか」の企画段階から、AIエージェントの設計・開発・導入、さらにはAIガバナンスの整備まで。人とAIが共創する新しい働き方を、お客様と一緒にデザインします 5. バイブコーディング開発:生成AIを活用した超高速プロトタイピングで、アイデアを最短距離でプロダクトに。「まず動くものを見てから考える」スピード感で、お客様の意思決定を加速させます 創業4年目。大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、業界や企業規模を問わず多くのお客様を継続的に支援しています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦も進行中です。「福祉×IT」の新規事業では、障がいを持つ方々がノーコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。ノーコード・ローコードの解釈を広げ、バイブコーディングを軸にした事業の立ち上げも始まりました。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

What we do

▍“誰もがテクノロジーで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、創業4年目を迎えたスタートアップです。 プログラミングの複雑なコードを書かなくても、まるでレゴブロックを組み立てるようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術。そして今、AIに話しかけるだけでプロダクトを形にできる「バイブコーディング」や、業務を自動化する「AIエージェント」といった新しい技術も次々と生まれています。私たちはこれらの技術を柔軟に組み合わせながら、お客様のDX推進を伴走支援しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みに、私たちは技術の力と寄り添う姿勢で応えます。お客様の「こうしたい」を、一緒に形にしていくのが私たちの役目です。私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題やフェーズに合わせて、複数のアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍私たちにできること 1. オーダーメイド開発:業務の流れを丁寧にヒアリングし、お客様にぴったりの業務アプリや自動化ツールをゼロから設計・構築。「こんなものがほしかった」を形にします 2. 内製化支援・研修:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やワークショップを通じてノウハウを「伝承」。つくって終わりではなく、お客様が自走できる状態をゴールに伴走します 3. チーム参画型支援(SES):エンジニアがお客様のチームの一員としてプロジェクトに入り込み、現場の温度感を感じながら開発を力強くサポートします 4. AI活用コンサルティング:「AIで何ができるのか」の企画段階から、AIエージェントの設計・開発・導入、さらにはAIガバナンスの整備まで。人とAIが共創する新しい働き方を、お客様と一緒にデザインします 5. バイブコーディング開発:生成AIを活用した超高速プロトタイピングで、アイデアを最短距離でプロダクトに。「まず動くものを見てから考える」スピード感で、お客様の意思決定を加速させます 創業4年目。大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、業界や企業規模を問わず多くのお客様を継続的に支援しています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦も進行中です。「福祉×IT」の新規事業では、障がいを持つ方々がノーコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。ノーコード・ローコードの解釈を広げ、バイブコーディングを軸にした事業の立ち上げも始まりました。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

Why we do

仕事は、もっとワクワクする冒険であっていい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「仕事だから、我慢しなくちゃ」 「どうせ言っても、何も変わらない」 そんな風に感じながら、多くの時間を費やすのは、もったいない。私たちは本気でそう考えています。人生の大きな部分を占める仕事だからこそ、もっと楽しく、もっと挑戦に満ちた「冒険」であるべきです。 この想いの原点は、代表の佐藤がITコンサルの現場で感じた一つの疑問でした。素晴らしい技術があるのに、それが一部の専門家だけのものになっている。ノーコードを使えば、プログラミング経験がなくても業務アプリがつくれる。生成AIに話しかければ、アイデアがそのままプロダクトになる。テクノロジーはここまで「開かれた」のに、多くの人がまだ「自分には関係ない」と諦めてしまっている。 この壁を壊したい。誰もがテクノロジーという価値を手に、自分のアイデアで仕事をもっと面白くできる。そんな世界を作れないだろうか。 その答えが、オールブルーの「ONLY DIGITAL ADVENTURE」というミッションです。 創業から4年。私たちの武器はノーコード・ローコードだけではなくなりました。生成AIを使ったコンサルティング、バイブコーディングによる超高速開発、AIエージェントで業務そのものを変える提案——テクノロジーが進化するたびに、私たちの「冒険」の範囲も広がっています。そして今、東京だけでなく名古屋へ、ITの世界だけでなく福祉の領域へ。「誰もが」の対象を広げ続けています。 お客様が新しいツールで業務を劇的に改善できた時の、驚きと喜び。 未経験から始めた仲間が、数ヶ月後にお客様の前でアプリを提案している姿。 障がいを持つ方がノーコードを学び、「自分にもできた」と笑顔を見せてくれた瞬間。 そんな「成功体験」の連鎖こそが、私たちの原動力です。自分たちが楽しみながら壁を突き破り、その熱量がお客様への価値となり、社会を動かす力になると信じています。 あなた自身の人生を、もっと豊かにするための「冒険」を、一緒にしませんか?

How we do

▍平均年齢27歳。「冒険する組織」のつくりかた 元看護師、元寿司職人、元リクルーター、元RPAエンジニア——オールブルーには、IT業界未経験のメンバーが約90%。多様なバックグラウンドが集まるからこそ、技術だけでは生まれない発想が飛び出します。役職や年次に関係なくフラットに意見を交わし、気づいた人が手を挙げ、知っている人が教える。うまくいったことはチームの成果、失敗したときは「次にどうするか」を考える。この切り替えの早さが、オールブルーの大きな特徴です。 ▍入社から独り立ちまで——伴走型の成長設計 入社1ヶ月目は社内研修でPower Platformの基礎を習得。2ヶ月目から先輩と一緒に実案件に入るOJTへ。わからないことをその場で聞ける「伴走型」のスタイルで、未経験からでも着実にスキルを積み上げられます。6ヶ月で独り立ちを目指し、12ヶ月目には生成AIやバイブコーディングなど新しい技術領域への挑戦もスタート。実際に、入社1年でエンジニアから事業部長に抜擢されたメンバーもいます。 ▍成長と挑戦を支える制度 ・人事評価「One Heart」:360度評価を導入。成果だけでなくプロセスやチームへの貢献も正当に評価 ・全社会議「レヴェリー」:月1回、全社員参加。ビジョン共有やミッションコンテストでチームの熱量を高め合う ・資格取得補助+資格手当:Microsoft認定資格等の受験費用を会社負担。取得で手当も支給 ・たからばこ制度:技術書・ビジネス書の購入を会社が負担 ・社内ラジオ「All Night Shinagawa!!」:毎週配信。メンバーの個性や想いを引き出す場 ▍働き方と福利厚生 出社とテレワークを3:2で組み合わせたハイブリッドワーク。毎週水曜はノー残業デー。「生誕休暇」「ハッピー記念日休暇」など、人生を楽しむためのユニークな休暇制度も。育児・介護関連制度も整備し、ライフステージの変化にも対応しています。東京・品川の本社に加え、名古屋にも拠点を展開中です。

As a new team member

年間休日131日。残業少なめ。でも、やることは「守り」じゃない。 22名の会社を100名にする──創業期の「攻めの管理部門」を、あなたと一緒につくりたい。 ▍ このポジションの面白いところ ・22名→50名、ひいては100名の組織拡大を管理部門の立場からリードできる。制度も仕組みもゼロからつくれる裁量の大きさ ・人事・経理・総務・法務・経営企画を横断。「ひとり目の管理部メンバー」として経営層と直接やり取りしながら動ける ・年間休日131日(完全週休2日+祝日+夏季休暇+特別休暇)、テレワーク手当5,000円/月。WLBを大切にしながら攻められる環境 ・ノーコード・AI特化のDXカンパニーだから、バックオフィス業務にもPower PlatformやAIを活用。自分の業務も自分で効率化できる ・将来的には管理本部マネージャー、CHROへのキャリアパスも。スタートアップの成長とともに自分のキャリアも広がる ▍ 具体的にやること ・中途採用の企画・実行(求人票作成・スカウト・面接調整・候補者対応) ・入退社手続き・労務管理(勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続き) ・日次経理(経費精算・請求書処理・入出金管理)、月次決算補助 ・社内規程の整備・運用(就業規則・各種規程の策定・改定) ・評価制度・等級制度の運用改善、研修企画 ・採用広報(Wantedlyストーリー記事の企画・執筆) ・経営会議の運営サポート、KPIモニタリング ▍ 募集要件 「守りのバックオフィス」ではなく「攻めの管理部門」。仕組みをつくる側に立ちたい方を探しています。 〈必須〉 ・人事労務・経理・法務いずれかの実務経験2年以上 〈あると嬉しい〉 ・スタートアップでのバックオフィス経験 ・採用実務の経験(面接・スカウト・求人票作成など) ・社労士・行政書士等の資格 ・ITツールを活用した業務改善の経験 ▍ こんな人と一緒に働きたい 〈こんなマインドの方はフィットします〉 ・「これ、仕組み化したほうがよくない?」が口癖の人 ・変化を楽しみながら、自分で考えて動ける ・経営に近い立場で、組織の成長を支えることにやりがいを感じる ▍ 選考の流れ カジュアル面談(30分・Microsoft Teams)→ 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※「まずは話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。お気軽にどうぞ!
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