2026.07.23(木)開催決定！All Blue Night──求人票では伝わらないので、飲みながら話す会をつくりました。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。

いきなりですが、正直に思っていることがあります。

会社の"実際のところ"は、求人票やスカウト文だけでは、たぶん伝わりません。

どんな人が働いていて、どんな空気で、どこまで裁量があって、正直しんどいのはどこなのか。こういうことは、文章をどれだけ盛っても伝わらない。結局は、中の人と直接話すのが一番早い。

だから私たちは、「All Blue Night」という会をやっています。おいしいご飯とお酒を片手に、社員・代表・役員と、フラットに話すだけの夜です。

All Blue Night って、何をする会？

ひとことで言うと、立食で、ゆるく話すだけの会です。

・品川のオフィスに集まる・軽食とドリンク（アルコールもソフトドリンクもあり）を片手に・社員、そして代表や役員とも、肩書き抜きで話す

前回の第一回は、社員の友人を中心にたくさんの人が集まってくれました。会社のこれからのことや、参加者がこれから描きたいキャリアについて、あちこちで話が盛り上がって。ちなみに用意したオムライスは、開始からあっという間になくなりました（次回はもう少し多めに用意します）。

そして今回は、Wantedlyでオールブルーを見つけてくれたあなたにも、来てほしいと思っています!

なぜ、わざわざこんな会をやるのか

理由はシンプルで、選考の前に、お互いを"素"で知っておきたいからです。

面接という場は、どうしてもお互い身構えます。会社は良いところを見せようとするし、応募する側も「受かる自分」を演じてしまう。それだと、入ってから「思っていたのと違った」が起きやすい。

だからこの会は、選考ではありません。その場で合否を決めることもしないし、無理な勧誘もしません。「ちょっと気になる」くらいの温度で来てもらって大丈夫です。

私たちも、良いことばかりを並べるつもりはありません。オールブルーが向いている人も、たぶん向いていない人もいます。それも含めて、正直に話します。

こんなエンジニアの方と、話したいです

すでに何年か経験がある方へ。仕事は一通り回せるようになったけれど、案件は選べない、裁量も小さい、上のポジションは詰まっていて、頑張っても評価に変わる実感がない——「このままで自分の市場価値は上がるんだっけ？」。もしそんな引っかかりがあるなら、たぶん話が合います。

オールブルーは平均年齢28歳。若くても、実力があれば任される会社です（今期は、最年少で事業部長になったメンバーもいます）。扱うのは Power Platform・Microsoft Copilot・AI といった、これから伸びる領域のDX案件。出した成果が、目に見えて返ってきます。

まったくの異業種から挑戦したい方へ。オールブルーは社員の約7割が異業種出身です。入社後は1ヶ月の研修があり、その後もいきなり1人で現場に放り込むことはしません。チームで動くので、近くに必ず相談できる先輩がいます。大事なのは今の技術力より、「分からないことを分からないと言える素直さ」と「学び続ける好奇心」だと思っています。

経験者の方は即戦力として、未経験の方は本気で伸ばす。どちらの人にも、来てほしいです。

当日、こんな話ができます

・実際の案件や技術（Power Platform / Copilot / AI）のリアルな中身・常駐やアサインの仕組み、"案件ガチャ"をどう防いでいるか・評価・キャリア・裁量のこと、そして正直しんどいところ・未経験からの入社・研修のリアル・「この会社、自分に合いそうか？」を、中の人の顔を見ながら確かめる

聞きたいことを、そのままぶつけてください！正直に答えます。