私たちABABAは、【隣人を助けよ】というミッションを掲げ、就職活動のプロセスが評価されるプラットフォーム『ABABA』を提供しているHRTechスタートアップです。 直近ではシリーズBラウンドを完了し、累計19.2億円の資金調達を達成。圧倒的なスピードで急成長を遂げています。 今後更なる拡大を目指し、toCマーケティング部門のリーダーのもとで、新卒学生の獲得を担うデジタルマーケティングの運用を担っていただくメンバーを募集しています。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ toCマーケティング部門のリーダーのもとで、新卒学生の獲得を担うデジタルマーケティングの運用を担っていただきます。 リーダーが描いた戦略を、自らの手で高速に実行・検証していく仕事です。成果と再現性を積み重ねながら、いずれは予算配分やチャネル戦略そのものにも関わっていけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・主要Web広告媒体（Meta / Google / TikTok / LINE 等）の運用・入稿・日次改善 ・クリエイティブのABテスト設計・実行、勝ちパターンの型化 ・LP改善（構成案への落とし込み、ABテストの実行） ・アフィリエイト / ASP施策の運用サポート・改善 ・各媒体データの集計・レポーティングと、次の一手に向けた示唆出し ・リーダーと連携した「仮説 → 実行 → 振り返り」の高速PDCA はじめは特定媒体・特定領域の運用から入り、成果に応じて担当範囲・裁量・予算規模を段階的に広げていきます。 ▍入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・メンバーのうちから、年間数億円規模のマーケティング投資が動く現場に立ち会える経験 　└ 通常はリーダー以上でなければ触れない規模の意思決定プロセスを、早い段階から間近で見ることができます ・自分の担当領域については裁量を持ち、最小限の承認・スピード重視で施策を回せる環境 　└ 年間予算の枠内であれば、意思決定は即日〜2日以内です ・執行役員／リーダーとの距離が近く、戦略設計の思考プロセスをそのまま学べる少数精鋭の組織 　└ マーケティング本部は業務委託を含め約15名、インターンを含めると約30名の組織です ・Claude Code / GitHub を主軸とした、市場価値の高い高度なAI活用スキル ・単なる広告運用に閉じない、キャリア・業務領域の拡張性 ・toCマーケティングのリーダー／マネージャーへの昇格パス（事業の多角化に応じて責任者レイヤーの増枠も予定） ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・東京本社へ通勤可能な方（リモートワークは週1回のみ可） ・運用型Web広告の実務経験 1年以上（媒体は問わず） 　└ 設計ー入稿ー運用のいずれかに、ハンズオンで関わった経験 ・数値を根拠に施策の良し悪しを判断し、次の打ち手を考えた経験 ・Excel / スプレッドシートでのデータ集計など、基本的なPCスキル ▍歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・複数のWeb広告媒体を横断して運用した経験 ・LPOやEFOなど、CVR改善施策に関わった経験 ・GA4等のアクセス解析ツール、BIツール（Looker Studio / BigQuery 等）の利用経験 ・アフィリエイト / ASP運用の経験 ・生成AIをはじめとするAIツールを、業務で活用した経験・関心 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！ https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております！