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ToC Sales
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ToB営業で一度折れた人へ。今度は人の人生を動かす営業をやってみませんか？

株式会社HRteam

ToC Sales

Mid-career

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on 2026-07-02

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ToB営業で一度折れた人へ。今度は人の人生を動かす営業をやってみませんか？

株式会社HRteam

Mid-career

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Selectable

新卒リクルーティング本部

マーケティング責任者

Marketer

Nao Koshimura

★名前：越村直(こしむらなお) ★株式会社HR team ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目～5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代～50代の方のマネジメント経験事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営業統括,toBデータ分析,事業部の人事を担う。新卒紹介事業部集客責任者

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー！

Nao Koshimura's story

門野栞

★名前：門野栞（もんのしおり） ★株式会社HR team ★経歴　2019.6~2021.3　株式会社HRteamのDM事業部にて長期インターン　2021.3~2024.8　営業会社で勤務　2024.9~　RXプロ入社　2026.1~　株式会社HRteamのDM課に出戻りし、No2として現場をけん引する ★好きなこと　音楽（LDH、ちゃんみな、アリアナグランデ）　寝る、食べる

Takashi Shibata

2017年明治大学卒業後、HRteamに新卒入社。入社初日にマーケティング責任者に抜擢。経験ゼロの中でマーケティング組織を立ち上げ、40名近くの組織、年間5億円以上の売上貢献ができる組織を構築。現在は、マーケティング全般を組織に落とし込みながら、新規事業の立ち上げやシステム開発、クリエイティブ制作を行い、組織全体にマーケティングの考え方を広げている。目指している人は「イーロン・マスク」

伏屋佑亮

法政大学文学部心理学科卒。在学中はSMSマーケティングと営業の長期インターンを掛け持ちし、その最中にマーケティングの面白さに惹かれて、HR teamのマーケティング課に新卒で入社。現在は自社メディアのカテゴリ責任者として、Webサイトの開発・運用携わっている。また、営業経験を活かして、サービス全体の部門集客責任も負っている。ビジョンは「最強の参謀になる」こと。

Selectable

Nao Koshimura

ダイレクトマーケティング責任者

Selectable

門野栞

新卒リクルーティング本部

Takashi Shibata

マーケティング責任者

伏屋佑亮

Marketer

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー！

Nao Koshimura's story

What we do

株式会社HRteamは「働くに挑む」をミッションに、新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。累計利用者数は100万人を突破、年間約10万人の就活生が登録し、1,000社以上の企業と学生をつなぐサービスへと成長してきました。私たちダイレクトマーケティング課（DM課）は、その「ジョブコミット」に就活生をつなぐ入り口を担う部署です。自社リストの学生に架電し、「ちゃんと就活と向き合える環境」を届けるところから、すべてが始まります。 DM課の集客数字は、そのまま事業部全体の成長に直結する——いわば事業のエンジンを回している部署です。

What we do

弊社ミッション「働くに挑む」

弊社サービス「ジョブコミット」

Why we do

就活は、学生にとって人生の大きな分岐点です。でも、正しい情報や相談相手にたどり着けないまま、なんとなく進路を決めてしまう学生が本当に多い。私たちの1本の電話は、そんな学生と、納得のいく就活をつなぐ最初の一歩です。「働くに挑む」というミッションの、いちばん最前線がここにあります。そしていま、この事業をもっと大きくするために、現場を本気で叩けるプレイヤーが足りていません。組織は100名近くまで広がった一方で、それを引っ張る社員がまだまだ必要です。だからこそ、これから伸びる人にとっては大きな裁量とポジションが空いているタイミングです。

How we do

DM課は、社員5名・インターン約70名、総勢100名弱の組織です。社員は単なるプレイヤーではなく、インターンチームを率いるプレイングマネージャー。自分でも架電しながら、メンバーの数字を上げていく立場です。だから若いうちから「人を動かして成果を出す」経験が積めます。働く面白さは、大きく3つ。 - 1架電ごとにPDCAが回るから、思考の回転が爆速で鍛えられる - マネジメントが前提の環境だから、地頭とリーダーシップが試される - 事業に直結する集客数字を追うから、"事業を伸ばす思考"が自然と身につく「ToB営業で一度心が折れた」——そんな経験も、ここでは強みになります。数字と向き合い、もう一度立ち上がりたい人を歓迎します。

As a new team member

【具体的な仕事】自社リストの学生に架電し、ジョブコミットの利用へとつなげるインサイドセールスです。 - リスト作成 → 架電 → 営業 → リード獲得（この繰り返し） - 1日の終わりに数字を分析し、PDCAを回して翌日へ - 慣れてきたら、インターンチームのマネジメントも担当ポイントは、1架電ごとに結果が返ってくること。トークを変えれば反応が変わる。思考を回した分だけ、その日のうちに成長できます。【こんな人を求めています】 - 第二新卒／営業経験者 - ToB営業の経験がある方（うまくいかなかった経験も歓迎） - 数字に向き合い、思考を回し続けられる方 - 将来的にマネジメントに挑戦したい方 - ※正社員採用（業務委託は募集していません）【選考フロー】説明会兼面接 → 二次選考 → 最終面接（代表）まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です！

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