■ ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、私たちは事業の急拡大に伴い、人事・労務の領域において大きな変革期を迎えています。 今まさに取り組んでいるのが、「労務オペレーションの標準化」「組織・人事制度の再構築」「データに基づく経営支援」の3つです。 あなたにお任せしたいのは、日々の労務実務をしっかり支える土台となっていただきながら、経営戦略を具体的な人事制度や日々の運用へと「翻訳」し、強い組織基盤を一緒につくっていく役割です。 単なる手続きの枠にとどまらず、会社の成長をバックオフィスから仕掛けていく、とてもやりがいの大きいフェーズに挑戦してみませんか？ ■主な職務内容 1. 労務オペレーションの設計・運用 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの運用管理（外部パートナー連携含む） ・就業規則・各種規程の整備および改定 ・労働基準法・労働契約法に基づく適正運用の設計 ・休職・復職、私傷病対応、労務トラブル対応 ・36協定、安全衛生管理（産業医・健診対応）等の法令対応 2. 労務ガバナンスの構築・改善 ・勤怠・労務運用の標準化および属人化解消 ・労務リスクの可視化および予防体制の構築 ・法定帳簿・労務書類の整備、行政対応 3. データドリブンな組織課題の把握・改善 ・残業時間、有給取得率、離職率等の分析 ・労務データを起点とした課題抽出・構造化 ・経営および事業部への改善提案・レポーティング 4. 人事制度・組織設計への関与 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定 ・人員計画・配置方針の策定支援 ・事業特性に応じた制度カスタマイズ 5. 経営・現場との接続 ・経営方針を人事制度・運用に翻訳 ・事業部との連携による現場課題の解決 ・外部専門家（社労士等）との連携・ディレクション ■応募資格 【必須（Must）】 ・事業会社における労務の実務経験 　└ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解し、自走できるレベルを想定しています。 ・労働基準法や社会保険制度に関する実務知識 　└ 法的な基本を押さえつつ、日々の業務に安心感を持って取り組める知識をお持ちの方を求めています。 ・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル 　└ 関数などを使ってデータをきれいに整理したり、効率よく集計したりすることが得意な方がありがたいです。 ・社内外のメンバーとスムーズに調整・連携ができるコミュニケーション力 　└ 現場の社員はもちろん、外部のパートナーともお互いを尊重しながら気持ちよく物事を進められる力を重視しています。 【歓迎（Want）】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計や、実際の運用への興味 ・労務ガバナンスの構築や、日々の業務フローを改善していくことへの意欲 ・複数事業がある環境や、成長中のベンチャー企業での人事・労務への興味 ・労務トラブル対応や、休職・復職のサポートなど、社員に寄り添う実務への理解 ・組織サーベイ（eNPSなど）の設計や、結果の分析への興味 ・人事システムの導入や、より便利なツールへの移行（リプレイス）への興味・意欲 ・社労士さんや外部パートナーとの連携、ディレクションの経験 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。