Business social network with 4M professionals

  • 28卒向け|少人数説明会

新卒|日本の狭さを可能性に変える!暮らしに余白をつくる次世代インフラ企業

28卒向け|少人数説明会
New Graduate

on 2026-06-22

39 views

0 requested to visit

新卒|日本の狭さを可能性に変える!暮らしに余白をつくる次世代インフラ企業

New Graduate
New Graduate

Share this post via...

西澤 実

2001年、新卒入社。 入社後、千葉オフィス、大阪オフィス、埼玉オフィスと一貫してセルフストレージ事業に従事。 同時に人事を兼務、現在2度目の人事部長を務める。35歳で取締役就任。 その後2022年、3回目の取締役に再任され現在に至る。 就活当時は“親父(商店主)くらいは超える経営者を目指して”就活を行っていました!

【26卒入社式開催!】「仕事の結果は誰の目にも明らかに出る」社長が語った、プロとしての覚悟と期待。

西澤 実's story

勝場 ひかる

日本獣医生命科学大学獣医学部卒業後、エリアリンク株式会社に入社。 営業スタッフとして高い成績を上げた後、人事部へ異動。 採用、評価制度設計、労務管理など人事全般を担当し、現在は課長職。 評価制度の構築や人材育成に注力し、複数回社内賞を受賞。

入社4年目の挫折が、年収1,000万への転換点だった。実力主義のリアルを語る

勝場 ひかる's story

エリアリンク株式会社's members

2001年、新卒入社。 入社後、千葉オフィス、大阪オフィス、埼玉オフィスと一貫してセルフストレージ事業に従事。 同時に人事を兼務、現在2度目の人事部長を務める。35歳で取締役就任。 その後2022年、3回目の取締役に再任され現在に至る。 就活当時は“親父(商店主)くらいは超える経営者を目指して”就活を行っていました!
【26卒入社式開催!】「仕事の結果は誰の目にも明らかに出る」社長が語った、プロとしての覚悟と期待。

【26卒入社式開催!】「仕事の結果は誰の目にも明らかに出る」社長が語った、プロとしての覚悟と期待。

What we do

部屋が狭くて趣味の道具が置けない。モノがあふれて心が休まらない。 日々の暮らしのなかで、そんな窮屈さを感じたことはないでしょうか。 私たちは「ハローストレージ」というトランクルームを展開し、暮らしに空間と心のゆとりを生み出しています。 トランクルームというと「荷物を預けるだけの倉庫」と思われがちですが、生活に時間や空間の余白をつくり、ライフスタイルを豊かにする新しいインフラでもあるんです。 ◼︎事業について 私たちエリアリンクは「ハローストレージ」を全国で約2800物件、12万室展開しています。 この事業を軸に、土地の権利整備やオフィス事業など、不動産の有効活用も幅広く手がけてきました。 近年は、長年の運営で積み上げたノウハウを外部に提供するパートナー制度にも注力しており、トランクルームの運用に悩むオーナーに代わって、入居者の募集から解約まで管理業務をまるごと担っています。 ◼︎私たちの強み 1.いつでもどこでも使いやすい 家や用途の近くになければインフラとしては機能しません。全国47都道府県の全域へ物件を広げ、いつでも使いやすい環境を整えています。 2.ITを活用した効率的な運営 管理を無人化するなど、ITの力を生かしてコストを削減しました。その結果、高い収益を維持しながら、利用しやすい価格でサービスを届けられています。 こうした仕組みにより、従業員数約80名の少人数でありながら、1人あたり約6000万円という業界トップクラスの営業利益を生み出す、安定したビジネスを実現しています。

What we do

部屋が狭くて趣味の道具が置けない。モノがあふれて心が休まらない。 日々の暮らしのなかで、そんな窮屈さを感じたことはないでしょうか。 私たちは「ハローストレージ」というトランクルームを展開し、暮らしに空間と心のゆとりを生み出しています。 トランクルームというと「荷物を預けるだけの倉庫」と思われがちですが、生活に時間や空間の余白をつくり、ライフスタイルを豊かにする新しいインフラでもあるんです。 ◼︎事業について 私たちエリアリンクは「ハローストレージ」を全国で約2800物件、12万室展開しています。 この事業を軸に、土地の権利整備やオフィス事業など、不動産の有効活用も幅広く手がけてきました。 近年は、長年の運営で積み上げたノウハウを外部に提供するパートナー制度にも注力しており、トランクルームの運用に悩むオーナーに代わって、入居者の募集から解約まで管理業務をまるごと担っています。 ◼︎私たちの強み 1.いつでもどこでも使いやすい 家や用途の近くになければインフラとしては機能しません。全国47都道府県の全域へ物件を広げ、いつでも使いやすい環境を整えています。 2.ITを活用した効率的な運営 管理を無人化するなど、ITの力を生かしてコストを削減しました。その結果、高い収益を維持しながら、利用しやすい価格でサービスを届けられています。 こうした仕組みにより、従業員数約80名の少人数でありながら、1人あたり約6000万円という業界トップクラスの営業利益を生み出す、安定したビジネスを実現しています。

Why we do

▍日本の狭さを、可能性に変える 日本の住宅は年々狭くなり、暮らしから物理的な余白が失われつつあります。 部屋が狭くて趣味の道具が置けない。オフィスに余裕がなく新しいチャレンジをためらってしまう。住まいや職場の広さは、生活の豊かさや行動の幅に直接関わります。 私たちはそうした制約を取り払い、一人ひとりの可能性が広がる余白をつくりたいと考えています。 だからこそ、トランクルームを「ただ荷物を預けるだけの場所」とは考えていません。 暮らしのなかに空間と心のゆとりを取り戻す、そのための存在だと考えています。 実際に、引っ越しや建て替え時の一時利用にとどまらず、趣味の道具や防災備蓄、大切な思い出の品を預けるなど、トランクルームを「第2の部屋」として使う人も増えています。 空間にゆとりが生まれれば、毎日の選択肢が広がります。 不動産という枠にとらわれず、ライフスタイルそのものを前向きに変えていくインフラとして世の中に届けること。それが私たちのミッションです。

How we do

◼︎経営視点を身につけられる環境 少人数経営の上場企業として、競合の少ないトランクルーム市場を切り拓いています。 一人ひとりの裁量が大きいため、経営陣のすぐそばで事業に関わることができます。 経営判断の背景を直接学べるのはもちろん、自分の行動が事業や社会にどう影響するのかを肌で感じられる環境です。 <新卒メンバーの声> ・派手さよりも、ニッチな業界で着実に成果を出せる点に惹かれました。 ・将来の起業を見据え、経営に近い立場でビジネスを動かせる点が決め手でした。 ▼幹部候補として入社したメンバーのインタビューです。ぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_5415491/post_articles/1069528 ◼︎仕事の進め方を支える独自メソッド 日々の業務は、創業者の仕事の進め方を体系化した「エリアリンクマスター」というメソッドを土台にしています。 今抱えている課題やタスクを一覧で可視化し、あえて手書きで考えを整理するのが特徴です。 全社員が取得する社内資格として定着しており、効率を上げて残業を減らす働き方につながっています。 ▼「エリアリンクマスター」の詳細はこちらよりご覧いただけます。 https://www.arealink.co.jp/recruit/nurturing ◼︎声が形になる組織 事業を良くするアイデアは、入社年次や役職に関係なく誰でも発信ができます。 それを後押しするチップ制度では、業務改善の提案に主体的に取り組むと役員が効果を検証し、金・銀・銅・ミニのチップで評価されます。 制度の狙いは、評価よりも日頃から問題を意識して改善に動く習慣を根づかせることです。

As a new team member

【28卒向け】暮らしに「余白」をつくるビジネスの仕組みを公開!少人数制・説明会&座談会 引っ越しのとき、実家の荷物を預けるとき、増えすぎたコレクションの置き場に困ったとき。 トランクルームを使ったことはありませんか? 知っているようで意外と知らないこのビジネス、私たちが運営するだけで全国12万室、日本中のあちこちに広がっています。 その12万室を、従業員約80名で運営しながら業界トップクラスの収益を生み出しているのが私たちエリアリンクです。 少人数でこれだけのビジネスが成り立つ仕組みの裏側を、説明会でお話しします! ◎こんな方におすすめ ・暮らしや社会を豊かにする新しいインフラ事業に興味がある方 ・高収益ビジネスモデルで成長を続ける企業の裏側を知りたい方 ・社員のリアルな声や会社の雰囲気を知りたい方 ◼︎少人数制・説明会の内容 1.事業理解コンテンツ 当社のサービスが社会でどのように使われているか、映像を通じて紹介します。 2.経営陣による会社説明 役員の言葉で、会社が目指す未来や事業の強みをお話しします。当日は担当者が補足を交えながら進行します。 3.NGなしの座談会・質疑応答 1回あたり最大5名程度の少人数制です。就活の悩みから入社後の働き方、活躍している社員の特徴まで、気になることは何でも聞いてください! ◼︎新卒採用に込める想い 私たちが新卒採用で求めているのは、単なるメンバーではなく、将来の経営を担う幹部候補です。 当社のカルチャーを理解し、次世代の会社を背負う存在になってほしい。そんな想いから、新卒採用に力を入れています。 <当社で働く魅力> 1つ目は、少人数経営の組織であること。一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から即戦力として事業を動かすことが求められます。 2つ目は、現在の経営陣が全員新卒入社であること。なかには入社5年で経営クラスに昇進したメンバーもいます。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にエントリーください!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル北ウィング20階 エリアリンク株式会社