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営業職採用の新しい基準を。創業フェーズのメンバー募集

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Mid-career

on 2026-06-10

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営業職採用の新しい基準を。創業フェーズのメンバー募集

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金 剛鉉

1997年生まれ兵庫県出身。 大学卒業までバスケのプロ選手になる事を夢見て断念し、 ビジネスの世界で活躍することを決意。 起業まで3社セールスとして渡り歩き非効率且つ無意味な時間の多さへの絶望と 全ての時間に意味を持ちたいと思い株式会社YONを創業。 株式会社YONの目指す姿と意思決定基準は全て本質的であるか。 ・無駄な会議 ・無駄な社内調整 ・人を蹴落として自分が評価される作法 ・顧客のためではなく上司のために仕事をする など、限られた時間を無駄に時間を溶かすために仕事をするのではなく、 個の成長、組織のバリューアップ、顧客への価値提供を考え仕事をすることを美学としています。 同じ1ヶ月、同じ1年間でも何に時間を費やすかで個人の成長速度が変わり、 顧客に提供できる価値が高くなることで個人及び組織としての盤石な体制を築けます。 同じ美学を持ったメンバーが集まりますので、 個の成長、顧客への価値提供を考えビジネスに取り組む。 今後人が増え続けても美学をブラさず健全な組織経営を目指していきます。 限られた時間を正しく、有意義に過ごしたい 顧客に価値を提供できる人間になりたい 本質的な課題に解き続けたい このように考える前向きな方を株式会社YONではお待ちしています。

Yuki Takeuchi

「誠実・感謝・貢献」の3つの軸を大事に。金融業界での営業経験を活かし、 株式会社YON 営業事業部で大学生の価値を最大化し、社会で活躍できる人材を育てるために活動中。 1996年10月30日、埼玉県生まれ 身長193cm 体重115kg  関わる人を笑顔にし、元気づけらる「歩くパワースポット」を目指してます。 下記リンクから私の1日密着のYouTubeが見れますので、ご覧ください。

西村 尚紘

僕の人生は、ずっと泥臭くて、バタバタの連続です。 そんな僕が、いま環境を変えたい、人生を変えたいともがいている人に伝えたいメッセージは、シンプルですが3つあります。 1. 自分を変えるには「環境」がすべて 自分が心底信頼できる人、憧れる人がいる環境に身を置くこと。そして、その環境に「何が何でも食いつく」こと。環境を変え、覚悟を決めて飛び込めば、人はどこからでも変われます。 2. 自分をまずは自分が信じないと、何も始まらない 周りに何を言われても、過去がどれだけ大バカ者でも、最後の最後に「自分はやれる」と決めるのは自分しかいません。どんなに能力がなくても、自分がやると決めたら、ある程度のことは絶対に実現できます。 3. 向き、不向きなんてものは、一歩進んだ先にしかわからない やる前から「向いてない」と言い訳して逃げるな。どんな物事でも、必死にやって「出来るようになってから」が初めて楽しいんです。 今が人生のドン底でも、自分の心の中に「前進する気持ち」が1ミリでもあれば、どこからでも人生は開花させられます。

株式会社YON's members

1997年生まれ兵庫県出身。 大学卒業までバスケのプロ選手になる事を夢見て断念し、 ビジネスの世界で活躍することを決意。 起業まで3社セールスとして渡り歩き非効率且つ無意味な時間の多さへの絶望と 全ての時間に意味を持ちたいと思い株式会社YONを創業。 株式会社YONの目指す姿と意思決定基準は全て本質的であるか。 ・無駄な会議 ・無駄な社内調整 ・人を蹴落として自分が評価される作法 ・顧客のためではなく上司のために仕事をする など、限られた時間を無駄に時間を溶かすために仕事をするのではなく、 個の成長、組織のバリューアップ、顧客への価値提供を考え仕事をすることを美学としています。 同じ...

What we do

YONは「営業という選択に、誇りと価値を。」というMissionの元 現在は営業職に特化した人材紹介事業を展開しております。 ここから営業職特化のRPO,営業組織の構築...etc 営業を起点に企業様に必要なソリューションをすべて届ける会社です。 事業を成長させる上で必要なことは、 事業選定 , 営業 , マーケ , 採用 , 財務と大きく5つに分かれます。 将来的には、営業を起点に多くの事業を展開することで、 営業,採用,マーケ,財務とデータを収集し プロダクトは強いが、組織構築や営業、マーケに財務を今後強化していく企業を M&Aでグループインしてもらうことでロールアップで非連続な成長を目指します。 その為、今後AI時代においてAIが介入できず 価値が高くなることが想定される営業を起点に事業を展開しています。

What we do

YONは「営業という選択に、誇りと価値を。」というMissionの元 現在は営業職に特化した人材紹介事業を展開しております。 ここから営業職特化のRPO,営業組織の構築...etc 営業を起点に企業様に必要なソリューションをすべて届ける会社です。 事業を成長させる上で必要なことは、 事業選定 , 営業 , マーケ , 採用 , 財務と大きく5つに分かれます。 将来的には、営業を起点に多くの事業を展開することで、 営業,採用,マーケ,財務とデータを収集し プロダクトは強いが、組織構築や営業、マーケに財務を今後強化していく企業を M&Aでグループインしてもらうことでロールアップで非連続な成長を目指します。 その為、今後AI時代においてAIが介入できず 価値が高くなることが想定される営業を起点に事業を展開しています。

Why we do

現在は営業職特化の転職エージェントを展開しています。 今後AI時代に必要不可欠な営業という仕事をエンパワーメントすること、 徹底的な伴走する転職エージェントとして 営業職特化の転職エージェントにて業界1位を目指すことが、 市場を再定義すると考え事業に邁進しております。 代表のキム自身も、最初はずさんなキャリア設計をしてしまい、 新卒1社目を3ヶ月で退職し、2社目も1年3ヶ月で退職。 「このままでいいのか」 「自分は何をしたいのか」 「どこでなら、自分は本気になれるのか」 そういう違和感を持ちながら、キャリアを模索していました。 転機になったのは、外資系広告代理店で働いた2年間です。 楽な環境ではありませんでした。 でも、その環境で初めて、仕事に本気で向き合う感覚を掴みました。 逆算して考える力。 ロードマップを描く力。 顧客に向き合う力。 営業として成果を出すための基準。 場所が変わったことで、努力の意味が変わった。 正しい場所で、正しい努力をすれば、人生は変わる。 この実感が、YONの人材紹介事業の原点です。 若手営業の中には、努力できるのに、努力が報われる環境に出会えていない人がいます。 私たちは、そういう人たちが自分に合った場所で本気になれるように、キャリアの意思決定を支援しています。

How we do

YONのキャリア支援は、求人票の条件を並べるところから始まりません。 まずは、その人の価値観や違和感を深く聞くことから始まります。 何に悩んでいるのか。 何に不満があるのか。 何を手に入れたいのか。 どんな営業として生きていきたいのか。 そこまで聞いた上で、キャリアの方向性を一緒に整理します。 その後、求人提案、企業とのすり合わせ、選考フォロー、意思決定支援まで一気通貫で向き合います。 人材紹介は、求職者と企業の両方に向き合う仕事です。 相手の本音を引き出す力。 欲求を言語化する力。 企業の採用課題を理解する力。 期待値を調整する力。 意思決定を支援する力。 すべてが求められます。 YONでは、この仕事を「営業力の総合格闘技」だと考えています。 AIで情報はいくらでも手に入る時代です。 でも、人の本音や温度感は、画面上の情報だけでは分かりません。 人に会い、話し、表情を見て、違和感を拾う。 そうした一次情報を大切にしながら、若手営業のキャリアに本気で向き合っています。

As a new team member

・CA / RA ・求職者のキャリアを目標から逆算し、次に進むべきキャリアを共に定義していきます ・求人企業様の採用要件と必要な人材を正しく理解し事業成長に必要不可欠な人材を紹介します
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