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AIプロダクト|組織と事業を自分たちでつくる、マネージャー候補募集

マネージャー候補
Mid-career

on 2026-07-24

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AIプロダクト|組織と事業を自分たちでつくる、マネージャー候補募集

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伊藤 あやめ

同世代に広がる社会への諦めムードに、危機感を覚えたことがPolimillへの転職のきっかけです。「自分たちの社会は、自分たちで変えられる」——その信念を持って、創成期から会社の礎を築いてきました。 自治体による意見募集プロジェクトを2年連続で成功させ継続発注を獲得。年間数千件の民意データを収集する社会課題解決型プラットフォームへと成長させ、最大80万PV規模の案件をリード。QommonsAIの事業立ち上げでも、自治体との関係構築や基盤形成に貢献してきました。 上智大学卒業後は伊藤忠グループの非鉄金属商社にて、イギリスやアメリカの金属加工メーカーの日本代理店を担当。グローバルなビジネス経験を経て、社会を変える仕事へ。 諦めない人と一緒に、この国の意思決定を変えていきたいと思っています。

谷口 野乃花

Polimill株式会社's members

同世代に広がる社会への諦めムードに、危機感を覚えたことがPolimillへの転職のきっかけです。「自分たちの社会は、自分たちで変えられる」——その信念を持って、創成期から会社の礎を築いてきました。 自治体による意見募集プロジェクトを2年連続で成功させ継続発注を獲得。年間数千件の民意データを収集する社会課題解決型プラットフォームへと成長させ、最大80万PV規模の案件をリード。QommonsAIの事業立ち上げでも、自治体との関係構築や基盤形成に貢献してきました。 上智大学卒業後は伊藤忠グループの非鉄金属商社にて、イギリスやアメリカの金属加工メーカーの日本代理店を担当。グローバルなビジネス経験を経...

What we do

私たちPolimillは、テクノロジーで「社会の意思決定のあり方」を再構築しようとしているスタートアップです。 行政の働き方改革と、市民の声を届けるプラットフォームの運営、この2つを柱に展開しています。 ▍750自治体が選んだ生成AI「QommonsAI」 https://info.qommons.ai 「QommonsAI」は行政専用の生成AIです。 全国の議事録やガイドラインなどの行政文書を学習しており、行政特有の専門知識や文脈を理解できるよう設計されています。 ある自治体では議会対策業務で職員1人あたり約2時間の工数削減を実現するなど、現場の負担を着実に減らしてきました。 こだわっているのは、導入と活用のハードルを下げることです。 1,000アカウントの永続無料利用や国のセキュリティ基準を満たす環境の整備はもちろん、どこへでも直接足を運び、無料の導入研修を何度でも行っています。 現在の導入自治体数は約800に上り、生成AIプロダクトでトップクラスのシェアを持っています。 さらにその先に見据えているのが、行政専用アプリストア「Qommons ONE」の展開です。 人流や決済といった民間データとAIを掛け合わせた多様なアプリケーションを提供し、自治体が直面する複雑な課題の解決につなげていきます。 ▍市民の声を可視化するSNS「Surfvote」 https://surfvote.com もう一つの柱が、社会課題に安全かつ建設的に参加できるSNS「Surfvote」です。 多様な声からゆるやかな合意を見出す場として、対話の場を提供しています。 ここで集まった意見は関係省庁などへ提出され、実際の政策づくりへの反映を目指します。 この2つの事業を通じて、私たちは公共OS、つまり社会の意思決定をみんなでつくるための基盤をつくっています。

What we do

私たちPolimillは、テクノロジーで「社会の意思決定のあり方」を再構築しようとしているスタートアップです。 行政の働き方改革と、市民の声を届けるプラットフォームの運営、この2つを柱に展開しています。 ▍750自治体が選んだ生成AI「QommonsAI」 https://info.qommons.ai 「QommonsAI」は行政専用の生成AIです。 全国の議事録やガイドラインなどの行政文書を学習しており、行政特有の専門知識や文脈を理解できるよう設計されています。 ある自治体では議会対策業務で職員1人あたり約2時間の工数削減を実現するなど、現場の負担を着実に減らしてきました。 こだわっているのは、導入と活用のハードルを下げることです。 1,000アカウントの永続無料利用や国のセキュリティ基準を満たす環境の整備はもちろん、どこへでも直接足を運び、無料の導入研修を何度でも行っています。 現在の導入自治体数は約800に上り、生成AIプロダクトでトップクラスのシェアを持っています。 さらにその先に見据えているのが、行政専用アプリストア「Qommons ONE」の展開です。 人流や決済といった民間データとAIを掛け合わせた多様なアプリケーションを提供し、自治体が直面する複雑な課題の解決につなげていきます。 ▍市民の声を可視化するSNS「Surfvote」 https://surfvote.com もう一つの柱が、社会課題に安全かつ建設的に参加できるSNS「Surfvote」です。 多様な声からゆるやかな合意を見出す場として、対話の場を提供しています。 ここで集まった意見は関係省庁などへ提出され、実際の政策づくりへの反映を目指します。 この2つの事業を通じて、私たちは公共OS、つまり社会の意思決定をみんなでつくるための基盤をつくっています。

Why we do

のこしたいみらいを、ともにつくる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、この国の意思決定のあり方そのものを再構築するために存在しています。 特定の正しい未来を示すより、みんなで未来をつくる場を提供したい。その姿勢を何よりも大切にしているため、ビジョンはあえて持たない選択をしています。 行政の人手不足や地域間の格差など、日本の社会構造が大きく変わりつつある今、一部の誰かではなくみんなで未来をつくる仕組みが、社会の基盤を支えると考えています。 ▍「Surfvote」から生まれた「QommonsAI」 この課題に向き合うため、まず市民の声を拾い上げるSNS「Surfvote」を立ち上げました。 しかし運営を通じて行政と関わる中で、ある現実に直面しました。 住民から集まる多様な意見を政策に活かすには、職員が本来の仕事に集中できる時間が必要だ、ということです。 目の前の定型業務をAIで効率化できれば、職員が本来向き合うべき住民との対話や政策立案に時間を割ける。そう考えたことをきっかけに、「QommonsAI」は生まれました。 ▍格差のない当たり前の幸せが続く社会へ 「QommonsAI」は年内に1,200自治体へ導入予定です。 行政の働き方を変え、住民サービスを向上させ、どこに住んでも格差のない幸せが続く社会を目指しています。

How we do

▍私たちのチーム 正社員は8名、全体で約30〜40名規模の組織です。 平均年齢は約30歳で、役職や年齢に関係なく意見を交わせる雰囲気があり、それぞれが当事者意識を持って動いています。 <こんなメンバーが働いています!> ・谷口(代表取締役COO) 高校時代に訪れた高知県で、情報や教育の格差に衝撃を受けました。ITの力で、誰もが住みたい場所でやりがいを持って働ける社会を実現したいと考え、参画しました。 ・森田(営業担当・元市役所職員) 市役所でDX推進を担当していた際に、内側から組織を変えることの難しさを痛感。外側から自治体の働き方を変えることで、地域社会全体を良くしたいと入社を決めました。 ・船岡(営業担当) 前職の大企業では意思決定の遅さや、社会構造を変える難しさを痛感していました。社会の意思決定の構造を変えるという姿勢に惹かれて飛び込みました。 ▍オープンな情報共有 社内の情報はTeamsやNotionなどのツールを通じてオープンに共有しており、経営判断の背景を含め、一部の機密情報を除いて誰でもアクセスできます。 ▍全国を飛び回る働き方 47都道府県へ直接足を運び、導入研修を実施するのが私たちの仕事のスタイルです。 営業の場合、週に2〜4回ほど全国の自治体への出張が発生します。 全国を飛び回りながら、現場の温度感を肌で感じたい方には、マッチする働き方です。 また、出張時以外はオフィスに出社し、すぐ相談できる体制を整えています。 ▍成長を後押しする手厚い学習サポート 週に1回、代表やマネージャーとの1on1を実施。一人ひとりのキャリアに伴走しており、ジョブチェンジの実績もあります。 書籍購入や外部セミナー受講の経費支給のほか、eラーニングなどの研修プログラムも充実しています。 最新の生成AIツールも会社負担で利用でき、意欲次第でスキルを磨ける環境です!

As a new team member

【コンサルティング営業〜カスタマーサクセスまで/マネージャー候補】 全国約800の自治体が導入する行政向け生成AIプロダクト 営業経験を活かし、事業と組織の拡大を牽引していただける方を募集しています! ▍募集背景 主幹事業「QommonsAI」は、年内1,200自治体への導入という目標に向けて急速に拡大中です。 上場も見据えた第二創業期のいま、組織体制をより強固にしていく必要があります。 戦略もKPIも育成の仕組みも、これから自分たちで形にしていく段階です。 どこに住んでいても格差なく暮らせる社会を、営業という仕事から一緒に描きませんか。 ▍具体的な業務内容 自治体向け生成AIの導入提案からサポートまで、一連の業務をお任せします。 展示会やセミナー、口コミ経由でお問い合わせいただいた自治体への提案からスタートします。 ◯営業マネジメント・組織づくり ・営業メンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・営業プロセスの仕組み化・標準化 ・採用・オンボーディングへの関与 ◯提案営業・案件推進 ・全国の自治体・官公庁・省庁への導入提案 ・入札・省庁案件など公共調達に関わる書類作成・対応 ・大型案件の商談同席・クロージング支援 ▍応募要件 【必須要件】 ・複数名の部下マネジメント経験 ・プロジェクト・業務をやり切ったリーダー経験 ・普通自動車免許(第一種) 【歓迎要件】 ・営業・コンサルティング経験 ・自治体向けの営業経験、または自治体での勤務経験 ・IT、SaaS業界での実務経験 ▍こんな方におすすめです! ・これまでの営業経験を、社会課題の解決へ直接つなげたい方 ・組織の枠を超えて、自分の力で社会を動かしたい方 ・戦略立案から育成まで、組織づくりを一気通貫でやりたい方 ▍この仕事の魅力 ・営業組織の土台を、自分の手でつくる 20〜30代の少数精鋭チームで、戦略立案からKPI設計、育成の仕組みづくりまで裁量を持って関われます。 最初は現場にも出ながら組織の実態を掴み、徐々にマネジメントへ比重を移していくイメージです。 ・現場の声が、社会の仕組みを変えていく 自治体の職員から聞いた困りごとがプロダクトに反映されていく。数十万人の職員が使う社会インフラを、営業の最前線から築いていける仕事です。 ・行政の現場に寄り添える、専門性ある営業 機能を説明するより、相手の状況を一緒に整理して解決策を考えるスタイルです。営業経験が深いほど、やれることが広がります。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはオンラインでカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしております!
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    谷口 野乃花さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    谷口 野乃花代表取締役COO
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