私たちmirai計画は、2018年創業・約50名の運送会社です。いま「文鎮型組織からの脱却」「グループのM&Aロールアップ」という非連続な成長に挑んでおり、その前提条件が“人材”です。中でも採用と育成を担う「人事」を、これから本気で立ち上げます。 そこで、人事の一人目として入っていただき、ゆくゆくは人事部長を担っていただける方を募集します。 【入社後にお任せしたいこと（段階的に）】 ・まずはドライバー採用の実務（媒体運用・面接設計・入社対応）で“足元”を一緒に回す ・SNS／LINE／動画を使った「受け身→能動」の採用導線づくり（AI活用前提） ・採用ブランディング・ストーリー発信（このWantedlyの運用も含む） ・中核人材（幹部・専門職）採用、エージェント連携の設計 ・評価・育成・オンボーディングなど人事制度の立ち上げ 【このポジションの魅力】 ・普通の中小でも大企業でもない。HD化・M&A・SNS採用・AI活用を“全部”やる稀少な環境 ・代表・経営層と直結のフラットな意思決定。0→1で自分の手で仕組みをつくれる ・人事担当者 → 人事部長 と、自分でキャリアを描ける伸びしろ ・愛知では類を見ない HR × 物流 × テクノロジー の融合ポジション 【求める人物像（必須）】 ・採用実務の経験（媒体運用・面接設計・入社対応のいずれか） ・SNS／コンテンツ運用への抵抗がない ・AIツール・ITサービスを日常的に使えるリテラシー ・ベンチャー気質：ゼロから作るのを楽しめる／経営の隣で動きたい／泥臭さもいとわない 【歓迎】 ・ブルーカラー採用・物流／運送業界の経験 ・HR Techツールの利用経験、人事制度設計の素地 まずは「話を聞きにきてもらう」だけでも大歓迎です。オンライン面談OK。