----------------------------------------------------------------------- ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引 ----------------------------------------------------------------------- GameWithは、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。 ゲームメディア事業を軸に成長してきた当社は、2013年に創業し、2017年に東証マザーズ上場、2019年には東証一部に市場変更しています。（現在はスタンダード市場） 現在もゲームメディア「GameWith」は月間約5～9億PVを誇る国内最大級のゲームメディアとして成長を続けていますが、当社ではメディア事業にとどまることなく積極的な事業拡大を行っています。 ----------------------------------------------------------------------- GameWithのサービス・事業　※グループ会社含む ----------------------------------------------------------------------- ・ゲームメディア「GameWith」（https://gamewith.jp/） ・NFTゲーム「EGGRYPTO」（https://eggrypto.com/） ・オンラインゲーム向け光回線「GameWith光」（https://gamewith-hikari.gamewith.co.jp/） ・ゲーム実況クリエイターブランド「GGG-Studio」（https://ggg-studio.com/） ・eスポーツチーム「DetonatioN Focus Me」（http://team-detonation.net/） ・NFTゲームメディア「GameWith NFT」（https://gamewith-nft.jp/） ・ゲーム情報メディア・コミュニティ「アットウィキ」（https://atwiki.jp/） ・合弁会社GameWithARTERIA（https://www.gamewith-arteria.com/） ■当社ホームページ https://gamewith.co.jp/

----------------------------------------------------------------------- ゲームをより楽しめる世界を創る ----------------------------------------------------------------------- 私たちのミッションは「ゲームをより楽しめる世界を創る」こと。 "望みさえすれば、ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にして誇れる" そんな世界を創るために、私たちはさまざまな事業・サービスを展開しています。 ----------------------------------------------------------------------- 世界のゲームインフラになる ----------------------------------------------------------------------- ゲームを楽しむ裏側には、いつもGameWithがいる。 そんな状態を創り出すため、メディア事業にとどまることなく、ゲームをより楽しむための、あらゆる事業領域に進出しています。 目指すのは、ゲームを楽しむことに関わる全ての人のインフラのような存在です。

----------------------------------------------------------------------- 原則リモートワークの柔軟で自由なカルチャー ----------------------------------------------------------------------- 原則リモートワークとしており、オンラインで業務が完結する環境が整備されています。ポジションによっては地方勤務も可能。現在約90％のメンバーがフルリモートで働いています。 出社したいメンバーには、全席フリーアドレスのオフィスが用意されています。 様々な職種、働き方に対応できるよう自由で柔軟に変化し続けるカルチャーです。 ----------------------------------------------------------------------- メンバー一人ひとりが成果を出し、活躍するための仕組み ----------------------------------------------------------------------- リモートワークに合わせて基本的には「成果」重視。しかし成果までのプロセスを個人に委ねたりするわけではありません。目標達成をサポートする仕組みを用意しています。 ----------------------------------------------------------------------- 社員のほとんどがゲーム好き ----------------------------------------------------------------------- ゲーム好きが集まっているGameWithには、ゲーム好きらしい施策や制度があります。 ゲームプレイ時間に応じて支給されるゲーム手当や、半期に1回開催される全社のゲーム大会、同じゲームを愛する仲間が集まるコミュニティや部活動など、ゲーム好きならわくわくできる環境をご用意しています。

【仕事内容】 当社のビジョンである「世界のゲームインフラ」を実現するため、世界70億人から最高の人材を集め、ビジョンや経営戦略に基づく育成、配置、評価、報酬を駆使し、全社の成長を人材面から強力に支えるチームをけん引して頂きます。 また、本職種は当社人事領域における将来の最高責任者候補としてキャリアアップを目指して頂くポジションになります。 【具体的には】 企業トップであるCEO、財務部門トップのCFOと並ぶ重要経営メンバーとして、ビジョンや経営戦略に基づき、人事の責任者として以下の手段を通じて、人材の面から全社の成長を牽引していただきます。 採用（新卒・中途）、育成（内部人材・特にマネジメントクラスを業務で必要な特性を持つ人材に変化させる活動）、配置（内部人材を、社内の業務やポジションとマッチングする活動）、評価（ミッションや目標、行動、成果の達成度に基づく評価）、報酬設計。 【必須（MUST）】 ・経営戦略の立案・理解・実行に積極的に関与できる経営センスと事業理解力と行動力 ・逆算・構造的・戦略的に考えること好きで、筋道を立てて物事を分かりやすくアウトプットさせる力 ・抽象的な概念を具体的に表現できる力、日常業務の事象から「要はどういうことなのか」を解釈できる力 ・チームマネジメント経験（数十人規模以上） 【歓迎（WANT）】 ・上場かつ従業員規模300人以上の企業で人事責任者レベルの経験をお持ちの方 ・経営チームの一員として、執行役員以上のポジションで人事や組織に関わられたご経験をお持ちの方 ・経営メンバー且つ採用・人材開発・人事管理のエキスパートとしての知識やスキルを持っている方 【歓迎する人物像】 GameWithのバリューに共感いただける方 〜GameWithバリュー〜 「Best Effort, for Customer」 顧客に最高のサービスを届けるための努力を怠らないようにしよう。 なぜならば、顧客を向かず努力を怠る者は滅びることを、歴史が証明しているからである。 理想を追求し不断の改善を続けることが、私たちに長期的な優位性をもたらし、ゲームをより楽しめる世界の実現へとつながっていく。 「Be Honest, "TAIGI" Driven」 誠実かつ大義ある仕事をしよう。 なぜならば、健全な競争を除いて、誰かの不利益になる仕事は、自分たちのプライドとブランドを低下させ、最終的には自社の利益も喪失させるからである。 自社だけでなく全体にとってプラスとなる、意義のある仕事をすることが業界全体と私たち自身の発展につながる。 「Think Why, Change the Rule」 既成概念に囚われることなく、ルールの背景や理由を考えよう。そして、必要であればより良いものへと作り変えよう。 なぜならば、ルールに無思考で従う集団は低位均衡に陥り、イノベーションを起こせなくなるからである。 イノベーションを生み出すことは、利益を手にするだけでなく、事業を通して世の中を良くすることにつながる。 ★少しでも興味を持っていただけましたら、まずは一度お話しませんか？ご応募をお待ちしています！