❚ 2027年卒の新卒採用を本格スタートしています🌿 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる「指示待ちの新人」ではなく、早い段階からビジネスの本質に触れ、自分の適性を見つけながらプロフェッショナルへ成長していける環境を用意しました。 ❚ 理想を「動くシステム」に変え、ビジネスを動かす。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クリエイティブの美しさは、それが現実のシステムとして機能し、クライアントの成果に繋がって初めて完成します。特定の個人の感性に頼る組織から、全員が技術とロジックを武器に自走するプロフェッショナル集団へ。 あなたにお任せするのは、デザインの意図や技術の仕組みを深く理解し、プロジェクトを出口（成果）まで導く役割です。自ら仕組みを構築し、ビジネスが動き出す手応えをここで手に入れませんか？ ❚ 応募時にあなたの「やってみたい」を聞かせてください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒総合職として、ディレクター、マーケター、コンサルタント、エンジニアという4つのキャリアを用意しています。 ご応募（カジュアル面談）のメッセージや面談の冒頭にて、「現時点でどの職種に一番興味があるか」をぜひ教えてください！ 「まだ迷っているけれど、まずはディレクターに興味がある」「面談を通して適性を見極めたい」という形でも大歓迎です。今あなたがワクワクしている分野について、ぜひ率直な希望を聞かせてください。 ❚ 入社してからのステップアップイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．オンボーディング（1週間）： 会社のビジョンや業務の基礎を丁寧に学びます。 2．マネージャー直下研修（1週間程度）： 事業設計を担うマネージャーのもとで、ビジネスの全体像や視座の高さを掴みます。 3．部門ローテーション ＆ OJT（各1〜2週間程度）： デザイン、システム、インフラなど、各専門部署を横断的に経験！実務のスピード感を肌で吸収します。 4．初期配属： あなたの適性・希望と、ローテーションでのフィードバックを総合的に見極めて配属を決定。まずは実案件のアシスタントからスタート！ 5．定期面談： 3・6ヶ月ごとにパルス面談などを実施し、その後のキャリアも柔軟に模索し続けます。 ❚ 選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① カジュアルトーク（オンライン） まずはリラックスして、お互いのことを知る場にしましょう！ 〜選考を希望される場合は②へ〜 ② 書類選考 ③ 一次面談 ＋ デザインアビリティテスト ＋ アンケート（ご来社） ④ 二次面談 ＋ 基礎能力診断（ご来社） ⑤ 内定 ※各種テストは合否を決定するものではなく、あくまであなたの適性を知るためのものです ※一次面談、二次面談はご来社いただきます ❚ カジュアル面談の時間帯 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日の11時〜16時（最終受付15時）にて調整させていただきます。 ❚ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「最新のAIツールに興味がある」「デザインや仕組みづくりに関わってみたい」「まずはどんな社員がいるのか知りたい」など大歓迎です！ 少しでもediplexに興味を持ってくださった27卒の皆さん、画面右下の「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽に応募してください。まずはリラックスしてお話ししましょう🌿お会いできることを楽しみにしています！