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ひとりのきてよかったを、現場で支える。

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Mid-career

on 2026-06-08

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ひとりのきてよかったを、現場で支える。

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採用 担当

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

RAY合同会社's members

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

Why we do

「来てよかった。」「受け入れてよかった。」「関わってよかった。」 これは、私たちが毎日の現場で交わしている、いちばん原始的な言葉です。 国籍も、立場も、ことばも違う。それでも同じ『よかった』で語り合える瞬間が、たしかにこの仕事にはある。 だから私たちは、MissionとVisionをこう決めました。 【Mission ― 人と企業の『よかった』を増やす】 ◆人と企業の『よかった』を増やす ことばや文化の違いを超えて、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく。寄り添い、ともに悩み、学び、自分たちの力で進めるように。 「人手不足の解消を売る」だけなら、私たちでなくてもいい。 私たちは、企業にとっての『来てもらってよかった』、外国人財にとっての『日本に来てよかった』、社員にとっての『関わってよかった』 ― それぞれの『よかった』を、対等につくる存在でありたいと思っています。 【Vision ― 『きてよかった』がふえていく社会】 ◆『きてよかった』がふえていく社会 私たちが目指すのは、4つの『きてよかった』が連鎖する社会です。 ・外国人財:「日本に来てよかった」 ・企業:「来てもらってよかった」 ・地域:「来てくれてよかった」 ・当社社員:「この会社にきてよかった」 ひとつが鳴ると、次が鳴る。連鎖する音です。 この螺旋を回し続けることが、私たちのVisionです。 Tagline Stand with you, grow with you. / Empower to run. 「寄り添い、ともに成長し、自立を支える。」 「寄り添う」だけでは続きません。最後には、相手が自分の足で進めるところまでを支える。それが、私たちの仕事の姿勢です。

How we do

私たちのValues(行動指針)は、シンプルです。 「3つの心」と「8つの行動」の二層構造で、毎日の意思決定と現場の動きを支えています。 ◆3 Hearts ― 心のあり方 ・Cherish(人をたいせつに) ― ちゃんと聴く。敬う。違いに灯をともす。 ・Purpose(何のために) ― 目の前の仕事を、意味につなげる。 ・Believe(未来を信じる) ― 可能性を信じて、任せる。 3つで、ひとつのループです。Cherishするから、Purposeを問える。問えるから、Believeして任せられる。 ◆8 Actions ― 日常の動詞 Discover(背景をひらく)/ Clarify(ことばを磨く)/ Co-Design(ともに設計する)/ Empower(みんなが主役) Engage(となりで関わる)/ Improve(よかったを広げる)/ Harmonize(ちょうどよさ)/ Celebrate(誇りを高める) 8つすべてが動詞です。状態ではなく行動を表す言葉だから、人が動きやすい。 「この件、ちょっと Discover が足りないかも」「ここは Co-Design でいきましょう」 ― 行動指針が日常会話に出てくるレベルまで馴染ませることを、私たちは目指しています。 【少数精鋭で、一人ひとりの影響が大きい組織】 私たちはまだ少人数の組織です。だからこそ、一人ひとりの判断が会社の文化そのものをつくります。 制度や規程は「降ってくる」のではなく、現場の気づきから「立ち上がる」。今はまだ、組織と仕組みをつくっているフェーズ。それ自体に関われる時期です。

As a new team member

私たちのVisionに登場する4つの『きてよかった』。 そのうちの 「日本に来てよかった」 を直接支えているのが、キャリアアドバイザーです。 実習生ひとりひとりの夢・キャリア・生活に寄り添い、日本で過ごす時間を「来てよかった」と言える時間に変えていく仕事です。 ▼ 募集背景 受け入れ企業の増加にともない、定着支援の体制を強化するフェーズです。1人のCAが見る人数を抑えつつ、ひとりひとりに深く関われる体制を目指しています。 そのため、CAを募集します。 ▼ 組織体制 ・CAチーム:少人数体制/1人あたり一定人数の実習生を継続的に担当 ・営業・受け入れ企業担当と密に連携 ・送出機関とのやりとりも担当(マッチング業務) ▼ 業務内容 外国人技能実習生・特定技能人財との定期面談(オンライン/訪問) 配属企業との関係調整・現場でのサポート 日本語学習・生活習慣・キャリア相談への対応 緊急時・トラブル時の初動対応 マッチング業務(送出機関との連携) ▼ このポジションで大切にしていること(MVV × 仕事) CAでとくに大切にしているのは、次の3つ(私たちの3 Heartsを最も体現する仕事です)。 Cherish(人をたいせつに) ― 効率より、まずは聴くこと。違いに灯をともすこと。 Discover(背景をひらく) ― ことばの裏にある背景を、丁寧に開いていく。 Engage(となりで関わる) ― 「指導」ではなく、「となり」に立つ。 ある実習生が「日本に来てよかった」と笑えるようになるまで、いちばん近くにいるのがCAです。 ▼ こんな方と一緒に働きたい 外国人財・求職者の役に立ちたいという、強い思いがある方 人の話をちゃんと聴ける方 違いを面白がれる方/多様性を歓迎できる方 効率より、関係の質を大切にしたい方 ▼ 必須条件 キャリアコンサルタント/人材紹介/対人支援の実務経験 外国人財支援への思い/求職者の成長を支えたいという意思 当社のMVVに共感いただける方 N1(外国籍の方は必須) ▼ 歓迎条件 キャリアコンサルタント国家資格 外国人技能実習・特定技能制度の知識 英語/ベトナム語/インドネシア語/タガログ語/ベンガル語等のアジア言語 教育・福祉・心理支援の経験 ▼ 会社の特徴・働き方 勤務地:本社/訪問あり 資格取得支援あり/教育費・書籍代会社負担 ハイブリッド勤務(オフィス・訪問・一部リモート) 副業可/フレックス可 オフィスに猫がいます ▼ まずはカジュアル面談から 「ひとりの『きてよかった』」を、現場で支える仕事です。 派手さよりも、深さで関わりたい方をお待ちしています。まずはカジュアル面談から。
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