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マーケター|戦略から実行まで。Oopsブランドの事業をグロースしたい方募集

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Mid-career

on 2026-05-26

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マーケター|戦略から実行まで。Oopsブランドの事業をグロースしたい方募集

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Tomoaki Hirano

広告会社で約8年、マーケティング戦略立案・コミュニケーション開発(CMやデジタル施策)・商品開発などをおこなってきました。そして2021年にオンライン診療プラットフォームOopsをローンチ。相談しにくい悩みをもっと相談しやすく、医療をもっと身近にし「もっと早く出会いたかった!」と思っていただけるサービスを創出していきます。 Oops:https://oops-jp.com/ 世の中に対して新しいパーセプション(価値観)を作っていきたいと考えています。 例えば、「薄毛治療はカッコ悪いもの→AGA予防/対策はメンズ美容」という新しい価値観。 「EDは男として恥ずかしい→EDは男性あるある。全然特別じゃない、とても普通のこと」というイメージ醸成。 などなど。

〈投資家×経営陣対談〉「大胆さと緻密さのバランスが上手い」SQUIZ、5年間の成長の歩みとこれから

Tomoaki Hirano's story

吉貴 野村

サイバーエージェントやビズリーチなど複数のメガベンチャーを経て、前職ではお花のサブスク「ブルーミー」を運営しているスタートアップでプロダクト企画や人事を経験。これまでの多種多様な経験を活かして、事業成長に貢献するためSQUIZに参画。 経歴 サイバーエージェント→ビズリーチ→ユーザーライク→現職

いろんな心の変化に寄り添い続けたい。“根本的” な治療を大切にする心の診療ブランド ーOops HEARTに込めた想いー

吉貴 野村's story

株式会社SQUIZ's members

広告会社で約8年、マーケティング戦略立案・コミュニケーション開発(CMやデジタル施策)・商品開発などをおこなってきました。そして2021年にオンライン診療プラットフォームOopsをローンチ。相談しにくい悩みをもっと相談しやすく、医療をもっと身近にし「もっと早く出会いたかった!」と思っていただけるサービスを創出していきます。 Oops:https://oops-jp.com/ 世の中に対して新しいパーセプション(価値観)を作っていきたいと考えています。 例えば、「薄毛治療はカッコ悪いもの→AGA予防/対策はメンズ美容」という新しい価値観。 「EDは男として恥ずかしい→EDは男性あるある。全...
〈投資家×経営陣対談〉「大胆さと緻密さのバランスが上手い」SQUIZ、5年間の成長の歩みとこれから

〈投資家×経営陣対談〉「大胆さと緻密さのバランスが上手い」SQUIZ、5年間の成長の歩みとこれから

What we do

「難問を楽しく鮮やかに解いて、誰かの心を幸せにする」 私たちは、このビジョンを掲げ、DXとデザイン経営の力で医療・ヘルスケアの在り方を変革していく会社です。 関わるすべての人にとって、安心できる選択肢の一つとなるよう、世の中のさまざまなウェルネス領域の課題を解決し、サービスを育て続けています。 【私たちが挑んでいる、一つ目の「お題」】 私たちが今、向き合っているお題はこちら。 「本当はとってもポジティブな治療・薬なのに、世の中ではすごくネガティブに捉えられている。このイメージを変えることで、悩んでいる多くの人を幸せにするにはどうすればいいか?」 業界に残る偏見や誤情報、過度な不安をあおる表現を、クリエイティブと誠実なコミュニケーションで塗り替える。医療という選択肢があるのに届いていない人へ、正しい情報と良質な体験をまっすぐ届ける。 この難問に対する、私たちの「一つ目の回答」として生まれたのが、オンライン診療サービス「Oops(ウープス)」です。 【事業内容】 2021年4月のED領域(Oops LOVE)からスタートした「Oops」は、現在では、AGA(Oops HAIR)・低用量ピル(Oops WOMB)・メンタルヘルス(Oops HEART)などの領域に加え、妊娠・出産期をサポートする「SUNME(サンミー)」など、領域を拡大しています。 デリケートな悩みは、「自分だけが悩んでいるのでは」「話すのが恥ずかしい」と感じやすいものです。私たちは、デザインとブランドの力で“恥ずかしさの壁”を楽しく鮮やかに取り払い、安心してアクセスできる体験をつくってきました。 今後も、より多くの人の「悩み」と「可能性」の間に立ち、診療科目・サービスを広げていくことで、誰もが必要なときに気軽にアクセスできる医療・ウェルネスの世界をつくっていきます。
代表取締役 平野
オフィス

What we do

「難問を楽しく鮮やかに解いて、誰かの心を幸せにする」 私たちは、このビジョンを掲げ、DXとデザイン経営の力で医療・ヘルスケアの在り方を変革していく会社です。 関わるすべての人にとって、安心できる選択肢の一つとなるよう、世の中のさまざまなウェルネス領域の課題を解決し、サービスを育て続けています。 【私たちが挑んでいる、一つ目の「お題」】 私たちが今、向き合っているお題はこちら。 「本当はとってもポジティブな治療・薬なのに、世の中ではすごくネガティブに捉えられている。このイメージを変えることで、悩んでいる多くの人を幸せにするにはどうすればいいか?」 業界に残る偏見や誤情報、過度な不安をあおる表現を、クリエイティブと誠実なコミュニケーションで塗り替える。医療という選択肢があるのに届いていない人へ、正しい情報と良質な体験をまっすぐ届ける。 この難問に対する、私たちの「一つ目の回答」として生まれたのが、オンライン診療サービス「Oops(ウープス)」です。 【事業内容】 2021年4月のED領域(Oops LOVE)からスタートした「Oops」は、現在では、AGA(Oops HAIR)・低用量ピル(Oops WOMB)・メンタルヘルス(Oops HEART)などの領域に加え、妊娠・出産期をサポートする「SUNME(サンミー)」など、領域を拡大しています。 デリケートな悩みは、「自分だけが悩んでいるのでは」「話すのが恥ずかしい」と感じやすいものです。私たちは、デザインとブランドの力で“恥ずかしさの壁”を楽しく鮮やかに取り払い、安心してアクセスできる体験をつくってきました。 今後も、より多くの人の「悩み」と「可能性」の間に立ち、診療科目・サービスを広げていくことで、誰もが必要なときに気軽にアクセスできる医療・ウェルネスの世界をつくっていきます。

Why we do

代表取締役 平野

オフィス

ユーザーファーストで徹底的に寄り添い、悩みの解消にコミットする。その実現の土台となるのが、以下の5つのバリューです。私たちが「難問を楽しく鮮やかに解く」ための行動指針でもあります。 ① キュンさせよう 出会う人すべての人を熱狂的にファンにしよう。チャーミングな企てで、愛されよう。個性を存分に発揮しよう。 ② でっかくいこう 大きく思考してみよう。一段高い視点で見てみよう。大きな思考と行動で、世界をでっかく変えよう。 ③ サプライズジャンプ 満点を超えるアウトプットでサプライズを起こそう。今までとは違う、私たちらしいやり方で。 ④ その手があったか! 当たり前の解決策になっていないか?心が動くアイディアになっているか?思わず膝を打ちたくなるようなアイディアで、課題を鮮やかに解決しよう。 ⑤ 爆速完遂 すぐやろう。必ずやろう。できるまでやろう。やり切る力とスピードは最強の競争力になる。 世の中のネガティブなイメージを、仕掛けとクリエイティブで「でっかく」塗り替える。この5つのバリューを日々の意思決定と振る舞いに落とし込み、変革を前に進めます。

How we do

世の中のネガティブなイメージをポジティブに変えるという難問には、前例がありません。 だからこそ、様々なデータの分析はもちろん、メンバー同士やユーザー、医師との対話も大事にしながら、新しいことや困難なことに対してチーム一丸となって積極的に取り組んでいます。 職場の雰囲気は20代〜30代の同世代のメンバーが集まっているため、和気あいあいとしつつも、プロフェッショナルとしてメリハリのある組織です。少数規模だからこそ立場や役割関係なく、事業をより良くするための意見を出し合い、議論することを大切にしています。

As a new team member

【募集職種】 デジタルマーケター 【職務概要】 オンライン診療サービス「Oops」において、新規ユーザー獲得からブランド認知拡大に向けたマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。 部分的な数値改善に留まらず、広告運用からインフルエンサー施策、オンライン・オフラインを統合した、世の中のイメージをひっくり返すような仕掛けをダイナミックに推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・月間数千万円規模の広告予算の最適化、運用・ディレクション ・インフルエンサーマーケティングの企画、アライアンス選定 ・オンライン・オフラインを横断した統合マーケティング施策の立案 ・代理店コントロール、およびクリエイティブ(LP・バナー等)の改善ディレクション 【仕事のやりがい・魅力】 月間数千万円規模の予算を動かす裁量: 「予算が少なくてやりたい施策ができない」「効果があると分かっているのに挑戦できない」というもどかしさとは無縁です。事業成長のために必要な投資は一切妥協せず、爆速で実行できる環境があります。 「代理店」から「当事者」へ、あるいは「一部」から「全体」へ: 運用型広告のチューニングだけに留まりません。インフルエンサー施策やオンオフ統合など、あらゆる手法を総動員して「Oops」というブランドをでっかく育てる当事者として打席に立ち続けられます。 【求める人物像】 ・デジタル広告(Meta、Google、LINE、Yahoo、TikTokなど)の運用、またはディレクション実務経験(事業会社・代理店問わず) ・部分最適ではなく、事業を伸ばすために「その手があったか!」という打ち手を主体的に考えられる方 【選考フロー】 (1) カジュアル面談(※まずはこれまでの実績や、これから挑戦したいことについてフランクにお話ししましょう!) (2) 書類選考 (3) 面接2〜3回 (4) オファー面談 「難問を楽しく鮮やかに解く」仲間として、これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    吉貴 野村さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    吉貴 野村執行役員
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