■業務内容 中小企業の採用支援を行なっていただきます。 ・母集団形成 媒体選定、エージェント開拓: 採用ターゲットに合わせた最適な媒体（ダイレクトリクルーティング媒体、求人広告媒体、転職エージェントなど）を選定 求人票の作成: クライアントの採用課題をヒアリングし、求職者に響く求人票を作成・修正 スカウトメールの作成・送信: 各種スカウト媒体（Green、Findyなど）で、ターゲット人材に合わせたスカウト文面を作成・送信、返信率の向上に向けた施策の提案/実行 ・KPI管理 KPIの設定、効果測定から提案: 応募数、面接設定数、内定承諾率などのKPIを設定します。各採用チャネルの効果を測定・分析し、改善策をクライアントに提案 ■当社で働く魅力 様々な規模や業界のクライアントのサポートを行うため、転職することなく1社で汎用性の高いスキルを習得できます。また、プロジェクトごとに業務プロセスの設計・改善を推進することで、スペシャリストとしてのキャリアを高めていくことができます。 【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・BPO/RPOのでの 母集団形成支援経験 ・人材業界における広告営業や人材紹介のRA経験 ・月40~50h程度の稼働時間を確保できる方 ・平日のチームMTGやクライアントMTGのご参加をご相談できる方 【歓迎要件】 ・母集団形成の経験: ダイレクトリクルーティングや各種媒体を活用し、母集団形成を行った経験。 ・幅広い職種の採用経験: IT、製造、医療、広告など、様々な業界や職種での採用経験。 ・ダイレクトリクルーティングの経験: Indeed、求人ボックス、Green、Findy、転職ドラフト、paiza、ビズリーチなどの媒体で、自らスカウト文面を作成・送信し、成果を出した経験。 ・ATS（採用管理システム）の活用経験: HRMOS、HERP、Notion、AccessOnLineなどの導入から運用まで一貫して携わった経験。 【歓迎要件】 ・人事として働いており、副業で他社の採用を行なってきた方 ・フリーランスとして企業の採用支援を行なっており、案件の幅を広げたい方、戦略立案まで携わりたい方 ■参考記事 ⚫︎会社説明資料 https://speakerdeck.com/kubell_partner/company-introduction ⚫︎現場スタッフインタビュー https://www.kubell-partner.com/career/interview/?position=%E6%8E%A1%E7%94%A8