株式会社TAM members View more
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TAMの代表をしています。
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ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
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言いたいことは
ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」
よろしくお願いいたします!! -
広告チームのデジタルマーケター。社会学をデジタル観点から研究中。フランス愛が強すぎて、そろそろフランスに住みます。 デジタル文化論│アート│文学│社会学│マーケティング│学生時代5度渡仏🇫🇷
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TAM広告チームリーダー / デジタルマーケター / マーケティング戦略つくるのが好きです。
Drums🥁が本業? 今はキャンプ⛺️に行きたい。
チームメンバーは若く、自分自身もまだまだ成長段階。切磋琢磨し合える仲間に出会いたい! -
株式会社TAMでアカウントプランナーをしている高橋と申します。
広告チームでマーケティングブランの立案から広告運用、分析、営業まで幅広く仕事をしております。
現在、広告チームの事業部リーダーとして、以下の信念を軸に組織創りをしています。
1.スタッフが個々人が自分の理想を実現できる環境を創り、勝手に幸せになること
2.クライアントに”価値”・”満足”を提供する
What we do
■TAMについて
TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。
製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。
■仕事を楽しむ人の時代
「仕事を楽しむ」とは、
●「あなたが成長できる」
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」
●「自分のスキルが社会に役立つ」
仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。
■変化するものが生き残っていきます。
2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、
TAMは「ものづくりに対する誇り」という
創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、
スタッフ個々の
「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という
モチベーションをベースにまだまだ成長していきます!
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■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 10名
* ロンドン5名
* アムステルダム2名
* 台湾4名
* 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度です(50代も少しいます)。
柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を大きく高めるらしいです。
(とても喜ばしいことなのですが、会社としては転職はちょっと悲しいですが。。。)
Why we do
■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。
■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。
" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。
■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。
* 副業やパラレルキャリアも推進していますので、
ファーストスキルを身に付けたベテランは、
第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、
単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、
エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代
* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。
■「TAMクレド」の基本
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。
自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。
How we do
■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。
01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド
※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。
■ 「接点づくり」に力を入れています
現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。
出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、
せっかく面白い仲間が集っているので、
顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを!
* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 (2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。)
(リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください!)
また、エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。
■ TAMには人を管理するルールがありません。
社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。
As a new team member
TAMの広告チームは10数名(2021年7月時点)の20代のスタッフが構成する成長期のチームで、今はリモートメインになっていますが、アカウント担当(営業)がオンラインとリアルを自分なりに工夫して毎日忙しく仕事しています。
クライアント向けレポートや提案、運用などのサポートを担当していただける方を求めています。
第二新卒の方も未経験の方も、実践でノウハウを伝授しますのでご安心ください!
モノゴトを順序立ててロジカルに考えるのが好き、データの分析や管理画面の操作が好き、そういう結果をコミュニケーションするのも好き、といった方には向いていると思います。
また、インターネットやSNSが大好きな方や、マーケティングスキルを実践を通して身に付けたい方には最適なポジションだと思います。(マーケティングスキルは、座学も大事ですが、現場で実戦経験がないと身に付くものではありませんので。)
マーケティングスキルと共に、デジタル広告の「設計」「運用」「改善提案」「データ分析」といったベースになるスキルを身に付けることで、未来のキャリアや、より良いステップをいっしょい考えていけたらと考えています。
最初に覚えていただくのは、オンライン広告の基本とその管理画面の操作です。
Google Analyticsなどの分析ツールやデータポータルなどのダッシュボードツールといっしょに見ていくこともますます大事になってきています。
まずはそういった管理画面運用→対策→レポート→提案書づくり→コミュニケーションといったことで腕を磨いてください。
ご希望があれば、リサーチ(定量も定性も)業務に参加したり、システム開発にジョインしたり、SNSのキャンペーンを企画したり、クライアントからのリクエストを受けてブランド施策やコミュニケーション戦略をプランしたり、多彩なことへどんどんチャレンジしていってください!
クライアントへもどんどん提案していってください。
TAMはやりたいことがあれば、どんどん任せていく極めて自由度の高い組織なので(かなり放任ですが)、自由な中で責任を持って活躍したい方にはピッタリだと思います。
まずは、お気軽にzoom等でお話しましょう!
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