〇なにをやっているのか ミライズ株式会社は、企業の採用課題解決と若者のキャリア形成支援を行う採用コンサルティング会社です。 学歴フィルターに代表される旧来の採用慣行に対し、「本当に必要な人材を、本当に必要な場所へ」という視点で、企業と若者の双方に向き合うサービスを展開しています。代表的な事業として、高校生向けキャリア教育プログラム『高チャレ』を通じ、教育現場と人材市場をつなぐ独自のポジションを築いてきました。 このたび、RPO（採用代行）領域の支援強化のため、ご経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 〇なぜやるのか ◆ Mission 固定観念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する。 採用の現場では、いまも多くのミスマッチが起きています。企業側は「本当に欲しい人材」に出会えず、求職者側は「本来の力」を発揮できる場所にたどり着けない。その間にあるのは、形骸化した選考プロセスや、見直されないままの基準です。 私たちは、この構造そのものを変えていきたいと考えています。RPOは、その実現において最も実務的でインパクトのある領域です。採用要件の設計、母集団形成、選考プロセスの再構築まで踏み込んで関与することで、企業の採用そのものをアップデートしていきます。 〇どうやっているのか ◆ このポジションの魅力 ◻︎ オペレーションに閉じない、より本質的な採用に関わりたい方へ ・仕事がスカウト送信や日程調整など、部分的な業務に閉じてしまっている ・「営業」として「売るだけ」で、解決そのものには踏み込めていない ・もっと事業や採用の本質に関わりたい そんな想いをお持ちの方にこそ、このポジションはフィットします。 ◻︎ 自社サービス『高チャレ』との連動による独自の母集団 当社は高校生キャリア教育を通じて若年層との独自のリレーションを構築しています。エージェント経由の母集団に依存しない、独自チャネルを活用した採用設計が可能です。これは他社にはない当社の強みであり、ご提案の幅を大きく広げる武器になります。 ◻︎ ご経験を、仕組みづくりに還元いただけるポジション ご経験を踏まえ、当社のRPO支援フローや品質基準、提案フォーマットといった「型」の整備にも関わっていただきたいと考えています。「言われた通りに動く」のではなく、ご自身の知見をもとにサービスそのものを磨き上げていただく前提のポジションです。 ◻︎ フラットで意思決定の早い環境 平均年齢29歳のベンチャーらしいスピード感の中で、役職や部署を越えてフラットに議論できる文化があります。「良いと思った事は即行動・発信」というValueのもと、提案がそのまま実行に移される環境です。 〇こんなことやります ■仕事内容（雇入れ直後） ・企業課題のヒアリング・採用要件のすり合わせ ・クライアント人事ご担当者・経営層へのご提案 ・採用戦略の立案、選考プロセス設計のご支援 ・自社サービス（高チャレ等）と連動した採用スキームの企画・実行 ・RPO支援フロー、品質基準、ナレッジ整備への関与　など ◎ クライアントの採用に深く入り込む、伴走型コンサルティング スカウト送信や日程調整といったオペレーションに閉じず、採用要件の言語化から選考設計、母集団形成戦略まで踏み込んだご支援を行います。"売るだけの営業"でも"作業代行"でもない、クライアントの事業成長と就活生のキャリアの両方に携わることができる仕事です。 ＜仕事のポイント＞ ★ 分業制で、提案業務に集中できる環境 アポインター／営業／カスタマーサポートの3チーム完全分業制。アポ獲得や運用フォローは専門チームが担当するため、「採用要件の設計」と「クライアントへのご提案」という最も価値の高い領域に集中いただけます。 ★ ご経験を、仕組みづくりに還元いただける RPO支援フロー、品質基準、提案フォーマットといった「型」の整備にも関与いただきます。ご自身の知見をもとにサービスそのものを磨き上げていただく前提のポジションです。 ★ 自社サービスとの連動による独自のご提案 『高チャレ』を通じた高校生・若年層との独自リレーションを活用した採用スキームのご提案が可能です。一般的なRPOにはない武器を持ってクライアントに向き合えます。 ＜期待すること＞ ・RPOプレイヤーとして、クライアントの採用成果に直接コミットいただくこと ・ご自身の知見をもとに、サービス品質・提案フローの型化に貢献いただくこと ・ご志向に応じて、将来的にはチームリード・事業推進ポジションでのご活躍